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企業最可怕的4種隱形成本
時間：2022-10-18
利潤越來越薄，很多企業想方設法降低材料成本、設備成本和人工成本。其實，對企業來說，最需要砍掉是那些由于管理不到位，造成的隱形成本。其中有4種最可怕的隱形成本，它們分別為：
一、崗位錯位成本。人力資源管理中有句名言“將合適的人放到合適的位置上”。可惜，很多用人情況往往是大材小用或小材大用。有道是，企業最大的浪費，不是材料的浪費，也不是設備的浪費，而是人才的浪費。
二、人才流動成本。一個員工的離開對公司都是一筆不小的成本，因為公司要承擔對這個員工的前期培訓的投入，還要承擔招聘新人的前期成本，還要承擔新員工是否適合崗位的風險，而老員工的離職也會因為職業素養的關系，可能會流失重要的內部資料或信息，而其離職后，很可能會進入自己的競爭對手的企業。
三、頻繁加班成本。很多老板總認為，員工在下班后“廢寢忘食”的“加班”是一種敬業現象。殊不知，很多加班是由于工作效率低下造成的，且加班耗費員工更多的精力和體力，嚴重透支員工的健康；另外，加班員工并不一定“務正業”，有些員工在下班之余，名為加班，實為利用公司的資源，從事其個人事情，同時還領取公司的加班費，甚至成為企業“藏污納垢”的死角。
四、無效溝通成本。在大多數企業，同事之間的溝通有嚴重失真的現象，或詞不達意，或答非所問，或百人百解……這種現象，說小了，讓很多工序成為無效工序，或失去很多重要機會。說大了，有可能因此給企業帶來重大災難。還有很多很多企業存在低效會議：會前無準備，會中無主題，會后無執行，時間無控制，發言無邊際等，造成會議低效，這當中浪費了許多的時間成本和工資成本、場地成本、機會成本等。
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