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薪酬績效主管職務說明書
    時間:2022-06-15

 

052薪酬績效主管職務說明書

 

崗位名稱

薪酬績效主管

崗位編號

 

所屬部門

薪酬績效部

直接下屬

薪酬績效專員

間接下屬

 

直接上級

薪酬績效經理

崗位概要

 

 

 

 

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;熟悉人力資源管理理論,掌握先進的績效與薪酬管理手段;了解公司薪酬與績效發展方向;熟悉勞動法及相關法律法規

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經驗

三年以上人力資源管理相關工作經驗,一年以上同崗位工作經驗

業務范圍

   了解公司戰略發展方向,熟悉薪酬績效管理的工作程序及注意事項,熟練運用KPI、BSC等績效管理工具;熟悉薪酬體系設計的方法和薪酬福利工作的統籌方法,掌握現代企業薪酬福利管理體系建立與推行方法

能力素質

    具備較強的計劃管理能力和授權控制能力;具有優秀的目標管理能力和組織協調能力;工作認真負責,思維清晰敏銳,有較強的搞壓能力,具有較強的溝通能力和激勵能力

崗位目的

   在薪酬績效經理的帶領下,建立健全公司的績效管理、薪酬福利管理體系,不斷完善相關管理制度和工作流程,負責主導績效管理、薪酬福利各相關工作,確保績效薪酬工作順利展開

溝通關系

對內溝通

人力資源總監、薪酬績效經理、人力資源模塊專員,各相關職能部門

對外溝通

行業組織、勞動保障機構等

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

審核權

對績效薪酬管理制度及實施流程規范的初步審核權

督辦權

對績效管理、薪酬福利工作計劃的實施及重大工作事項的工作進度具有督辦權

考核權

對員工的日常工作及工作結果具有考核權

職責范圍

負責程度(“”)

考核標準

支持

部分

全責

1.協助部門經理制定并完善公司的績效管理、薪酬福利體系,并根據執行效果及實際情況進行適當調整

 

 

 

公績效管理體系、薪酬福利體系完善、合理,上級領導的滿意度評分不低于   分

2.組織并監督各部門績效考核的具體實施,組織實施績效面談工作,協助解決績效考核過程中出現的爭議問題

 

 

 

績效申訴處理及時率達100%;績效面談工作完成及時率達100%

3.根據績效考核結果和公司的有關規定落實績效結果的應用工作,并從實施效果中發現問題,提出合理化改進建議

 

 

 

考核期內,合理化建議采納數量不低于    條

4.根據公司的薪酬福利管理制度及其他管理規定,結合員工的出勤狀況及個人工作結果,審核員工的薪資及獎金核算結果

 

 

 

員工薪資及獎金的計算差錯次數為0,準確率達到100%

5.根據績效考核結果、崗位變動以及職位調整等因素,按流程及時上報員工的薪資調整情況,并進行結果跟進

 

 

 

薪酬調整工作及時完成率達到100%

6.組織部門相關人員及各部門考勤對接人員做好員工考勤異常的統計、核實工作,并做出相應的管理建議

 

 

 

員工的考勤異常統計準確率達到    %

7.定期對公司的人工成本、人工費用等相關事項進行分析,并形成完整的分析報告,為上級領導進行有關決策提供依據

 

 

 

分析報告提交及時率達到100%

8.完成上級領導交辦的其他工作任務

 

 

 

相關領導的綜合評價得分在   分以上

                         

 

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