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1、【管理從自己開始】1、老板請你來是解決問題的,而不是整理問題的; 2、不要相信一個連自己都管理不好的人,能管理團隊;3、不要相信一個不肯給你加薪的老板,會認為你很重要,在他那至少沒有錢重要。4、盡量不要拆別人的臺,也許你就在臺下。
2、【中國HR面臨的三大挑戰】1、員工法律意識越來越強,HR不僅要懂法還要懂理懂情,平衡好企業與員工的關系;2、80后成為職場主力、90后加入職場,員工需求更加多樣化,僅靠薪酬激勵手段已不能吸引、留住員工;3、人力管理與業務的結合越來越緊密,HR不僅要懂專業更要懂業務。
3、【告訴HR如何管理員工的9個故事】1、炮兵緊拉住馬的韁繩 2、小和尚撞鐘被換崗 3、7個人輪流分粥 4、獄官李離伏劍而死 5、幾只狼與幾百只梅花鹿 6、小朋友跳傘救人 7、與雞一同長大的鷹 8、一個未畫完整的句號 9、拿破侖槍瞄落水者
4、【HR須知的員工入職十大注意事項】1、入職登記要詳細 2、入職審查要慎重 3、告知義務要盡到 4、合同簽訂要及時 5、規章制度要告知 6、入職體檢要嚴格 7、錄用條件要明確 8、崗位職責要具體 9、社會保險要繳納 10、帶薪年假要重視
5、【快速成為HR經理的7個原則】1、在公司謹言慎行 2、別讓糟糕的生活影響工作 3、每天工作要有亮點 4、完成重任會犒勞自己 5、堅守職業理想 6、把工作折騰的更有趣 7、搞好人際關系
6、【解決了這些你就是優秀的HRD】老板最郁悶的HR問題:1員工申請漲工資,憑什么審批?2部門提出員工升職意見,批還是不批?依據是什么;3員工流失,特別是核心員工流失;4關鍵部門無人擔當,業績無法有效分解;5HR水平不夠,只能招招聘,發發工資;6到底哪些員工能干,到底哪些人在混日子?
7、【7個方法讓你在職場中左右逢源】1、相信自己 2、與人為善 3、勤勞 4、鍥而不舍 5、遇到挫折別灰心喪氣 6、不要懼怕競爭 7、別輕易跳槽
8、【人力資源管理的七大要不得心理】1、嫉妒心理;2、信讒心理;3、近親心理;4、武大郎心理;5、求全心理;6、論資排輩心理;7、唯文憑是舉心理。
9、【HR與老板相處之道的十個秘密】1、做事要堅決果斷;2、上班時不要老看時間;3、穿著要得體大方;4、處理事情要冷靜;5、做事要積極主動;6、上班要盡量早一點;7、盡快熟悉公司的一切;8、不在工作時聊天;9、不要和老板爭吵;10、認真鉆研業務知識。
10、【緩解工作壓力的五個好辦法】1、轉移注意力;2、合理的安排工作;3、給自已一個喝茶的時間;4、分散工作法;5、不可能完成的工作一定要及時跟領導溝通。