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052薪酬績效主管職務說明書
崗位名稱 |
薪酬績效主管 |
崗位編號 |
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所屬部門 |
薪酬績效部 |
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直接下屬 |
薪酬績效專員 |
間接下屬 |
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直接上級 |
薪酬績效經理 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;熟悉人力資源管理理論,掌握先進的績效與薪酬管理手段;了解公司薪酬與績效發展方向;熟悉勞動法及相關法律法規 |
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其他技能 |
持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用 |
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工作經驗 |
三年以上人力資源管理相關工作經驗,一年以上同崗位工作經驗 |
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業務范圍 |
了解公司戰略發展方向,熟悉薪酬績效管理的工作程序及注意事項,熟練運用KPI、BSC等績效管理工具;熟悉薪酬體系設計的方法和薪酬福利工作的統籌方法,掌握現代企業薪酬福利管理體系建立與推行方法 |
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能力素質 |
具備較強的計劃管理能力和授權控制能力;具有優秀的目標管理能力和組織協調能力;工作認真負責,思維清晰敏銳,有較強的搞壓能力,具有較強的溝通能力和激勵能力 |
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崗位目的 |
在薪酬績效經理的帶領下,建立健全公司的績效管理、薪酬福利管理體系,不斷完善相關管理制度和工作流程,負責主導績效管理、薪酬福利各相關工作,確保績效薪酬工作順利展開 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
人力資源總監、薪酬績效經理、人力資源模塊專員,各相關職能部門 |
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對外溝通 |
行業組織、勞動保障機構等 |
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權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
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審核權 |
對績效薪酬管理制度及實施流程規范的初步審核權 |
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督辦權 |
對績效管理、薪酬福利工作計劃的實施及重大工作事項的工作進度具有督辦權 |
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考核權 |
對員工的日常工作及工作結果具有考核權 |
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職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.協助部門經理制定并完善公司的績效管理、薪酬福利體系,并根據執行效果及實際情況進行適當調整 |
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公績效管理體系、薪酬福利體系完善、合理,上級領導的滿意度評分不低于 分 |
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2.組織并監督各部門績效考核的具體實施,組織實施績效面談工作,協助解決績效考核過程中出現的爭議問題 |
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績效申訴處理及時率達100%;績效面談工作完成及時率達100% |
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3.根據績效考核結果和公司的有關規定落實績效結果的應用工作,并從實施效果中發現問題,提出合理化改進建議 |
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考核期內,合理化建議采納數量不低于 條 |
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4.根據公司的薪酬福利管理制度及其他管理規定,結合員工的出勤狀況及個人工作結果,審核員工的薪資及獎金核算結果 |
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員工薪資及獎金的計算差錯次數為0,準確率達到100% |
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5.根據績效考核結果、崗位變動以及職位調整等因素,按流程及時上報員工的薪資調整情況,并進行結果跟進 |
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薪酬調整工作及時完成率達到100% |
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6.組織部門相關人員及各部門考勤對接人員做好員工考勤異常的統計、核實工作,并做出相應的管理建議 |
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員工的考勤異常統計準確率達到 % |
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7.定期對公司的人工成本、人工費用等相關事項進行分析,并形成完整的分析報告,為上級領導進行有關決策提供依據 |
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分析報告提交及時率達到100% |
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8.完成上級領導交辦的其他工作任務 |
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相關領導的綜合評價得分在 分以上 |
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