答：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。主要有以下幾種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

l 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付（即通常所說的社平工資3倍封頂），向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2）支付低工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，企業(yè)還需注意勞動(dòng)合同期限跨越2008年1月1日時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計(jì)算、合并相加，也就是說，對(duì)于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于2008年1月1日之前的部分，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計(jì)算基數(shù)的月平均工資，均為勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。

當(dāng)然，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方法，在司法實(shí)踐中確有很多爭論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。對(duì)此，請(qǐng)讀者留意。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第 47條、第97條；

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 27條；

3.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、第4條、第10條。

例：

2010年3月8日侯某到烏魯木齊某公司工作，某公司與侯某未簽訂勞動(dòng)合同，侯某的月工資為2,500元。2010年5月某公司與侯某因工作事宜產(chǎn)生糾紛，某公司扣發(fā)了侯某2010年5月至同年7月的工資。2010年7月20日之后，某公司停止了侯某的工作。

2010年7月19日侯某向?yàn)豸斈君R某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司補(bǔ)發(fā)2010年5月至同年7月的工資5,818.18元、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。該仲裁委員會(huì)作出裁決：一、某公司補(bǔ)發(fā)侯某工資5,818.18元；二、某公司發(fā)給侯某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,250元。某公司對(duì)該仲裁裁決不服，訴至法院。

原審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。某公司訴稱因侯某給某公司造成損失，故不應(yīng)向侯某支付2010年5月1日至2010年7月20日的工資。某公司的該行為有悖上述法律規(guī)定，對(duì)某公司的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，應(yīng)不予支持，某公司應(yīng)當(dāng)支付侯某2010年5月1日至2010年7月20日工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案某公司存在未及時(shí)支付侯某工資的情形，故某公司應(yīng)當(dāng)向侯某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。侯某在某公司工作不滿六個(gè)月，某公司應(yīng)當(dāng)向侯某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條之規(guī)定，原審判決：一、駁回某公司的全部訴訟請(qǐng)求；二、某公司補(bǔ)發(fā)侯某2010年5月1日至2010年7月20日的工資5,818.18元；三、某公司支付侯某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,250元（2,500元×0.5個(gè)月）。

某公司不服原審判決，提起上訴稱，2010年4月9日我公司給侯某50,000元匯票，讓其購買油料，但其未予購買，也未將上述款項(xiàng)歸還我公司。侯某的行為已給我公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故其要求我公司補(bǔ)發(fā)工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。請(qǐng)求二審法院撤銷原審判決，依法改判支持我公司原審訴訟請(qǐng)求。

侯某答辯稱，某公司應(yīng)支付我扣發(fā)的工資，以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)償金，請(qǐng)求二審法院駁回某公司的上訴請(qǐng)求，維持原審判決。

二審法院認(rèn)為，某公司與侯某之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，某公司也未提交其應(yīng)予扣發(fā)侯某2010年5月1日至2010年7月20日工資的相關(guān)證據(jù)。因此，某公司對(duì)侯某該期間的工資應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。某公司未及時(shí)發(fā)放侯某工資，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，應(yīng)支付侯某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司與侯某之間因50,000元是否購買油料引發(fā)的爭議，已作為另案予以處理，某公司以其遭受該50,000元損失為由，不予補(bǔ)發(fā)侯某工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴意見，本院不予采信。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

解：

本案有三個(gè)法律要點(diǎn)：

l 用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，對(duì)其決定要提供相關(guān)證據(jù)；

l 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中：

1）某公司未能提供其扣發(fā)侯某工資的相關(guān)證據(jù)，其扣發(fā)行為屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2）侯某在某公司工作不滿6個(gè)月，某公司應(yīng)當(dāng)向侯某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

操作提示：

1)用人單位要掌握經(jīng)濟(jì)賠償金的種類，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金的種類不同，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。

2)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3)用人單位只有在掌握充分的證據(jù)的情況下，才可以作出扣發(fā)勞動(dòng)者工資的決定。