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人力資源總監職務說明書
崗位名稱 |
人力資源總監 |
崗位編號 |
|
所屬部門 |
人力資源中心 |
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直接下屬 |
各下屬經理 |
間接下屬 |
各下屬專員 |
直接上級 |
總裁 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理、行政管理等相關專業;具備扎實企業管理、人力資源管理理論知識,熟悉國家、地區及公司關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策 |
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其他技能 |
持高級人力資源管理師證書,具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、ERP系統等的使用 |
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工作經驗 |
十年以上大中型集團公司人力資源管理工作經驗,五年以上同崗位工作經驗 |
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業務范圍 |
了解行業發展方向及同行業人力資源管理的相關情況;熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、職業生涯等事項的管理方法;熟悉公司人力資源管理的工作流程 |
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能力素質 |
具有較強的人力資源規劃配置能力;具有優秀的計劃管理能力、組織溝通能力和目標控制能力;工作嚴謹,責任心強,善于發現和解決問題 |
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崗位目的 |
全面負責公司人力資源部的日常管理工作,對公司的人力資源規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等事項進行全面管控,為公司的發展提供人力保障 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
總裁、各下屬經理、各下屬專員、各相關職能部門 |
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對外溝通 |
獵頭公司、培訓機構、勞動保障機構等 |
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權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
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審核權 |
對公司人力資源管理各項管理制度及工作實施計劃的審核審批權 |
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督辦權 |
對公司員工的招聘培訓、崗位調動、績效考核、辭退解聘等人事工作的督辦權 |
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考核權 |
對部門下屬人員日常工作及工作業績結果的考核權 |
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職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.組織制定公司人力資源管理各項管理制度,建立并完善人力資源管理體系 |
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公司人力資源的各項管理制度、規范完善率達100% |
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2.根據公司的發展戰略,制定公司的人力資源戰略、規劃,并監督執行 |
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人員配置合理,人力資源規劃制定及時率達 % |
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3.審批公司各部門的各項招聘計劃,并對其執行情況進行監督、檢查 |
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公司各項招聘目標達成率達到 % |
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4.組織并建立完善的公司培訓體系,審批年度培訓計劃,并對實施情況進行監督、檢查 |
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公司培訓計劃完成率達到 % |
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5.組織制定公司績效管理辦法,確定績效考核指標,審核考核結果,并根據實際情況進行必要調整 |
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員工績效考核計劃完成率達 % |
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6.組織建立合理的薪酬體系,做好員工職業生涯規劃,制定有效的獎懲辦法,為公司發展提供有力保障 |
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公司薪酬體系完善、合理,核心員工保有率達 % |
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7.組織做好公司與員工的溝通、協調工作,出現問題及時解決,避免勞資糾紛發生,為公司營造一個和諧的工作環境 |
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考核期內,公司發生的重大勞資糾紛次數為0 |
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8.負責所轄部門人員的管理、考核,監督、指導其各項業務工作,提高部門員工綜合素質,增強團隊精神,提高工作效率 |
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高層領導對人力資源工作滿意度評價達 分以上 |
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