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崗位名稱 |
董事長 |
崗位編號 |
|
所屬部門 |
董事長辦公室 |
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直接下屬 |
副董事長 |
間接下屬 |
總經理 |
直接上級 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科以上學歷,企業管理或相關專業,必須具備戰略管理、財務管理、融投資管理、組織行為學等專業知識 |
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其他技能 |
英語四級或以上,具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、ERP系統、HER系統等的使用 |
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工作經驗 |
十年以上企業管理工作經驗,至少五年以上同等規模企業全面管理工作經驗 |
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業務范圍 |
制定企業中長期發展戰略,保證實施并及時修正;對企業各業務范圍及投資方向進行全面分析,確保企業利益最大化;協調多方關系,加強內部管理,推動企業持續發展。 |
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能力素質 |
具備戰略管理能力、組織能力、協調能力,擁有獨特的領導魅力和對全局的操控和指揮能力。 |
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崗位目的 |
主持董事會工作,把握企業發展方向,制定經營發展戰略,對企業經營管理過程中重大決策事項進行決策;審批企業重大投資項目計劃和管理方案。 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
全體股東、全體董事、總經理、分子公司經理、各中心總監 |
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對外溝通 |
政府部門、行業協會、關聯企業、重要客戶 |
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權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
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審批權 |
對企業發展規劃、投資計劃、重大項目、重要方案的審批權 |
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審核權 |
對企業重大事務具有決策權 |
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用人權 |
擁有人事任免及企業章程賦予的其他權力 |
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考核權 |
依管理權責對直接下屬行使考核權力 |
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簽約權 |
企業重大經濟合同的簽訂權 |
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職責范圍 |
負責程度(“●”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.制定公司中長期發展戰略與目標,并推動、監督其執行 |
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● |
完全按進度推進中長期發展戰略,并確保目標達成 |
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2.按照公司章程定期召集董事及相關人員召開董事會議,組織董事會進行重大議程討論、決策;審批董事會會議紀要 |
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● |
每年至少召開兩次董事會,遇重大問題召開董事會臨時會議,會議結束后7天內下發會議紀要。會議經要內容真實、全面、準確 |
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3.根據工作需要,召集有關人員召開董事會臨時會議或決策層會議,聽取相關報告,討論企業重要問題,并做出相應決策 |
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● |
重要問題的決策正確率達到100% |
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4.主持公司高層管理人員的選聘、任用與考核活動,保證高層管理職位的穩定性,確定高層管理人員的薪酬 |
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● |
對高層管理人員的選聘、任用、考核、留用、定薪的重大過錯,年度低于1次 |
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5.審核、批準公司資本結構、股權的變動,批準長期貸款項目和年度短期債務最高限額,批準公司年度財務報告,監督公司重大財務活動的執行 |
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● |
公司年度財務指標達成率100% |
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