人力資源內訓課
| 雇主品牌提升與人力資源管理 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：人力資源管理的角色演變—認識HRBP1、人力資源管理現狀與管理模式的轉變2、轉型中的人力資源—BP的角色定位模塊二：雇主品牌與人力資源管理1、什么是品牌2、雇主品牌的構成 3、雇主.. |
| 社會保險政策法規重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、社會保險配套法律法規政策解讀1. 五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？2. 外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？3. 進城務工人員在農村參加了新農保，是否可以不用為其繳納城鎮職工社會保險費？4... |
| 組織的創新管理和實踐 |
| 主講老師：余宏厚 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：數字化時代下的企業創新一、企業為何需要創新？1.1數字化時代的七個微觀環境變化（很多小企業可能是你的顛覆者）1.2如果跟得上，這就是最好的時代，如果跟不上，這就是最壞的時代。1.3多媒體視頻二、中國企業未來1.. |
| 精兵為魂，強將為范——MTP管理者綜合管理技能培訓 ——從業務高手到管理專家 |
| 主講老師：楊文浩 培訓天數：6 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導論：管理者成長的元程序解碼第一單元：管理的基礎第一講：何謂管理一、管理的定義二、組織的目的與目標——目的：組織存在的理由；目標：組織生存的條件圖解管理：正快安樂解析三、管理與人力資源.. |
| 企業福利再設計與應用 （6小時錄像版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1、福利概述福利的概念福利的內容為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、托兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、.. |
| 微課制作工具與輔助軟件 |
| 主講老師：鹿海姣 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：PPT微課制作技巧一、PPT類微課簡介1. 適合四類課程2. 制作流程視頻欣賞：職場小白脫白記二、制做PPT課件1. 選擇模板2. 導入六類素材3. 美化版面1）版面設計要求和工具2）內容.. |
| 互聯網時代的人力資源管理 |
| 主講老師：范遠飛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：一、互聯網時代的特征1、互聯互通的商業民主時代 2、基于大數據的知識經濟時代3、客戶價值至上與人力資本價值優先的網狀價值時代4、開放、共享的“有機生態圈”時代互聯網時代的管理新.. |
| 基于業務戰略的人才盤點與培養發展 ——企業戰略人才盤點及人才發展 |
| 主講老師：朱立 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、組織人才戰略的頂層思考【案例導入-人才戰爭：高薪戰爭、超限戰爭、事業合伙人、定向挖人】1.管理者的兩項基本工作商業管理：設計業務戰略組織管理：打造組織能力2.業務和人才的關鍵價值鏈.. |
| “互聯網+”下企業人力資源管理創新建設 |
| 主講老師：孫海榮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：第1章 導論1.1 問題的提出1.2 研究的目的1.3 研究的思路1.4 研究的內容第2章 互聯網+與企業人力資源管理相關理論2.1 企業人力資源管理相關理論2.1.1 人力資源管理的發展2.1.2 人力.. |
| 員工勝任力模型與任職資格標準構建與應用 |
| 主講老師：金劍峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程綱要 訓練導出績效1、勝任力素質模型與應用延伸（任職資格） 勝任力建設的內涵與員工能力管理 勝任力素質的應用延伸：員工任職資格 案例學習：員工能力管理的方面=.. |
| 戰略性人力資源管理 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰略人力資源管理體系建構1. 戰略制勝時代的戰略思維2. 人力資源管理的理論與方法演變3. 人力資源如何支撐企業戰略目標的達成4. 中國企業的人力資源管理面臨的實際問題模塊二：基于戰略的組織運行系統設計 .. |
| 管理者如何選、用、育、留人才 |
| 主講老師：董波浪 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、管理者選人識人之道 經營失敗人才企業慘痛現狀案例：《雷士照明》、《趙括歷史慘案、、、、、》1、團隊管理者具備五大要素 德、智、勇、禮、信 經營者洞悉人性智慧3、.. |
| 勞動力成本區域性比較分析與人工成本控制技巧設計 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、近年來勞動立法規范性對人工成本增長的全面分析；二、近年來各地最低工資標準上調幅度以及水平的橫向、縱向比較分析；三、近年來行業間勞動力成本調整的橫向與縱向比較分析；四、企業如何根據行業特點，以及區域內薪資調整特點，在員工薪.. |
| “非HR經理的HR管理” ——讓業務領導成為人才管理專家 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 謀：組織謀劃——組織效率優于人才效率（一）理解：直線經理人的挑戰與轉型1.挑戰：人力資源管理已成業務領導的最大挑戰2.趨勢：由外而內的人力資源管理3.轉型：業務領導就是首席人才官導入.. |
| 校招宣講6 步修煉 |
| 主講老師：余宏厚 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一課 宣講會流程1.一般宣講會流程(1)任務和節點安排；(2)時間和內容安排；2.宣講的難點和重點；(1)人員如何組織(2)如何吊起興趣第二課 修煉第1步：高校拜訪1.拜訪姿態(1)&ldquo.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：易文睿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：企業用工成本逐漸提升，對企業人力資源管理提出全面的挑戰，對人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業規章制度等等都將產生深遠影響，企業是否也在遭遇以下的問題；公司也逐漸在推出新的人事政策，部門主管能夠很好地理解和落實嗎？部門主管在人員招.. |
| 戰略性人力資源管理 ——選育用留 |
| 主講老師：呂翠 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：戰略性人力資源管理概述一、基點1思考：戰略是基于目標還是基于現狀？二、傳統人力資源管理面臨的挑戰1．人才是企業的核心競爭優勢2．可持續發展的DNA：經營客戶和經營人才3．人力資源管理面臨的新要求三、人力資.. |
| 人力資源管理六大模塊 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：8 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 戰略人力資源管理與人力資源規劃分享與分析我們認為員工和企業之間是什么關系我們公司的戰略是什么？為什么？上下級之間、各部門之間是怎樣的關系？為什么？.. |
| 華為的人力資源管理創新 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、招聘策略更精準1、掠奪性人才規劃方案2、瞄準目標人才群3、精準分析目標人才的應聘訴求4、有的放矢地制定招聘策略5、案例：在不提高工資情況下，華為是如何提高薪資吸引力的二、華為的面試法創新1、招聘時不能光看.. |
| 管理技能提升與人才培養訓練營 |
| 主講老師：李芳 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、管理者角色認知1.管理就是通過別人完成任務2.管理者的三大角色3.學會授權，別怕員工犯錯4.管理能力是可以標準化的5.提升管理能力的四重修煉二、利用溝通視窗，改善人際溝通1.公開象限：讓員工尊重你，而不是.. |
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