【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等

【培訓收益】

 

BACKGROUND   課程背景

社稅合規剛剛開始，控制人力成本，增加企業效益成了各個企業都在考慮的問題。在解決問題思路中，各種外包無疑是一個繞不開的選項。但是外包怎么做才能合規、合法？怎么管控才能降低發包方風險？怎么做才能是成本最低的？

OUTLINE   課程內容

第一篇  外包需求如何產生？

1.“社稅”新政的過去與未來

2.  企業用人風險與用工成本概述

3.  降低企業用工成本與用人風險的途徑

4.  企業業務是否需要外包？外包業務有哪些？外包產生的內外部因素？

5.  外包優勢與弊端

第二篇 外包與派遣應用與案例解析

1.  全國和地方對派遣用工、外包用工的規定

2.  外包與派遣有何區別？標準是什么？司法實踐怎樣認定？

3.  派遣用工如何轉化為外包用工

4.  應用外包和派遣控制成本的思路和風控關鍵節點設計：

（一）用工模式

（二）勞動合同

（三）社會保險

（四）工資發放

（五）退回處理

（六）責任劃分

（七）勞動爭議

（八）其他風險

5. 外包用工和派遣用工的風險在哪里？對企業有何影響？如何預防和控制？

第三篇  外包流程風控

1.  外包決策

2.  外包供應商選擇

3.  外包合同訂立

4.  外包合同執行

5.  外包合同終止

第四篇  各類外包模式風險管控

1.  發包-承包

2.  發包-承包-轉包

3.  發包-總包-分包

4.  發包-眾包-接包

5.  發包-內包

朱士貴 勞達laboroot專職律師
中國人民大學本科畢業，法學學士,首批取得企業法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經濟師、法律職業資格。
曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性質企業擔任人力資源經理與法務經理職務，從事人力資源和法律顧問工作20多年，主要從事涉及企業勞動法、合同法、公司法等法律業務，尤其擅長處理勞動人事相關領域的法律事務與管理事務、熟練掌握商業領域的合同審核與商務談判。
曾解決企業間法律糾紛100多件，審核商務類合同5000多篇，商務談判200余次。應訴勞動爭議案件近600起，處理企業內部勞資糾紛數千人。積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經驗。
在全國各地講授法律公開課程和企業內訓數百場，授課形式多以實操、實戰、實例為主。曾講授過《帶薪年休假的深度解讀》、《員工跳槽，企業如何把握離職關？》、《如何預防和控制常見用工風險》、《人力資源合規管理與用人風險控制》、《勞動爭議中的證據搜集、整理、答辯、舉證、質證技巧》、《勞動爭議預防》、《不勝任工作員工解雇技巧》、《違紀員工解雇技巧》、《患病員工解雇技巧》、《勞動爭議仲裁應對策略》、《工資支付中的付與不付》、《工傷事故實務處理》、《勞動關系中的員工對抗行為》、《人力成本與風險控制》、《如何建立企業的規章制度》、《社會保險籌劃》、《入職風險控制》、《離職風險控制》、《人力資源公司代理業務及其合同介紹》、《人力資源公司派遣業務及其合同介紹》、《人力資源公司外包業務及其合同介紹》、《派遣員工從入職到離職的全過程管理》、《派遣員工退回情形的應對大全》、《勞務派遣路在何方？》、《客戶欠款如何處理》、《合同法基礎》、《買賣合同實務》、《侵犯商業秘密、違反競業限制背景下的企業調查取證、維權技巧》、《個稅新政、社保入稅與企業籌劃》、《基于法律的人力成本風險控制》、《合法有效地調崗、降薪、變更勞動合同處理技巧》、《勞動合同變更的N個方向與用工自主權激活》、《高管管理中的法律風險預防和控制》、《就業指導—法律篇》、《企業人力資源部門對外業務及合同審核》、《公司法基礎與實務》、《試用期內員工解雇技巧》、《客觀情況發生重大變化員工解雇技巧》、《企業用工模式與風險控制》等近50余門課程。

• 戰略性人力資源管理：構建戰略與結果的橋梁

  開課時間：2025-06-20 — 2025-06-21

  開課地點： 廣東-廣州

  一、戰略性人力資源管理 1、什么是戰略？ -什么是戰略 -戰略管理與組織管理的關系 2、業務戰略與人力資源戰略 -三個戰略類型 -人力資源管理的四個戰略角色 -企業不同的生命周期對應的人力資源管理重點 -戰略類型與組織類型的匹配 -人力資源管理在不同戰略類型企業中的角色與價..

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  人氣：402  

  

• 人力資源數據化轉型與效能提升

  開課時間：2025-09-12 — 2025-09-13

  開課地點： 廣東-廣州

  一：人力資源數據思維與體系 1：人力資源數據思維轉型指南 1.1人力資源數據思維轉型 1.2WHY人力資源數據化轉型的價值和意義 1.3HOW人力資源數據體系化平臺構建–標準化，業務化，體系化，可視化，平臺化 1.4WHAT人力資源數據應用價值 二、人力資源數據中臺構建 ..

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  人氣：320  

  

• 人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、人力資本效能管理概述1、人力資本效能定義、特征2、人力資本效能測量演變3、人力資本效能驅動模型4、人力資本效能指標數據渠道建立二、人力資本效能指標體系構建與診斷1、從業務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法2、關鍵人效指標提取與分析示例（..

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  人氣：287  

  

• 非人力資源的人力資源管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  案例引入：張三的困惑第一講：角色認知一、管理者的管理內涵轉變1. 管理者的職責2. 管理者的修煉3. 三種分配的調整1）工作重點2）重點能力3）管人理事二、直線經理如何與人力資源部門配合1. 了解公司的人事規章制度2. 遵守現行人事作業流程3. 明..

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  人氣：325  

  

• 非人力資源的人力資源管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  案例引入：張三的困惑第一講：角色認知一、管理者的管理內涵轉變1. 管理者的職責2. 管理者的修煉3. 三種分配的調整1）工作重點2）重點能力3）管人理事二、直線經理如何與人力資源部門配合1. 了解公司的人事規章制度2. 遵守現行人事作業流程3. 明..

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  人氣：138  

  

• 人力資源數字化分析思維與決策驅動

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  一：人力資源數字化轉型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數據化轉型價值 – 數字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數字體系化體系的底層架構邏輯1.3 WHAT 數據驅動決策支持，人力資源數字化建模案例分享二、人力資源數字轉型的流程和體系構建1、..

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• DeepSeek+人力資源管理實戰驅動HR專業能力提升+辦公效能倍增

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  導言：顛覆未來：AI如何重構人力資源新紀元一、AI是什么能解決HR什么問題1、中國AI強勢崛起，Deepseek爆火的原因2、Deepseek與GPT等其他AI大模型的區別3、Deepseek技術原理介紹，為什么會那么強4、AIGC技術在人力資源及各行各業的應用案例5、A..

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