人力資源內訓課
| 職業規劃發展 |
| 主講老師：李姝宏 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：★情景呈現：你的夢想第一部分、職業規劃的重要性職業教育型人才的重要性 選擇大于努力——找對方向規劃等于捷徑第二部分、自我塑造.. |
| 人力資源管理與組織績效提升 |
| 主講老師：董栗序 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第1單元 部門經理遇到的人事難題1.1人力資源六大模塊部門經理應掌握的人力資源管理能力人力資源六大模塊案例：朱經理是合格的管理者嗎？1.2直線經理在人力資源管理中角色精準識人，是前提長于用人，是關鍵培育部.. |
| 崗位分析與薪酬設計 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰略性薪資管理體系建立1、什么是戰略性薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工？2、薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？3、如何設計全年度薪資體系與政策？4、如何改革薪資結構以獲得企業競爭優勢？模塊二：建.. |
| 新時代下重新定義人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：實施篇：如何構建體系并實施戰略性員工關系管理第一章：構建戰略性員工關系管理工作體系互聯網時代知識型員工的特點及管理特征心理學在戰略性員工關系管理中的運用&#.. |
| 國企轉型下的人力資源管理 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析請您談談您所認識到的當下的社會請您談談您所認為的社會發展趨勢請您談談您所認識到的國企改革請您談談您認為國企需要怎樣的人才隊伍&.. |
| 新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：海外企業組織架構與用工模式1. 企業在海外成立項目部，其海外用工可以采取什么模式？2. 企業在海外設立分公司，其海外用工可以采取什么模式？3. 企業在海外設立獨立全資子公司，其海外用工可以采取什么模式？ 4. .. |
| 招聘與面試管理 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、制定合理的招聘計劃1、優化編制方案—— 一個蘿卜一個坑，對嗎？2、核算人員缺口3、制定彌補計劃——人員缺口必須通過招聘來彌補嗎？二、用營銷思維來設計招聘策略1、招聘.. |
| DISC+職場行為風格分析與應用 |
| 主講老師：王彥 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、DISC行為分析系統解析什么是DISCDISC與其他測評方式的相同與不同DISC對工作與生活的有效性DISC本源分析二、DISC行為分析測評&#.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：王雷軍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇 角色認知與職責定位一、何謂人力資源管理將組織內的所有人力資源作最適當的獲取、維護、激勵以及活用與發展的全部管理過程與活動。 簡單的說，即人與事配合，事得其人，人盡其才。二、直線經理的困惑直線經理的角色認知問.. |
| 如何呈現一堂經典精彩的課程——內訓師授課與演講技能提升 |
| 主講老師：張一楠 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：培訓師的認知能力提升一、優秀培訓師的定義1. 以信息、經驗、智慧為內容2. 以授課、培訓、教育為手段3. 以傳道、授業、解惑為過程4. 以修己、達人、利他為目的案例：解釋“信息、經驗、智慧&r.. |
| 關鍵人才選拔與測評 |
| 主講老師：孫海榮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：序言一則笑話引起的思考中西方文化對人才認識的異同案例：小R的煩惱—你的煩惱？第二部分：評價基礎與評價邏輯人才評價的發展軌跡&#.. |
| 人才測評與解析課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、職業能力傾向與適合工作【測試】職業能力傾向測試1、實際型的特點和適合工作2、探索型的特點和適合工作3、藝術型的特點和適合工作4、社會型的特點和適合工作5、事業型的特點和適合工作6、常規型的特點和適合工作 .. |
| TTT 企業專業培訓師標準版教程 |
| 主講老師：徐云松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、 知己明訓：心法理念 素質模型 訓練心法 心中有數 手上有術 TTT 核心理念 首善——請注意 .. |
| 咨詢式OKR管理實戰訓練 |
| 主講老師：楊棟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：OKR認知一、人才是第一資源1. 白熱化的人才爭奪戰2. 如何吸引優秀人才二、如何提高人力資源效率1. 精兵簡政2. 人盡其用三、部分企業目標管理的現狀1. 目標管理流于形式2. 目標管理與工.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：徐正 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：引言：1. 管：“北門之管”（摘自[左傳魯僖公十四年]）在這里管指鑰匙，后引申為重大問題的決策權利。2. 理：指玉的紋，后引申為按紋理雕玉，再后引申為治理理順按照規律做事。一、管理1. 管理過程說.. |
| 金牌面試官工作坊 |
| 主講老師：馬力 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：人才選拔全景圖 一、戰略性人才獲取1.名企招聘故事2.人才獲取戰略3.人才獲取渠道二、人才配置原則1.內部與外部選擇的優劣2.渠道效率 3.招聘現狀分析研討：招聘面臨的主要問題4.有效招.. |
| HRBP角色和能力提升工作坊 卓有成效的HRBP |
| 主講老師：馬力 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：理解人力資源人力資源管理的理念人力資源管理全景圖人力資源的價值主張人力資源發展的愿景研討：HR的價值是什么一、深刻理解業務1、人力資源支撐.. |
| 提升HR工作價值的“道”與“術” |
| 主講老師：余宏厚 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：從客戶的視角理解與認知人力資源的價值一、關于價值的概念1、什么是價值？2、人力資源在企業資源的地位3、人力資源管理在企業戰略實現中的價值二、在客戶心目中，HR工作的價值是什么？1、員工心目中的HR2、.. |
| 人力資源管理六模塊系統 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人力資源規劃1、人力資源規劃的“因事原則”2、定崗3、定責4、定編5、定員二、招聘1、選擇目標人才群2、分析目標人才的應聘訴求3、有的放矢地制定招聘策略—&md.. |
| 國企用工合規與人力資源改革發展 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、企業用工合規體系建設1、國企用工合規體系建設的邏輯與決策機制；2、國企用工方式的合規與管理方式的合規；3、國企人力資源管理制度體系的制訂與應用程序的合規；4、國企用工管理制度的架構與核心內容；5、國企人力資源管理.. |
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