今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

企業應當尊重面試者
    時間:2013-11-11

現代人力資源管理中,招聘是招聘組織和應聘者雙方平等交流的活動。

當今企業對于應聘者不尊重的表現主要表現在以下幾個方面:

1.接待人員態度傲慢;

2.對應聘者不恰當的評價;

3.缺乏對應聘者隱私的保護;

4.對不合適應聘者無反饋信息。

很多應聘者都會遇到這樣的情況,比如今天某某公司來電預約下午2點面試,面試者下午按時到了企業進行了面試,之后面試官說好了,情況我們都了解了,請耐心等待通知,有消息就會立刻電話通知或者以其他形式通知,但是面試者過了好幾天,長者等待了近半個月都沒回復信息,面試者立馬電話聯系單位詢問結果,結果卻告知由于種種原因,您未被錄取,不好意思等等之類的話,其實我覺得這是企業對應聘者不尊重的表現,說的深刻點,可以說這家單位在管理上肯定存在問題,一家良好的企業對面試者應該做好以下幾方面:

招聘中應堅持很多原則,諸如計劃性原則、科學性原則、效益性原則、公平性原則、最適原則等等。除這些原則以外,還應包括“尊重應聘者原則”。

1.“尊重應聘者”原則是企業“以人為本”管理思想在招聘中的體現;

2.“尊重應聘者”是企業文化建設的重要手段;

3.明確招聘測試的目的,組織的全體人員高度重視;

嚴格招聘過程管理.。

一個優秀的企業對待面試者應該笑臉相迎,即前臺工作人員或相關工作人員對來企業面試的員工應該熱情,讓應聘者有一種賓至如歸的感覺,至少給應聘者留下一個好的印象分,第二企業應該給應聘者更多的平臺和空間,即企業一般錄用員工都會有試用期,企業可以結合需要,能滿足應聘者應當盡量滿足應聘者的應聘需求,通過試用期來考察員工是否能留用,否則不給機會就和應聘者談經驗,個人感覺是空談,對于應聘者是否錄用的消息,優秀企業應該及時告知,否則應聘者如若對企業還抱有希望,無限制的等待,在這過程中就會喪失很多的就業機會,這是對應聘者最大的不尊重,因此不管錄用與否,作為企業都有義務告知應聘者。

一個良好的企業其實從應聘者的面試中就能看的出來,而不是在后期所體現出來的,可見尊重應聘者對于企業來說是是一件簡單但又難做的事。

 








 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
<var id="zybgy"><center id="zybgy"></center></var>
<form id="zybgy"><strong id="zybgy"><acronym id="zybgy"></acronym></strong></form>

    <ul id="zybgy"></ul>
  • 主站蜘蛛池模板: 青川县| 赤峰市| 遂平县| 太仆寺旗| 绿春县| 丹寨县| 秦皇岛市| 白水县| 彩票| 白山市| 江都市| 娱乐| 浮山县| 东平县| 东乡县| 北宁市| 蒲城县| 鄄城县| 牡丹江市| 灵丘县| 广水市| 唐海县| 林州市| 乌鲁木齐市| 阳山县| 普安县| 石景山区| 卫辉市| 保康县| 仁寿县| 芒康县| 阿克苏市| 平阴县| 江陵县| 石台县| 湘西| 桂阳县| 密云县| 正宁县| 剑河县| 奇台县|