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因員工原因致使勞動合同無效,用人單位可以索賠嗎?
    時間:2022-09-05

問:因員工原因致使勞動合同無效,用人單位可以索賠嗎?

答:可以,但前提是該無效事實給用人單位造成損失。

根據《勞動合同法》第86條規定,因勞動者的過錯,使勞動合同依照《勞動合同法》,第二十六條規定被確認無效,給用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動合同無效后,原合同對工資的約定也無效。但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第14條的規定,用人單位仍需對勞動者付出的勞動支付課酬,標準一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

參考法規:

1.《勞動合同法》第26條、第82條;

2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第14條。

例:

張某(化名)為北京一家高科技公司高管。2003年8月1日,在簽訂《勞動合同》的同時,也簽訂了《保密、競業限制協議》,雙方約定張某在該公司任總裁助理,每月工資8000元,另外,公司按月支付保密及競業限制補償金給張某,張某負有在離職后三年內保守公司秘密及競業限制義務。

2005年8月1日,雙方又續簽勞動合同和保密競業限制協議等,張某的月工資增加到12000元。

張某應聘時提交復旦大學雙學士學歷。

2007年6月,因張某有嚴重違紀行為,高科技公司與其簽署了《解除勞動合同協議》,約定公司支付張某相當于四個月工資標準的經濟補償金和一個月替代期工資共計60000元作為全部補償。

2007年8月10日,張某持與公司簽訂的《保密、競業限制協議》提起勞動仲裁,要求公司支付競業限制補償金20萬元。

接到仲裁委通知后,高科技公司向復旦大學核實,方知張某的復旦大學文憑純屬偽造,于是向勞動爭議仲裁委提起反訴,要求確認;

1.《勞動合同》、《保密、競業限制協議》、《解除勞動合同協議》無效;

2.張某向公司返還經濟補償金6000元和多得的工資,并賠償公司經濟損失。

但仲裁裁決支持了張某主張競業限制補償金的請求,裁定公司方反訴已過仲裁時效不予受理。

公司方不服訴至法院。

一審法院認為:

了解勞動者真實狀況是用人單位的權力、而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務。學歷是公司與張某建立勞動關系的必備條件,張某向公司提供了虛假的學歷證明,在此基礎上雙方訂立的勞動合同應屬無效。

由于《勞動合同》的無效,《保密、競業限制協議》、《解除勞動合同協議》也為無效合同,張某理應返還據此收取的補償金及部分多得的工資,并應賠償公司的經濟損失,合計7萬余元。

張某不服,上訴至北京市中級人民法院。2008年5月12日,北京市中級人民法院作為終身判決;駁回上訴,維持原判。

解:

本案提示了以下法律要點:

因為員工過錯致使勞動合同無效的,應當賠償公司的損失;

勞動合同無效的,依附于勞動合同的競業限制協議、保密協議也無效,員工應當返還據此獲得的利益。

本案中,張某提供虛假學歷材料片區高科技公司簽訂勞動合同,公司主張勞動合同無效,獲得法院的支持。因為保密、競業限制協議是從屬于勞動合同的,勞動合同無效了,保密、競業限制協議也因此無效。

因為合同、協議無效的原因是張某導致的,因此張某負有賠償損失的責任。

操作提示:

因為員工原因致使勞動合同無效時,用人單位可以要求員工賠償損失,但用人單位需要就損失舉證。

 

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