【培訓對象】
企業總裁、經理、法務部、人力資源部、行政部管理人員、內部律師、工會工作人員及其它相關人員

【培訓收益】
新《勞動合同法》實施以來，企業人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰。為了適用新勞動合同法的規定，本課程結合新勞動政策和勞動爭議典型案例，使HR掌握管理問題員工必要的預防技巧、分析方法和解決思路，如何應對勞動仲裁。

 勞動仲裁可怕嗎？為什么企業全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競業限制義務，企業如何取證？如何追責？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業如何維權？

如果您曾經被這些問題困擾過，帶著您的疑惑來聽課吧，本次課程為您詳細分析最常見的真實勞動爭議案例，從仲裁申請書中發現門道，手把手教您舉證、質證，最后，從案例中吸取企業用工管理的經驗教訓，咱日常預防為主，爭取做到企業少仲裁或無仲裁。

擔任北大方正集團、泛華建設集團有限公司、中冶建筑研究總院有限公司、北京鑫壇建筑勞務分包有限公司、獵聘網、博彥科技、優朋普樂科技、獵豹移動、西山居游戲、外語教學與研究出版社、建華實驗學校、中國電子國際展覽廣告有限公司、北京中關村互聯網教育科技服務有限公司等多家企業常年法律顧問，參與各顧問單位勞動合同的起草與審核，規章制度的建立與合法性審查，保密與競業限制制度的建立與完善。
服務過的企業還有科勒（中國）、錦江之星、新世界地產、中國航天科技集團、獵戶星空、北京園博園運營公司、中國國際人才開發中心、北京光影環球文化傳媒有限公司、昆騰微電子、中國康復研究中心、中國長安出版社、布瑞琳洗染等。

• 民法典背景下人力資源法律風險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系、承攬關系如何區分？3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在法律風險？5.實習協議的設計要點有哪些？6.招用達到..

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• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關系管理風險管控1、年休假的年底結算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發①年內休過什么長假可以不發年終獎？..

  ￥2,500   元/ 天

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• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發放也得遵守規則3、辭職員工索要經濟補償金案——年末留人也要依法進行 ..

  ￥2,500   元/ 天

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• 360°復盤加班、工時、假期管理典型案例與風險控制

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程背景】如今，80、90后已經逐漸成為職場的主力軍，員工越來越知道自己需要什么，也越來越懂得爭取自己的權利。加班、假期管理問題作為企業最常見的問題之一，越來越頻繁的出現在勞動爭議中。作為HR，你知道如何設計彈性工作制，卻容易忽略彈性工作制中勞動法的“坑”；你知道什..

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• 企業為什么會敗訴—解雇、加班、調崗、年假等典型案例分析

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程內容】一、解雇案件敗訴原因分析與障礙排除1、意識障礙：無意識、低意識、錯意識……2、證據障礙：證據不確鑿、證據有瑕疵、證據不充分…3、部門障礙：部門不配合、部門隨意辭退…4、制度障礙：制度缺失、制度越界、制度空洞、..

  ￥3,500   元/ 天

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