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某員工微信私聊稱53歲女老板為“老太太”,結果被公司辭退這件事情上了熱搜。暫不論公司辭退該員工合不合法理,我們就說說,同事間微信聊天這事咋就被公司知道了。其實,該員工犯了職場的大忌。一起來看看,你是否也犯錯了類似錯誤。
一,職場三個大忌
1.交淺言深:在職場,要時刻看清自己與他人的關系,不要將工作私人化。如果你把同事當成了朋友,就要承受來⾃同事猝不及防的背叛。要注意,在什么場合說什么話,坦誠也要講究分寸感。
2.隨意吐槽:永遠不要跟你的同事吐槽公司或同事。壞話當面說,背后只說他人的好話。如果你找不到什么好話說,那你就保持沉默。
3.走得太近:人心隔肚皮,永遠都不要指望別人能夠替你保守秘密。秘密之所以會被稱作秘密,是因為他不為人知。那與同事相處的原則是什么?保持適當距離,給彼此留下各自的空間。有些東西靠的太近就會失去美感。距離產生美,與同事相處保持適當距離,是聰明也是覺悟。
二,職場四聰明和四糊涂
我們常說,人要聰慧過人,也要難得糊涂。問題是,什么時候該聰明,什么時候該糊涂呢?我發現很多人搞錯了。在職場中,這“四個聰明、四個糊涂”你必須知道,不為別的,只為讓自己過得舒坦些,傷害和麻煩少一些。
1、工作上聰明些,關系上糊涂些
對工作要清楚,釘是釘,卯是卯,不能含糊。像“大概”“也許”“可能”的話不要說,否則你會吃大虧;而在處理人際關系上,因為變數很大,要多聽少說,更要少八卦。即使聽到說自己不好的,只要不傷大雅,就可以裝糊涂。畢竟,宰相肚里能撐船嘛。
2、在會上聰明些,在會下糊涂些
開會屬于公開正式場合,你的一句無心之言,可能就會被人記住。所以會上要清楚些,一定要仔細斟酌用語,嘴上一定要留住把門的;而會下比較私密和舒適,如果還那么死板的話,會讓你融不進圈子,言語糊涂些就好。
3、正事上聰明些,小事上糊涂些。
正事有兩種:一種是公司的正事,像本職工作、公司機密等;一種是自己的正事,如薪水待遇、升遷等。對這些關乎利益的正事上,都要清楚,千萬不能出了差錯;除此之外的,無關緊要的小事,就可以糊涂些,不要顯得自己沒有人情味。
5、確定的聰明些,不確定的糊涂些。
職場上,對已經深思熟慮、有具體結論的事,可以表現的聰明些,提出自己獨特見解,會讓你在老板那邊,脫穎而出;對突發的事情,或自己還拿捏不住的事,要表現得糊涂些,不要輕易表態,更不要輕易下定論。
三.單位沒人罩你,如何混得風生水起?
單位沒人罩你,如何混得風生水起?明白以下9點,保你順風順水,避免職場踩雷。
1. 千萬不要高調。樹大招風,人狂招禍。一旦高調,就容易遭人記恨,大家會恨你,孤立你、排擠你,這很正常。要知道,成熟的麥穗懂得低頭,人也一樣。
2. 身段要柔軟些。即便是你身懷絕技,也不要跟領導或同事發生沖突。這年頭,人才內卷的厲害,只有你離不開的單位,沒有單位離不開你,這是現實,你得認清。
3. 和領導處好關系。不管你的領導能力如何,你都不要看不起他,能到一定位置的人自然有過人之處,只是你一葉障目罷了。再說了他不晉升,你就沒有晉升的機會。幫他晉升就是幫自己晉升。
4. 不要背后說壞話。
在背后說人壞話,給他人造成的傷害,遠遠超出我們的想象。人是會記仇的,今天傷害了別人,搞不好哪一天,別人就會雙倍地來攻擊我們。當然更不能說領導的壞話,那說什么話呢?說好話,越是背后越要說人好話,你堅持一年肯定有驚喜。
5. 小人也要尊敬他。小人就像牛皮糖,黏性大,很難纏,要學會尊敬他們,甚至違心的送幾頂高帽子,你會受益匪淺。而與之計較,瞧不起他們,就容易遭人暗算。
6. 要會入鄉隨俗。職場拼的是什么?不全是能力,還有關系和人情。你不知道哪塊云彩有雨,所以,要處好關系,廣撒種子。因此,要遇神燒香,見廟拜佛。
7. 沒事多搭把手。多給別人架梯子,等你有事的時候,別人才不會撤你的梯子。若你沒靠山還得瑟,你一旦失勢,那個時候就沒人幫你說話了。
8. 不要怕被利用。當你沒有靠山,沒有大腿可抱,又想出人頭地就別太清高,誰都不用你,那才是最危險的。人家利用你,說明你有利用價值。
9. 做人要留余地。與人相處,太滿的話別說,太絕的事別做。你堵別人的路,就是讓自己無路可走;給人留余地,就是給自己留方便。總之,做人留一線,日后好相見。
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