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走上管理崗,一定要死磕這3個技能
    時間:2024-08-22

走上管理崗,一定要死磕這3個技能
導語:職場不相信眼淚,只相信實力

走上管理崗位,別以為只要會做事就能平步青云,告訴你,沒那么簡單!除了專業技能,你還得掌握一些“軟實力”,特別是以下三個核心技能,不懂這些,你很可能就只能在基層徘徊了。

一、向上管理
管理,從來不是一件輕松的事兒。尤其是當你從一線小兵晉升到管理層,你會發現,除了要搞定手下的員工,還得搞定你的上司。他可是你最重要的資源,得好好利用起來。
想要和上司處好關系,相互信任、相互成就,最終讓你在組織里的價值最大化,下面這幾點你可得記牢了:
1、理解上級
想搞定上司,先得從“懂他”開始。
“知己知彼,百戰不殆。”這句話用在向上管理上,一點毛病沒有。
如果你連上司的喜好、風格都不知道,還怎么指望他能給你更多的機會和資源呢?這就像談戀愛,你得先了解對方,才能投其所好,對吧?
所以你得知道他在想什么?他的職責是什么?他的目標是什么?上司的優勢是什么?上司的弱勢是什么?
這樣,你才能和他同頻共振,成為他的“貼心小棉襖”。
2、交流信息
在職場上,信息就是金錢,就是權力。
你得學會和上司分享有價值的信息,比如行業動態、市場趨勢、競爭對手的動向等。
這些信息不僅能讓上司覺得你是個有心人,還能幫助他在決策時更加明智。同時,也別忘了分享過往工作中的機會和規律,讓上司看到你的經驗和智慧。
除此之外,還可以在適當的時候給上司送上同事或客戶對他的贊美和肯定,這可是拉近你們關系的神來之筆!
3、預期管理
沒有目標的人生就像沒有靈魂的軀殼
在職場上也是一樣,明確目標,才能精準發力。
所以,你得和上司明確你的工作目標、優先級、工作風格以及需要注意的底線和問題。這樣你才能有的放矢地開展工作,避免走彎路、做無用功。
同時,也要讓上司知道你愿意克服哪些困難來達成目標,這樣的表態不僅能展現你的決心和能力,還能讓上司更加信任你、依賴你。
4、相互成就
職場上,沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。
你得努力成為上司的得力助手,幫他分擔壓力、解決問題。這樣他才會覺得你是他的得力干將、貼心伙伴。
當他需要你的時候,你總是能及時出現并給出滿意的答案;當他遇到困難的時候,你總是能挺身而出并幫他化險為夷。
這樣一來二去,你們之間的關系自然就鐵了!到時候別說升職加薪了,就是跳槽創業都有可能成為他的最佳拍檔!
一個人可以走得很快,但兩個人可以走得很遠。和上司一起,你能走得更遠。

二,擴大影響
職場里,有能力的人多了去了,但有些人就是能脫穎而出,讓人一見難忘,還都樂意跟他們合作。
其實就是因為他們有影響力,想要在職場上混得開,光有能力是不夠的,你還得學會怎么讓別人記住你,怎么讓別人覺得你是個值得交往、值得信任的人。
下面這幾點,幫你打造職場影響力:
1、分享成功經驗:
教會徒弟餓死師傅,這個觀點早就過時了。
那些真正厲害的人,從來不怕別人學走他們的幾招幾式。因為他們知道,分享成功經驗不僅能幫別人成長,還能給自己攢人品、攢影響力。
所以,別小氣,把你的成功經驗和心得大大方方地分享出去。
這樣,別人不僅會覺得你是個有能力、有干貨的人,還會覺得你是個慷慨大方、值得交往的好伙伴。
分享不是失去,而是加倍獲得!
2、利他思維
幫人就是幫己,職場好人緣不是白來的。
不能總想著“我能得到什么”,而要多想想“我能給予什么”。別人有困難,你搭把手;別人有疑問,你解個惑。
這不僅能讓你收獲一波好人緣,還能讓你成為職場上的“香餑餑”。
畢竟,誰不喜歡和熱心腸的人打交道呢?
利他就是利己,幫助別人成功,你自己也不會差到哪兒去!

3、承擔責任
在職場上混,別怕事兒多,別怕責任重。那些只盯著自己一畝三分地的人,永遠也成不了大氣候。
要想讓別人記住你、尊重你、信任你,就得敢于承擔責任,敢于打破邊界。這樣,你才能展現出真正的領導力,才能成為團隊里的主心骨。
有擔當的人才能成大事!別總想著躲清閑、避責任,那樣你永遠也混不出頭來。
4、展示能力
有能力就得秀出來,別藏著!
別總想著低調做人、高調做事,有時候你也得學會適當地高調展示一下自己。比如,主動承擔一些有挑戰性的任務,然后拼盡全力去完成它們。
這樣,你就能讓領導和同事看到你的價值,看到你的光芒。
職場不是等來的,是拼來的!

三、復盤精進
別以為坐上了管理椅就可以高枕無憂,可以“混日子”了。職場如戰場,不是養老院,你得不斷精進自己,才能跟上這快節奏、高壓力的職場生活。怎么精進?復盤!下面這幾點復盤精髓,你得好好掌握:
1、沉淀經驗
每一次跌倒都是為了更好地站起來。
別小看任何一次經歷,哪怕是摔了個大跟頭,那也是你職場生涯中的寶貴財富。
復盤,就是要把這些經歷,無論是成功的甜蜜還是失敗的苦澀,都細細地嚼碎、沉淀下來。這樣,下次遇到類似的情況,你就能像吃過見過的老手一樣,游刃有余地應對了。
2、總結教訓
別害怕失敗,誰沒失敗過?
但關鍵是,你要從失敗中學到東西。通過復盤,找出問題所在,下次就能更好地應對挑戰了。失敗不是終點,而是成長的起點。總是失敗而不總結教訓的人,那是在浪費生命。
所以,每次跌倒后,都要爬起來,拍拍土,告訴自己:“我又找到了一塊成長的墊腳石!”
記住,失敗是成功之母,但別總是失敗。
3、避免盲目練習
別瞎忙活,要有目標、有計劃地精進自己。
通過復盤,明確自己的不足之處,就像找到敵人的位置一樣,然后制定針對性的提升計劃。這樣,你的成長才會更加有針對性、更加高效。
“無目標的努力,就像在黑暗中遠征”,別讓自己的努力白費。
4、擺脫低水平重復
突破自我,才能飛躍成長
別讓自己陷入低水平重復的怪圈,那樣你永遠都成長不起來。通過復盤找出自己的瓶頸所在,努力突破自己。這樣才能讓自己的成長更加快速、更加穩健。畢竟,只有不斷進步才能在職場中立于不敗之地嘛!
別讓自己成為那個總是停在起點的人,那樣的你,遲早會被職場淘汰。

寫在最后:
職場不相信眼淚,只相信實力。而你,就是那個要不斷精進自己,用實力說話的人!
別讓自己停在起點,向著更高的山峰,進發吧! 

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