管理靠手段：法治管人，查核管事，獎懲管心

為何有的團隊如虎添翼，而有的卻如一盤散沙？問題的關(guān)鍵，就是手段二字，具體就是“法治管人，查核管事，獎懲管心”這十二個字。

一、 法治狠：把人管的服服帖帖
人的本性是自私的，只有通過嚴格的法律制度才能約束人的行為。因此，要靠法治管人。
1、制度嚴：絕情的制度，無情的管理，有情的領(lǐng)導(dǎo)
“無規(guī)矩不成方圓”。制度是絕情的，不因個人情感而動搖；管理是無情的，對事不看人，只對結(jié)果負責(zé)；但領(lǐng)導(dǎo)卻是有情的，懂得在冰冷的規(guī)則之外，給予員工溫暖與關(guān)懷。
正如韓非子所言：“法不阿貴，繩不撓曲。”制度之下，人人平等，方能確保團隊的公正與高效。
總之，制度高于一切，由制度說了算。

2、職權(quán)清：讓事事有人管，讓人人都管事
“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。”高效的管理，需明確職權(quán)，讓每個人都知道自己該干什么，能干什么。如同精密的機器，每個零件都有其不可替代的作用。
管理者應(yīng)當像園丁一樣，精心修剪每一枝一葉，確保團隊這臺大機器運轉(zhuǎn)流暢，無懈可擊。總之，讓事有人管，讓人都管事。

3、流程簡：有法可依，有章可循，有流程可走
“流程管得好，效率自然高。”流程是管理的血脈，它讓復(fù)雜的工作變得簡單，讓混亂變得有序。
優(yōu)秀的流程設(shè)計，能夠讓員工在面對問題時，不是茫然無措，而是胸有成竹，因為我知道下一步該怎么走。
不過，流程不是束縛創(chuàng)新的枷鎖，而是激發(fā)潛能的催化劑，讓團隊在規(guī)范中自由舞蹈，創(chuàng)造出無限可能。因此，流程絕不能繁鎖，要不斷優(yōu)化。

二、查核狠：把事管的有條不紊
這是基于人性假設(shè)：X理論和Y理論，X理論認為人性本惡，大多數(shù)人生性都是懶惰的，他們盡可能地逃避工作，因此，管事要檢查，要不斷鞭策人做事。

1、重檢查：員工不做你希望的，只做你檢查的
“期望是美好的，現(xiàn)實是骨感的。”管理者常常發(fā)現(xiàn)，自己寄予厚望的事情，員工往往未能如愿以償。
原因很簡單，員工只會去做那些被檢查的事情。因此，檢查不僅是監(jiān)督，更是一種激勵，它告訴員工：你的努力，我看得見。
如果你不檢查，員工認為你不重視；你不重視，他焉能認真落實？
只有通過定期查核，將目標細化為可衡量的指標，讓每一項工作都能在陽光下晾曬，才能確保團隊目標的落地生根。

2、勤例行：查關(guān)鍵節(jié)點，把問題扼殺在萌芽中
“千里之堤，潰于蟻穴。”小問題不解決，終將釀成大禍。例行檢查，就是要在日常中發(fā)現(xiàn)那些看似微不足道，實則可能引發(fā)嚴重后果的問題。
例行檢查不是例行公事，而是對團隊負責(zé)的態(tài)度體現(xiàn)。只有每天、每周、每周、每月、定時、定點、定人、定責(zé)、定崗，例行化檢查，才能實現(xiàn)應(yīng)有的效果。
管理者需要像偵探一樣，敏銳地捕捉每一個異常信號，及時采取措施，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

3、多督導(dǎo)：信任不等于放任，檢查不等于找茬
“用人不疑，疑人不用。”但這并不意味著放任自流。信任是管理的基石，但監(jiān)督是信任的保障。
督導(dǎo)不是挑毛病，而是幫助員工成長，是確保團隊方向不偏航的指南針。
管理者應(yīng)當像教練一樣，既要在場邊鼓掌加油，也要適時下場指導(dǎo)，讓每一次檢查都成為員工進步的階梯。
總之，沒有成長與改進的檢查，就是耍流氓。

三、獎懲狠：把心管的熱血沸騰
這是基于人性的貪婪，趨利避害的特性。不懂人性，不識人心，根本做不好管理。因此，管心很簡單，就是要做到重獎重罰。

1、重獎勵：自下而上，讓人心花怒放
“重賞之下，必有勇夫。”獎勵是激發(fā)員工潛能的最直接方式。但真正的獎勵，應(yīng)當來自員工的內(nèi)心需求，而非管理者的隨意施舍。
獎勵的形式可以多種多樣，如物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機會等。無論采用何種形式的獎勵，都需要確保公平、公正、公開，讓員工感受到自己的付出得到了應(yīng)有的回報。同時，獎勵也需要及時、到位，讓員工在第一時間感受到成功的喜悅和滿足。
自下而上的獎勵機制，讓員工自己設(shè)定目標，達成后給予相應(yīng)的獎勵，這樣的獎勵才能觸動心靈，讓員工感受到被尊重和價值實現(xiàn)的喜悅。
當然，獎勵一定要吸引人，要能激發(fā)人性的欲望。

2、狠懲罰：自上而下，讓人膽戰(zhàn)心驚
“慈不帶兵，義不養(yǎng)財。”懲罰雖嚴，卻是維護團隊秩序的必要手段。自上而下的懲罰，意味著權(quán)威與公正，它告訴員工：規(guī)則不可違，底線不可觸。如果懲罰沒有感覺，就失去懲罰的意義。
懲罰的形式可以包括警告、罰款、降職、解雇等。無論采用何種形式的懲罰，都需要確保事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法，避免給員工帶來不必要的傷害和損失。
總之，合理的懲罰，不是目的，而是手段，是為了讓團隊成員明白，責(zé)任與后果并存，自由與約束同行。
正如古羅馬哲學(xué)家塞涅卡所言：“懲罰是對正義的伸張，而非對個人的仇恨。”

四、決策狠：把事業(yè)管的波瀾壯闊
“規(guī)矩管人，檢查管事，獎懲管心”這十二個字，要有一個前提：決策正確。
1、戰(zhàn)略聚焦：深思熟慮，做正確的事
“方向比努力更重要。”優(yōu)秀的管理者，不僅要有遠見卓識，更要具備敏銳的市場洞察力，能夠在紛繁復(fù)雜的信息中，找到那條通往成功的道路。
“戰(zhàn)術(shù)上勤奮，戰(zhàn)略上懶惰。”這是許多團隊的通病。戰(zhàn)略不是空中樓閣，而是基于現(xiàn)實的深思熟慮，是團隊發(fā)展方向的集中體現(xiàn)。
沒有正確的戰(zhàn)略，再好的規(guī)矩、檢查和獎懲都是空談。戰(zhàn)略是管理者最重要的工作，而且戰(zhàn)略意味著你選擇了什么，你也要放棄什么。

2、戰(zhàn)術(shù)精湛：深度思考，正確地做事
戰(zhàn)術(shù)是實現(xiàn)戰(zhàn)略的具體路徑，它要求管理者不僅要有大局觀，還要有細節(jié)意識。
深度思考，意味著對每一個環(huán)節(jié)的精雕細琢，是對可能遇到問題的預(yù)判與應(yīng)對。正確的戰(zhàn)術(shù)，能夠讓團隊在執(zhí)行過程中少走彎路，提高效率，確保戰(zhàn)略目標的順利達成。無疑，沒戰(zhàn)術(shù)的成功，戰(zhàn)略也是一文不值的。

3、落地閉環(huán)：執(zhí)行到位，把事做正確
“空談?wù)`國，實干興邦。”再美好的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，如果不能落地執(zhí)行，都是徒勞。閉環(huán)執(zhí)行，強調(diào)的是從計劃到行動，再到檢查與反饋的完整過程。
它要求團隊成員不僅要完成任務(wù)，還要關(guān)注結(jié)果，及時檢查、反饋并總結(jié)反思，不斷調(diào)整優(yōu)化。閉環(huán)執(zhí)行，讓團隊在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，確保每一件事都能做正確，做到極致。
正如我常說的一句話：凡事有目標，件件有結(jié)果，事事有反饋。

4、人才強悍：慧眼識鷹，放對的位置
“世有伯樂，然后有千里馬。”人才是團隊最寶貴的財富，但用人不當，也會成為最大的負擔。管理者應(yīng)當具備識人用人的慧眼，不僅要看能力，更要看潛力；不僅要看現(xiàn)在，更要看未來。
將合適的人放在合適的位置上，讓每個人的才能都能得到最大程度的發(fā)揮，這樣的團隊才能無堅不摧，戰(zhàn)無不勝。

寫在最后：
管人靠法治，讓團隊有序；管事靠核查，讓執(zhí)行到位；管心靠獎懲，激發(fā)潛能。但歸根結(jié)底，管理的核心在于對人性的理解與尊重，并對團隊成員成長的關(guān)注與支持。
同時，作為管理者別忘記做正確的事，并正確地做事，且把事做正確，以及選對人用對人，管理就這么簡單。