崗位名稱

薪酬績效專員

崗位編號

所屬部門

薪酬績效部

直接下屬

間接下屬

直接上級

薪酬績效主管

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，掌握先進(jìn)的績效與薪酬管理手段；了解公司薪酬與績效發(fā)展方向及同行業(yè)發(fā)展的前沿狀況；熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   了解人力資源管理、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等方面的法律法規(guī)與方法；熟悉各種績效評價方法與績效管理流程；了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)薪酬相關(guān)狀況

能力素質(zhì)

 對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理地分析績效考核數(shù)據(jù)；具有敏銳的市場觀察力，能夠快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，具有較強(qiáng)的規(guī)劃、執(zhí)行能力和溝通、協(xié)調(diào)能力

崗位目的

    在薪酬績效主管的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)起草、修訂公司的績效管理制度、薪酬福利制度，做好薪酬績效管理體系的維護(hù)工作，并負(fù)責(zé)薪酬福利、績效管理具體工作的執(zhí)行和落實

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

薪酬績效經(jīng)理、薪酬績效主管、各相關(guān)職能部門

對外溝通

行業(yè)組織、勞動保障機(jī)構(gòu)等

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定并完善公司的績效管理、薪酬福利體系，根據(jù)執(zhí)行效果進(jìn)行調(diào)整

上級領(lǐng)導(dǎo)滿意度評價不得低于   分

2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核的溝通工作，做好績效考核培訓(xùn)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，確保考核順利進(jìn)行

績效考核計劃完成及時率達(dá)到100%

3.監(jiān)督考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；組織實施績效面談，使考核結(jié)果得到認(rèn)可，并協(xié)助制訂改進(jìn)計劃

績效結(jié)果申訴處理及時率達(dá)100%；績效面談工作完成及時率達(dá)100%

4.根據(jù)績效考核結(jié)果和公司的有關(guān)規(guī)定對員工實施獎懲；根據(jù)績效考核的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供合理的建議解決方案

合理化建議采納數(shù)量達(dá)到   條以上

5.定期組織收集市場與相關(guān)行業(yè)的薪酬信息和數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理提供依據(jù)

薪酬調(diào)查工作完成及時率達(dá)到100%

6.根據(jù)薪酬管理制度及相關(guān)情況，審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況

員工工資、獎金核算差錯次數(shù)為0

7.根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位升遷情況，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資

薪酬調(diào)整工作及時完成率達(dá)到100%

8.定期對公司的人工成本、人工費用等進(jìn)行分析，形成分析報告，為上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策提供依據(jù)

分析報告提交及時率達(dá)到100%

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價得分在   分以上