吃在碗里,看在鍋里,想在田里
我們今天之所以還能掙錢,一定是過去做對(duì)了什么。因此,我們要假設(shè),三五年之后,用現(xiàn)在的方式掙不到錢了,怎么辦?這就需要我們?cè)诮裉熨嶅X的同時(shí),要考慮明天的錢從哪里來,后天的錢從哪里來。一句話,吃在碗里,看在鍋里,想在田里。怎么做? ..
你是想要鵝下蛋,還是想吃鵝肉?
你是想要鵝下蛋,還是想吃鵝肉? 有人說,我既想鵝下蛋,也想吃鵝肉。這想得又太美了,一點(diǎn)也不現(xiàn)實(shí)。很多管理者容易犯這個(gè)錯(cuò)誤:短期利益一毛不拔,卻渴望能擁有長(zhǎng)期利益。又想馬兒跑,又想馬兒不吃草。 比如,有一個(gè)老板很忙很累,什..
人與人之間最大的區(qū)別是什么?
人與人之間最大的區(qū)別是什么? 是脖子以上的部分,在這一部分里,最重要的是什么?是夢(mèng)想!夢(mèng)想越大,結(jié)果越好。常言道:夢(mèng)想還是要有的, 萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢?!這就是我們與馬云的最大區(qū)別吧,人家當(dāng)年創(chuàng)業(yè)就定下“讓天下沒有難..
入黨申請(qǐng)書范文
范文1 敬愛的黨組織: 今天我鄭重地遞上入黨申請(qǐng)書,是我人生歷程中最莊嚴(yán)神圣的一件事,是我在入黨前對(duì)人生的一次宣誓。若黨組織在嚴(yán)格審查后能予以批準(zhǔn),我將認(rèn)真履行黨章上所要求的一切,嚴(yán)格要求自己,接受黨組織和同志們的監(jiān)督,嚴(yán)于律..
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
性別:女 畢業(yè)院校:某市理工學(xué) 出生年月:19**年3月3日 專業(yè):工業(yè)企業(yè)管理 通信地址:某某省某市某鎮(zhèn)某街 求職意向: 技能總結(jié) 英語(yǔ)水平: 能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫。并通過國(guó)家英..
營(yíng)銷專業(yè)簡(jiǎn)歷自薦信范文
自薦信1 尊敬的XX經(jīng)理: 您好! 我是一名市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的,很感謝您在百忙之中來審閱我的材料! 作為一名渴求有所作為的年輕人,貴單位良好的公眾形象和發(fā)展前景深深吸引了我。 學(xué)四年,我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并掌握了營(yíng)銷管理、..
部門公益活動(dòng)策劃方案
一、活動(dòng)主題: “減卡救樹水果傳情”——讓水果傳遞你冬日的溫情 二、活動(dòng)背景: 每到節(jié)日,特別是元旦圣誕,人們都會(huì)用精美的賀卡為同學(xué),為朋友,為親人送上一份真摯的祝福。 雖說現(xiàn)在有..
團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng)策劃方案
項(xiàng)目介紹:通過學(xué)員的連續(xù)報(bào)數(shù),決定小組成績(jī),最后的一組隊(duì)長(zhǎng)須按照規(guī)定數(shù)量完成俯臥撐。在音樂背景下,培訓(xùn)師與學(xué)員共同分享領(lǐng)袖的風(fēng)采、責(zé)任與感恩的意義… 項(xiàng)目規(guī)則: 1、每位領(lǐng)袖只負(fù)責(zé)建設(shè)團(tuán)隊(duì),所有隊(duì)員參加報(bào)數(shù)比賽 2、..
組織啟動(dòng)會(huì)需考慮的10個(gè)問題及注意細(xì)節(jié)..
1、 組織啟動(dòng)會(huì)需考慮的10個(gè)問題 序號(hào) 問題 ..
導(dǎo)師帶徒協(xié)議書
按照《內(nèi)部導(dǎo)師制實(shí)施管理辦法》的相關(guān)要求,__________在______________部門工作期間,從事______________崗位,經(jīng)資格認(rèn)證與雙向選擇,由____________擔(dān)任其導(dǎo)師,負(fù)責(zé)其日常的培養(yǎng)工作。 為保證..
內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師帶徒的活動(dòng)實(shí)施方案
方案1 為發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)秀專家骨干的“傳、幫、帶”作用,積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑,加強(qiáng)對(duì)新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng),有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才,不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平,打造一..
經(jīng)驗(yàn)萃取如何落地?
經(jīng)驗(yàn),制造一切未來;經(jīng)驗(yàn),是所有過去的成果。在職場(chǎng)上,經(jīng)驗(yàn)的多少是衡量一個(gè)人價(jià)值的重要指標(biāo)之一。有經(jīng)驗(yàn)的員工在企業(yè)內(nèi)得領(lǐng)導(dǎo)器重、同事尊重,經(jīng)驗(yàn)是他們核心的競(jìng)爭(zhēng)力,也是打造自己職場(chǎng)價(jià)值必需的要素。對(duì)于企業(yè)來講,企業(yè)最大的浪費(fèi)是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi),..
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