管理者必須嚴(yán)懲這六種人,千萬別心軟!..
在工作當(dāng)中有些問題看似無傷大雅,但是會引發(fā)大問題。 因此,一個管理者,一定要認真識別工作中關(guān)鍵的細節(jié)問題,因為一旦變成常態(tài),形成個人習(xí)慣或團隊行為,那就很難處理了。 因此,以下六種人,建議管理者快刀斬亂麻,嚴(yán)肅處理! 01 ..
員工佛系,怎么辦?5招化解員工佛系困局..
很多企業(yè)管理者經(jīng)常問我,說他的下屬太佛系了,怎么辦? 所謂佛系,就是工作上清心寡欲,不爭先,不恐后,不多干也不擺爛,不卑不亢就在那兒默默做個無名小卒,混起了日子。 有時,我也在想,到底是員工“真佛系”,還是管..
一代巨頭就此落幕!黃光裕痛失國美零售實控權(quán)..
一代巨頭就此落幕!黃光裕痛失國美零售實控權(quán) 國美,從高調(diào)地宣布要重新回到C位,到如今發(fā)不出工資,僅僅用了兩年時間。 顯然,在趨勢的洪流之下,國美沒有跳出和蘇寧一樣的命運——衰敗。 要知道,在國美的發(fā)展史上,..
整天忙碌卻毫無成效?而高手只做對了這7件事..
你是否困惑,我比別人更努力,時間總排得滿滿的,幾乎從早忙到黑,卻發(fā)現(xiàn)沒干幾件事? 而有些人,工作輕松又高效,生活與事業(yè)完美平衡。 其中最重要的一點,就差在了時間管理上,而真正的高手,永遠都在追求時間上的效益。 在這,我有一些時間管..
痛惜!星云大師逝世,曾痛斥“臺獨”,為統(tǒng)一奔波!..
星云大師 2月5號晚,媒體傳出悲痛消息,佛光山開山宗長——釋星云(星云大師)不幸于晚間圓寂,耆壽96歲。聽聞此消息,海峽兩岸民眾都非常痛心,那么這位星云大師究竟是誰,為何會受到如此愛戴呢? 1、弘揚佛法,牢記..
如何提升職場競爭力
普通人該如何提升自己的職場競爭力,以應(yīng)對這瞬息萬變的職場變化呢?這3點,真的很重要: 1. 清晰認知,內(nèi)在驅(qū)動。 首先你要明白你手上的這份工作是靠你自身的能力,還是掛靠公司的組織、資源或平臺? 當(dāng)我們拿到一個工作機會時,不論你..
有效跳槽的4條建議
工作期間,想要跳槽,作為管理者,雖然很不希望看到這種現(xiàn)象,但天高任鳥飛,每人都有自己的選擇權(quán),在這呢,我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。 一、明確原因需求。 有跳槽想法的小伙伴,在跳槽前一定思量清楚,自己跳槽的真實原因究竟是..
職場中如何做到向上管理?
你有沒有遇到這樣的困境,明明拼盡全力去做,卻仍被說效率低、不達標(biāo)?其實,這是你在做的過程中,沒有做好向上管理,想在職場平步青云,那你一定要學(xué)會向上管理,今天這期視頻分享給你4個向上管理小技巧: 第一,換位思考。 學(xué)會站在領(lǐng)導(dǎo)角度..
劉強東回國憑什么會上熱搜?
近日,一則劉強東得子后立即回國的消息,迅速霸占熱搜。這么一個小事情,它憑什么能上熱搜?劉強東,這三個字的份量不用我多說哈,關(guān)鍵是他回歸背后的意義。 1.他的回歸,是辟謠,也是自我救贖。 明州事件后,劉強東沉寂了4年,辭掉了C..
從胡鑫宇事件帶來的警示:每個人都值得重新學(xué)習(xí)管理情緒!..
從胡鑫宇事件帶來的警示:每個人都值得重新學(xué)習(xí)管理情緒! 胡鑫宇事件終于塵埃落定,屬自縊身亡。 結(jié)合胡鑫宇失蹤前行為,心理專家分析認為: 他性格內(nèi)向溫和、孤獨,很在意他人看法; 比較少與人做情感溝通,情感支持非常缺失; 缺少情緒..
一本《孫子兵法》讓反派高啟強一路《狂飆》:10條《孫子兵..
最近,想必大家有看過熱播劇《狂飆》吧! 這部劇不僅自己火了,還帶火了《孫子兵法》。 在網(wǎng)上購書平臺上,《孫子兵法》銷量比同期增長了50倍,一度賣到脫銷。 這都源于劇中警察安欣,給魚販子出身的高啟強推薦一本《孫子兵法》。劇中的安欣說..
“職場釘子戶”長期得不到晉升,是少做了這些事!..
“職場釘子戶”長期得不到晉升,是少做了這些事! 有這樣的“職場釘子戶”:在崗位上干了三五年,該掌握的能力也都具備了,但就是一直困在原地,無法加薪升職。而有一些人,感覺就像人生開掛,以火箭..
分分鐘得罪老板的18句口頭禪,90%的人還不自知,千萬不..
會說話的和不會說話的,職場發(fā)展的結(jié)果就是會不一樣。 請你對照以下對話,看看有沒有踩過坑! 1.匯報完,擔(dān)心老板沒聽明白 低情商:你聽明白了嗎? 高情商:領(lǐng)導(dǎo),不曉得我說清楚了嗎? 2.匯報完,想得到反饋時 低情商:希..
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