崗位名稱

人事服務(wù)經(jīng)理

崗位編號(hào)

所屬部門

人事服務(wù)部

直接下屬

人事服務(wù)專員

間接下屬

各下屬專員

直接上級(jí)

人力資源總監(jiān)

崗位概要

任職

條件

必備知識(shí)

知識(shí)要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，熟悉勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)糾紛處理的專業(yè)理論知識(shí)；熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務(wù)師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗(yàn)

五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)務(wù)范圍

熟悉地區(qū)及公司合同管理、社保公積金、勞動(dòng)糾紛處理等方面的規(guī)章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運(yùn)作模式；熟悉公司法務(wù)管理工作的程序、規(guī)范和方法

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標(biāo)管理能力和計(jì)劃能力；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，具有較強(qiáng)的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力

崗位目的

   在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下，全面負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)（如員工入、離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進(jìn)、勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛調(diào)解等）的維護(hù)與管理工作

溝通關(guān)系

對(duì)內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、人事服務(wù)專員、各相關(guān)職能部門

對(duì)外溝通

人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)、人才交流中心、律師事務(wù)所等

權(quán)限范圍

權(quán)限項(xiàng)目

權(quán)限范圍說明

審核權(quán)

對(duì)公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)管理制度及工作流程具有審核權(quán)

督辦權(quán)

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理過程中重大事項(xiàng)的處理及工作進(jìn)度具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對(duì)本部門員工的日常工作及工作業(yè)績(jī)具有考核權(quán)

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.組織制定人事服務(wù)（勞動(dòng)關(guān)系、人事法務(wù)）方面的工作管理制度規(guī)范，落實(shí)公司有關(guān)勞動(dòng)合同的管理方針和相關(guān)規(guī)定

公司勞資管理制度規(guī)范落實(shí)率達(dá)到100%

2.根據(jù)公司勞資方面的總體規(guī)劃，制定人事服務(wù)部的工作目標(biāo)，并報(bào)批執(zhí)行

工作目標(biāo)達(dá)成率為   %

3.組織按公司規(guī)定做好員工試用期轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作

員工管理工作按時(shí)完成率達(dá)到100%

4.擬定公司員工工資、獎(jiǎng)金及福利方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，做好公司員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理

員工獎(jiǎng)金、津貼等管理工作出現(xiàn)的差錯(cuò)數(shù)為0

5.做好勞資關(guān)系的日常疏導(dǎo)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理并提出改進(jìn)措施

勞資糾紛處理及時(shí)率達(dá)100%

6.組織收集相關(guān)國(guó)家政策、法律法規(guī)，定期向高層和各部門發(fā)放材料，提出建議、預(yù)警

所提出的法律事務(wù)建議、預(yù)警合理、科學(xué)

7.代表公司處理與勞資有關(guān)的法律訴訟和法律糾紛，為各部門提供人事法律方面的咨詢

勞資糾紛法律訴訟工作完成及時(shí)率達(dá)100%

8.主持?jǐn)M定公司常用的勞資法律文書、合同范本，報(bào)人力資源總監(jiān)審批后執(zhí)行

公司相關(guān)法律文件審查工作完成及時(shí)率達(dá)100%

9.主持公司相關(guān)部門和部門與勞資有關(guān)的法律知識(shí)培訓(xùn)，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，提高公司員工的法律意識(shí)

公司員工法律培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到100%