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導師帶徒協議書
    時間:2022-06-02

 按照《內部導師制實施管理辦法》的相關要求,__________在______________部門工作期間,從事______________崗位,經資格認證與雙向選擇,由____________擔任其導師,負責其日常的培養工作。
為保證培養質量與效果,現簽訂如下協議:
1、自本協議簽訂之日起,雙方締結師徒關系,履行師徒職責;如有一方違反,另一方有權提請導師項目管理小組進行違約審核,終止協議、
2、帶教期限:自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
3、協議期內:
(1)導師為學員培養期間的培養責任人,對學員的培養負有直接管理責任,培養結果與導師的績效考核掛鉤。
(2)如因導師工作變動或其他特殊情況,造成合同不能履行的,須盡快協調安排新的導師,重新簽訂協議。導師移交時,應把帶教培養計劃,學員的表現情況做好移交。若學員調入新的單位或項目,新單位或項目要及時確定新的導師,以保證導師帶徒活動的連續性和實效性。
4、協議期滿后:
(1)導師要對學員在培養期間的工作表現、工作業績和工作態度等進行一個總體的評價,并對學員的發展方向提出意見。
(2)學員經考核,仍未達到目標要求時,視情況可延長導師帶徒協議期限,延長時間由導師項目管理小組確定,最長不超過半年。
5、本協議一式四份,導師、學員、人力資源部門和導師項目管理小組各存一份。
6、本協議自簽訂之日起正式生效,未盡事宜由導師項目管理小組負責解釋。

導師: 學員:

年 月 日 年 月 日


導師項目管理小組意見:


年 月 日

 

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