一、招聘工作的戰略意義 為什么越來越多的公司重視招聘工作 招聘工作對公司形象、團隊、公司文化、業績、員工離職的影響 二、結構化面試流程 錄像：一個糟糕的面試 提升精準度的原則一：結構化面試 5步驟結構化面試 步驟1：準備 面試準備事項 提升精準度的原則二：確定人才標準 能力冰山：分清知識技能和天賦 確定人才標準的6大方法 步驟2：開場 如何做好面試的開場白 角色扮演和點評 步驟3：收集信息 練習：你常用的面試問題 不同種類的面試問題 提升精準度的原則三：行為提問 提問技巧1：STAR 行為式提問技巧 STAR行為式提問相比其他提問方式的優點 錄像：STAR行為式提問 STAR問題設計和練習 應該回避的問題種類 提問技巧2：有效的跟進提問PROBING練習 提問技巧3：漏斗式提問FUNNELING練習 判斷應聘者的忠誠度：三大工作動力 步驟4：結束 如何處理應聘者常見的提問：角色扮演/討論: 步驟5：評估 評估練習: 學員們根據錄像中候選人的表現回答進行打分 三、其他人才測評方法 提升精準度的原則四：人才測評 其他人才測評工具簡介 案例 四、總結答疑

 洪華博士

• 校園招聘和面試技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析 校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計第二部分 雇主品牌設計：提高校招中的文案設計、表達吸引力1、校招演講中如何做好素..

  ￥1,900   元/ 天

  人氣：405  

  

• 金牌面試官：實景招聘與面試技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  模塊一 招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1.優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的2.選錯人帶來的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業的面試官毀了招聘1.面試的錯誤意識2.不重視面試（典型表現形式）3.面試中提問隨意4.不知如何做..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：327  

  

• 4月18-19日 威海 人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班

  開課時間：已開課

  開課地點： 山東-威海

  【課程內容】第一講 招聘需求1、人力資源與經營戰略的關系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業用工如何與業務規模同頻5、計算企業人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二講 人才畫像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、&ldq..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：370  

  

• 金牌面試官：高效招聘與面試技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一講：人力資源知識體系與思維認知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個管理維度1)CEO角度：發揮HR管理杠桿作用2)業務角度：HR管理幫助業務拓展實現業務目標3)職能角度：整合HR職能提升管理水平案例分析：劉邦成功V項羽失敗？ 2.傳統人..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：393  

  

• 金牌面試官：高效招聘與面試技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確立跨兩級的概念經歷分享：發生在身邊的招聘故事分享成功..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：447