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人力資源總監職務說明書
    時間:2022-06-15

 

人力資源總監職務說明書

 

崗位名稱

人力資源總監

崗位編號

 

所屬部門

人力資源中心

直接下屬

各下屬經理

間接下屬

各下屬專員

直接上級

總裁

崗位概要

 

 

 

 

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理、行政管理等相關專業;具備扎實企業管理、人力資源管理理論知識,熟悉國家、地區及公司關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

其他技能

    持高級人力資源管理師證書,具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、ERP系統等的使用

工作經驗

十年以上大中型集團公司人力資源管理工作經驗,五年以上同崗位工作經驗

業務范圍

   了解行業發展方向及同行業人力資源管理的相關情況;熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、職業生涯等事項的管理方法;熟悉公司人力資源管理的工作流程

能力素質

   具有較強的人力資源規劃配置能力;具有優秀的計劃管理能力、組織溝通能力和目標控制能力;工作嚴謹,責任心強,善于發現和解決問題

崗位目的

   全面負責公司人力資源部的日常管理工作,對公司的人力資源規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等事項進行全面管控,為公司的發展提供人力保障

溝通關系

對內溝通

總裁、各下屬經理、各下屬專員、各相關職能部門

對外溝通

獵頭公司、培訓機構、勞動保障機構等

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

審核權

對公司人力資源管理各項管理制度及工作實施計劃的審核審批權

督辦權

對公司員工的招聘培訓、崗位調動、績效考核、辭退解聘等人事工作的督辦權

考核權

對部門下屬人員日常工作及工作業績結果的考核權

職責范圍

負責程度(“”)

考核標準

支持

部分

全責

1.組織制定公司人力資源管理各項管理制度,建立并完善人力資源管理體系

 

 

 

公司人力資源的各項管理制度、規范完善率達100%

2.根據公司的發展戰略,制定公司的人力資源戰略、規劃,并監督執行

 

 

 

人員配置合理,人力資源規劃制定及時率達   %

3.審批公司各部門的各項招聘計劃,并對其執行情況進行監督、檢查

 

 

 

公司各項招聘目標達成率達到   %

4.組織并建立完善的公司培訓體系,審批年度培訓計劃,并對實施情況進行監督、檢查

 

 

 

公司培訓計劃完成率達到   %

5.組織制定公司績效管理辦法,確定績效考核指標,審核考核結果,并根據實際情況進行必要調整

 

 

 

員工績效考核計劃完成率達   %

6.組織建立合理的薪酬體系,做好員工職業生涯規劃,制定有效的獎懲辦法,為公司發展提供有力保障

 

 

 

公司薪酬體系完善、合理,核心員工保有率達   %

7.組織做好公司與員工的溝通、協調工作,出現問題及時解決,避免勞資糾紛發生,為公司營造一個和諧的工作環境

 

 

 

考核期內,公司發生的重大勞資糾紛次數為0

8.負責所轄部門人員的管理、考核,監督、指導其各項業務工作,提高部門員工綜合素質,增強團隊精神,提高工作效率

 

 

 

高層領導對人力資源工作滿意度評價達   分以上

                         

 

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