【培訓對象】
高層管理者、采購、品管、物流、財務等部門及其他相關部門的職業經理人。

【培訓收益】
供應商采購管理的挑戰有哪些？
　如何優化采購運作流程？
　如何做好供應商的分類管理？
　如何做好供應市場的調查？
　如何選對我們的采購對象？
　如何評估新供應商？
　如何防范合同的糾紛？
　如何做好供應商的日常管理？
　如何評估現行供應商？


第一講：供應商采購管理的挑戰有哪些？　　　　
　　　　 采購管理的KPI指標有哪些？　　　　　　 三鹿公司真的沒有發現嗎？
　　　　 采購管理的目標順序應該如何？　　　　　 沃爾碼采購與寶潔采購有何區別？
　　　　 各種采購管理的目標差異　　　　　　　　 為什么采購部門‘老受氣’？
　　　　 外資與民企相互學習些什么？　　　　　　 如何提升我們的采購職業能力？
　　　　 如何建立采購績效考核制度？
第二講：如何優化采購運作流程？　　　　
　　　　 采購管理的基本流程是什么？　　　　　　 各種采購的關鍵難點在哪里?
　　　　 如何做好一次性的采購？　　　　　　　　 如何做好商貿型采購?
　　　　 不同采購流程的選擇　　　　　　　　　　 采購流程不合理的后果
　　　　 如何合理化?　　　　　　　　　　　　　　職能說明書應包括哪些內容
　　　　 如何編寫崗位說明書?　　　　　　　　　　采購人員的職責
　　　　 職能說明書編制的原則　　　　　　　　　 各職能的KPI指標應是什么？
第三講：如何做好供應商的分類管理?　　　　
　　　　 原料、運作采購的分類？
　　　　 采購分類的作用是什么?
　　　　 一、分散采購好還是集中采購好？
　　　　 同一物品的單一與多家戰略　　　　　　　 經銷商是多好還是少好？
　　　　 集團的集中采購與分廠采購?　　　　　　　如何處理瓶頸物品和日常物品?
　　　　 如何實現集團的集中采購?
　　　　 二、買賣關系的類別？
　　　　 兩類關系的采購區別?　　　　　　　　　　買賣關系的確定
　　　　 三、降低采購成本的方法有哪些？　　　　 如何分析采購供應風險?
　　　　 四種供應鏈類型對采購的挑戰?　　　　　　不同供應市場的采購風險分析
　　　　 采購‘服務’的特點　　　　　　　　　　 采購服務的挑戰
　　　　 Pareto （帕累托）分類法　　　　　　　　 ABC的分類
第四講：如何做好供應市場的調查？　　　　
　　　　 1、市場規模　　　　　　　　　　　　　　2、生產供應廠家的數量
　　　　 3、市場進出的難易程度？　　　　　　　　4、行業政策與法規的影響
　　　　 5、供應產品的分類　　　　　　　　　　　6、已應用的領域（客戶）
　　　　 7、市場競爭的特點？　　　　　　　　　　8、產品供應的區域性和性質性特點
　　　　 9、營銷模式　　　　　　　　　　　　　　10、供應鏈特性
　　　　 11、原材料供應的特點　　　　　　　　　 12、行業的生命周期階段
　　　　 13、行業利潤水平
　　　　 如何撰寫供應市場的調研報告？　　　　　 XX公司供應市場調研報告
第五講：如何選對我們的采購對象？　　　　
　　　　 賣飲料與賣鋼材的營銷區別是什么?　　　　供應商（重復性）的客戶分類
　　　　 供應商為何會報不同的價？　　　　　　　 供應商的能力與積極性－應首選哪個？
　　　　 我們應該如何選擇供應商？　　　　　　　 供應商選擇的三步曲
第六講：如何評估新供應商？　　　　
　　　　 供應商評估的四大內容？　　　　　　　　 不同類型供應商的評價側重點
　　　　 產品的現狀及能力供應商的愿望　　　　　 供應商的實力如何評估供應商的保障能力？
　　　　 應該問誰？怎么問？　　　　　　　　　　 如何權衡調研結果？評估指標的權重分析
第七講：如何防范合同的糾紛？　　　　
　　　　 為什么會產生合同糾紛？　　　　　　　　 不同合同類型的糾紛
　　　　 口頭協議有效嗎?　　　　　　　　　　　　合同法的四項基本原則
　　　　 要約與要約邀請？　　　　　　　　　　　 簽了字的合同有效嗎?
　　　　 合同將不得含以下條款？　　　　　　　　 不可抗力的合理性確定
　　　　 國際合同與國內合同的區別　　　　　　　 《國際貿易術語解釋通則》　INCOTERMS
第八講：如何做好供應商的日常管理？　　　　
　　　　 QA與QC的區別在哪里？　　　　　　　　采購供應鏈日益脆弱的原因
　　　　 不同采購類型的管理區別　　　　　　　　 服務性采購的日常管理
　　　　 如何確保供應商的履約性？　　　　　　　 采購價格與質量有無關系？
　　　　 質量與價格的關系　　　　　　　　　　　 如何提高抽樣的準確性？
　　　　 如何提高采購訂單的穩定性？　　　　　　 如何提高生產、采購系統靈活性？
　　　　 如何與供應商保持好日常關系　　　　　　 為什么要建立一定程度的積極性沖突？
　　　　 如何建立良性的沖突？　　　　　　　　　 買賣關系生命周期的六階段
　　　　 要有強烈的因果意識如何做好供應商的風險管理？
　　　　 第一步：導致延誤的誘因預見－魚骨圖法　 第二步：各種誘因的風險分析
　　　　 第三步：如何才能發現？　　　　　　　　 第四步：發現后怎么辦？
第九講：如何評估現行供應商？　　　　
　　　　 新供應商評估與現行供應商評估的區別有哪些？
　　　　 績效評估的原則
　　　　 績效評估的五大內容
　　　　 一、操作性指標的評估
　　　　 如何設計供應商月度評估表?　　　　　　　 某公司的供應商月度評估表
　　　　 二、運作服務性指標的評估
　　　　 三、供應商的現場評審內容有哪些
　　　　 如何判斷供應商表現的好與壞　　　　　　　供應商的改進方案
　　　　 好供應商的獎勵制定　　　　　　　　　　　表現不佳的供應商？

張仲豪老師　 1986年獲美國Gerber公司的獎學金赴美國Michigan State University (密西根州立大學)留學，獲碩士學位。畢業后,受聘于美國Heinz(亨氏)集團公司。張老師曾先后受聘于美國亨氏公司、英國聯合餅干公司、美國美贊臣公司等，曾任美贊臣公司的技術及運作總監。從2000年開始,張老師開始自己創業，從事于多行業的經營管～理。所以,張老師既有世界500強企～業職業經理人的豐富閱歷,又有作為企～業老板的心得體會。在二十多年的職業生涯中，張老師曾接受過各種國際國內的職業培訓。曾赴加拿大、美國、英國、新加坡、泰國、菲律賓、馬來西亞等國考察學習。 曾任國家技術監督局食品標準化委員會成員和國家技術監督局食品添加劑標準化技術委員會成員，參與、制定和審核國家級別的食品標準和食品添加劑標準。曾任廣東省食品工業協會的理事以及其它多項社會職務。 張老師的授課富有很強的激情,現場感染力強，風趣,幽默,現場氣氛活躍；思維敏捷,反應能力強,看問題較為深刻。張老師的課件設計力求深度、實用；案例多為工具性案例,有很強的實操。課程內容跨度大,盡量吸取各個行業的精粹，具有高度的濃縮性。

• 銷售團隊建設與管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  一、選擇（吸才）：人才和人員，如何區分，你要誰？1. 如何區分人員和人才？2. 不是所有的精英團隊都需要人才3. 人才難找，又如何讓人才濟濟？4. 找到人才的絕招-那不都是人事部門的責任？二、培訓（立規）：為什么有的團隊章法混亂？忠誠度差？1. 銷售團隊的核心要素：&ld..

  ￥1,300   元/ 天

  人氣：978  

  

• 高績效銷售團隊的建設與管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-佛山

  第一部分 銷售管理者的角色定位 分享：“兵王”轉換成銷售主管的角色轉換之心態轉換銷售管理者管什么――管人理事銷售管理者角色轉換常見問題思考：銷售管理者如何在逆境和不確定性（疫情影響）中獲得團..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：679  

  

• 薪酬體系設計與管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一章 簡單認識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關？1.2浮動工資包括哪些方式？1.3補貼的意義和價值1.4法定福利與個性福利作用1.5短期激勵與中長期激勵的配合2、從專業領域看薪酬2.1薪酬的統計分析口徑2.2薪酬水平與市場分位..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：435  

  

• 國家軟考高級-系統規劃與管理師 考前培訓班

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  第一天 信息系統綜合知識 信息的定義和屬性、信息化、信息系統、IT戰略軟件工程、面向對象系統分析與設計、應用集成技術網絡技術、新一代信息技產品服務和信息技術服務、運維運營和經營、IT治理、IT服務管理、項目管理、質量管理、信息安全管理IT服務規劃設計 IT服務規劃設計概述、IT服..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：417  

  

• 私募股權融資實務與管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、中國經濟新常態1.中國經濟結構轉型2.人類第四次工業革命3.中美貿易戰4.資本市場深化二、樹立資本運作正確的商業認知1.成功資本運作需要具備的條件2.關于“資本”的商業認知3.資本運作的三大步驟4.資本的作用三、PE的歷史性發展..

  ￥5,800   元/ 天

  人氣：382