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★劉曉亮:中堅(jiān)力量七堂必修課
課程編號(hào):22747 課程人氣:695
課程價(jià)格:¥4800 課程時(shí)長(zhǎng):2天
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
副總經(jīng)理、營(yíng)銷/運(yùn)營(yíng)/銷售總監(jiān)、管理者、分公司總經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主管,門店經(jīng)理、車間主任、班組長(zhǎng),區(qū)域經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等。為獲得“全公司上下快速形成PDCA執(zhí)行文化”落地效果,產(chǎn)生最佳績(jī)效,特別建議黃金團(tuán)隊(duì)組合:老板帶隊(duì)+全體管理者人員共同成長(zhǎng)!
【培訓(xùn)收益】
集德能商學(xué)院的執(zhí)行力版權(quán)課程,與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完全不同。我們制定了行業(yè)內(nèi)第一套283課程品質(zhì)控制體系:課前2次診斷,課中拿出8次團(tuán)隊(duì)整改方案,課后3個(gè)月導(dǎo)入《數(shù)字化落地系統(tǒng)》,績(jī)效倍增。
——落地個(gè)人執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和企業(yè)執(zhí)行力28套工具,打造高效執(zhí)行系統(tǒng)!
酒便利、同仁堂、西貝餐飲、御匠裝飾、勇華物流、歐普照明等行業(yè)領(lǐng)袖指定課程!
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2、為什么公司例會(huì)上出現(xiàn)的“老大難”問(wèn)題沒(méi)人能徹底解決?你推我擋,隔夜問(wèn)題一大堆,客戶投訴多,怎么辦?
3、管理者本人缺乏執(zhí)行力,沒(méi)有做到“三個(gè)帶頭”與“三個(gè)表率”,導(dǎo)致沒(méi)有團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,也形成不了企業(yè)執(zhí)行力,怎么辦?
4、管理者EQ不夠,部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)經(jīng)常產(chǎn)生沖突,總是要把老板抬出來(lái)才能解決問(wèn)題,怎么辦?
5、為什么管理者每月工作有目標(biāo)分解,卻難落地?也不懂得授權(quán),最后累死了自己,流失了優(yōu)秀下屬,怎么辦?
6、為什么管理者每天忙忙碌碌,下屬也拖拖拉拉,執(zhí)行力低下,沒(méi)有PDCA圈全局統(tǒng)籌能力,怎么辦?
7、為什么有的團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)快,有的團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)慢,如何掌握管理者必備的教練技術(shù),快速輔導(dǎo)出優(yōu)秀人才?
8、為什么有的80后管理者不知道如何凝聚95/00后新生代員工,得了“隔代管理癥”,團(tuán)隊(duì)一盤散沙,怎么辦?
集德能商學(xué)院創(chuàng)始人劉曉亮教授,早年任職于美國(guó)通用電氣中國(guó)公司區(qū)域總監(jiān)與中國(guó)平安集團(tuán)分公司高管職務(wù),合作于麥肯錫咨詢公司。20多年潛心研究如何打造高效中層,提升企業(yè)執(zhí)行力,大力推廣PDCA文化。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)家研發(fā)了快速打造高效中層執(zhí)行系統(tǒng)的三七執(zhí)行法模型(三個(gè)階段,七項(xiàng)修煉),28套配套工具,加上90天《數(shù)字化落地系統(tǒng)》導(dǎo)入,團(tuán)隊(duì)績(jī)效平均提升30%以上。
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1、提升管理者職業(yè)化管理意識(shí)、格局與方法論,快速打造高效中層
2、學(xué)習(xí)自我修煉、目標(biāo)分解、溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題等系統(tǒng)管理技能
3、掌握動(dòng)態(tài)項(xiàng)目組工作機(jī)制,解決企業(yè)部門壁壘導(dǎo)致的老大難問(wèn)題
4、轉(zhuǎn)變角色,重新定位,打造團(tuán)隊(duì),做合格的管理者干部
5、明白自己定位,學(xué)會(huì)贏得上司信任的溝通方法,與跨部門協(xié)作的EQ技能。
6、充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造力,提升部門的工作績(jī)效
7、掌握及時(shí)反饋員工績(jī)效,兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),系統(tǒng)解決問(wèn)題的有效方式方法
8、學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用授權(quán)的步驟和流程要點(diǎn)
9、掌握輔導(dǎo)員工的技能,提升情境領(lǐng)導(dǎo)力
10、公司上下形成PDCA文化,公司運(yùn)營(yíng)效率大大提升
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一、管理自己是管理別人最有效的途徑!
1、你明白管理者的使命嗎?做正確的事!
2、管理者容易喪失領(lǐng)導(dǎo)力的5種錯(cuò)誤行為:
①、沒(méi)搞清楚自己的定位
②、沒(méi)悟性理解上級(jí)的任務(wù)
③、沒(méi)激情推動(dòng)上級(jí)的任務(wù)
④、沒(méi)帶頭去推動(dòng)上級(jí)的任務(wù)
⑤、沒(méi)方法推動(dòng)團(tuán)隊(duì)去完成任務(wù)
3、團(tuán)隊(duì)部屬職責(zé)就是:正確的做事!
把管理者的權(quán)力交給流程與制度,你為什么做不到呢?教你兩個(gè)工具:
①、動(dòng)車組思維法 ②、法與情平衡術(shù)
二、為什么你的部屬不服從你的指令?你拿不到結(jié)果!
1、你的氣場(chǎng)太弱:三大氣場(chǎng)修煉法
2、你濫用了五種職場(chǎng)權(quán)力:五種權(quán)力排序法
3、你缺少了部屬追隨你的九種領(lǐng)導(dǎo)基因:九陽(yáng)真經(jīng)追隨法
三、課堂練習(xí):對(duì)照自身工作實(shí)際,找出自己存在團(tuán)隊(duì)不服眾的表現(xiàn)有哪幾點(diǎn)?制定改善行動(dòng)計(jì)劃。
【本單元落地工具】:管理金字塔、動(dòng)車組思維法、情與法平衡術(shù)、三大氣場(chǎng)修煉法、五種權(quán)力排序法、九陽(yáng)真經(jīng)追隨法
第二單元:任務(wù)管理:三報(bào)四會(huì)目標(biāo)達(dá)成追蹤模式
一、制定月度工作計(jì)劃的重要性。
1、你懂得公司戰(zhàn)略分解術(shù)嗎?戰(zhàn)略→計(jì)劃→路徑→方法→策略,你做到了嗎?
2、你會(huì)制作一份高效的《月度工作計(jì)劃表》嗎?
二、為什么你的月度工作計(jì)劃總是難以落地?
1、制定工作計(jì)劃就等于PDCA圈
2、你不懂萬(wàn)能的《問(wèn)題行動(dòng)計(jì)劃表》
3、案例分析:大華公司HR部月度工作計(jì)劃表點(diǎn)評(píng)
三、管理者目標(biāo)分解過(guò)程中的三大誤區(qū)
為什么管理者與團(tuán)隊(duì)成員常常出現(xiàn)任務(wù)“兩張皮”?
四、超級(jí)有效任務(wù)必達(dá)分解目標(biāo)任務(wù)的兩個(gè)實(shí)戰(zhàn)工具:
1、對(duì)付總認(rèn)為目標(biāo)太高了的人-董明珠管理法
2、對(duì)付沒(méi)有思路與上班佛系的人-七步目標(biāo)分解法
五、長(zhǎng)期堅(jiān)持“三報(bào)四會(huì)”機(jī)制,追蹤團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù):
1、三報(bào):
日?qǐng)?bào)-“一份日?qǐng)?bào)”打天下
周報(bào)-“兩個(gè)驗(yàn)證”得成長(zhǎng)
月報(bào)-“三個(gè)突破”看超越
2、四會(huì):
早會(huì)-“兩次早會(huì)法”修煉激情的最好道場(chǎng)
夕會(huì)-“一吐三總法”用價(jià)值賦能員工
周會(huì)-要具備透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)能力
月會(huì)-逼團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造激情啟動(dòng)會(huì)
六、課堂練習(xí):根據(jù)學(xué)過(guò)的追蹤目標(biāo)任務(wù)的三報(bào)四會(huì)機(jī)制,根據(jù)自己公司職能部門或業(yè)務(wù)部門的不同情況,優(yōu)化出一套目標(biāo)追蹤模式來(lái)!
【本單元落地工具】:董明珠管理法、七步目標(biāo)分解法、《月度工作計(jì)劃表》模板、三報(bào)四會(huì)追蹤法
第三單元:部屬教導(dǎo):五環(huán)員工成長(zhǎng)輔導(dǎo)模式
一、管理者沒(méi)有培養(yǎng)下屬的意愿,怎么辦?
1、格局問(wèn)題?2、方法問(wèn)題?3、機(jī)制問(wèn)題?三招必破局!
二、很多管理者不懂如何讓員工在工作中獲得系統(tǒng)成長(zhǎng)?
1、工具:?jiǎn)T工成長(zhǎng)輔導(dǎo)五環(huán)模式。R1:培訓(xùn)機(jī)制;R2:分享機(jī)制;R3:陪練機(jī)制;R4:演練機(jī)制;R5:述職報(bào)告
2、實(shí)操講解,案例分析
三、管理者必備的兩套教練技術(shù)是什么?
1、提升員工崗位技能的《T4四步教練法》
2、改變員工工作壞習(xí)慣的《C6六步教練法》
3、情景演練:找出某某員工工作中的一個(gè)壞習(xí)慣,運(yùn)用C6教練法改變他。對(duì)比你之前輔導(dǎo)的方式,有什么不同?
【本單元落地工具】:T4四步教練技術(shù)、C6六步教練技術(shù)、輔導(dǎo)效果追蹤卡、員工成長(zhǎng)輔導(dǎo)五環(huán)模式
第四單元:高效授權(quán):三要三不要授權(quán)派工模式
一、為什么要授權(quán)?
戰(zhàn)略意義:解放自己,成長(zhǎng)下屬!
二、授權(quán)表面是是完成團(tuán)隊(duì)任務(wù),核心是公司核心價(jià)值觀體現(xiàn):
1、孵化最佳人才 2、創(chuàng)造客戶價(jià)值 3、傳遞個(gè)人信任,為什么?
三、高效授權(quán)五部曲,三分鐘學(xué)會(huì)授權(quán)!
四、你知道高效授權(quán)的“三要三不要”原則嗎?
五、思考題:山有多高,澗有多深!一流的管理者先看下屬的優(yōu)點(diǎn)與當(dāng)下機(jī)會(huì),用人所長(zhǎng)。二流的管理者總盯著下屬的缺點(diǎn)不放,錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。為什么?
【本單元落地工具】:授權(quán)三要三不要原則,SWOT分析法,高效授權(quán)五部曲
第五單元:溝通協(xié)調(diào):動(dòng)態(tài)項(xiàng)目組工作法模式
一、溝通的障礙究竟在哪里?
人性才是溝通背后的“大老板”!
二、學(xué)溝通必須學(xué)會(huì)分析人的四種性格類型
1、四型人格溝通法
2、掌握四種性格分類,快速達(dá)成共識(shí)
三、與上級(jí)溝通的五個(gè)方法
1、贏得上司的信任:常懷一顆感恩的心
2、向上司反映問(wèn)題的3個(gè)技巧
3、向上司提建議要遵守2個(gè)鐵律
四、破除企業(yè)“部門墻”的神器:動(dòng)態(tài)項(xiàng)目組工作法
1、必須掌握跨部門溝通協(xié)調(diào)六大原則
2、必須掌握破除“部門墻”的動(dòng)態(tài)項(xiàng)目組五步法
-利他哲學(xué)是協(xié)作的基石
-界定目標(biāo),確定策略,建立小組,責(zé)任分工,行動(dòng)計(jì)劃,如何操作?
3、案例分析:困擾我們企業(yè)多年的“部門墻“:各自為政與推卸責(zé)任的老大難問(wèn)題,終于徹底解決了!
五、 部門間不同意見(jiàn)時(shí),掌握三種溝通影響技術(shù)
工具1:“負(fù)x負(fù)=正”影響技術(shù)
工具2:“貪與怕天平”影響技術(shù)
工具3:“三道防線突破”影響技術(shù)
視頻:如何說(shuō)服意見(jiàn)與你不同的人,快速達(dá)成共識(shí)
六、 跨部門溝通與協(xié)調(diào)問(wèn)題場(chǎng)景中的七個(gè)“小矮人”,如何對(duì)付?
場(chǎng)景1-應(yīng)對(duì)反悔的人,方法是什么?
場(chǎng)景2-應(yīng)對(duì)推諉的人,方法是什么?
場(chǎng)景3-應(yīng)對(duì)不反饋的人,方法是什么?
場(chǎng)景4-應(yīng)對(duì)不配合的人,方法是什么?
場(chǎng)景5-應(yīng)對(duì)說(shuō)了不做的人,方法是什么?
場(chǎng)景6-應(yīng)對(duì)不同意見(jiàn)的人,方法是什么?
場(chǎng)景7-應(yīng)對(duì)問(wèn)題反復(fù)發(fā)生的人,方法是什么?
七、沒(méi)有EQ(情商)的管理者,到處碰壁,究竟缺什么呢?
1、跨部門贏得合作的3個(gè)EQ黃金法則
2、提升管理者者EQ(情商)三個(gè)“工具箱”:親密箱(心)、協(xié)作箱(利)、影響箱(名),如何有效操作呢?
【本單元落地工具】:動(dòng)態(tài)項(xiàng)目組五步法、部門溝通協(xié)調(diào)六大原則,處理部門異議三大工具,七個(gè)小矮人應(yīng)對(duì)法,富有EQ三個(gè)工具箱,EQ八字方針、簽字畫押的部門聯(lián)絡(luò)單
第六單元:解決問(wèn)題:九宮格解決問(wèn)題團(tuán)隊(duì)模式
一、及時(shí)反饋員工績(jī)效的有效工具
1、為什么要做工作復(fù)盤?
2、最神奇的工作復(fù)盤工具:工作復(fù)盤七步法
3、為什么績(jī)效考核中的獎(jiǎng)與罰變成了兩張“驢皮”?
二、出現(xiàn)問(wèn)題了,推卸責(zé)任不是本事,帶頭解決問(wèn)題才是王道
1、如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)分析問(wèn)題?-思維導(dǎo)圖法
2、創(chuàng)造性解決問(wèn)題的神器-九宮格分析法
3、學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題演練
三、建立預(yù)防問(wèn)題的機(jī)制,才是鞏固執(zhí)行成果的最好保障!
【本單元落地工具】:日清日高法 月度績(jī)效面談七步法模板、領(lǐng)導(dǎo)三字經(jīng)九宮格五步分析法、思維導(dǎo)圖法
第七單元:塑造文化:PDCA執(zhí)行文化塑造模式
一、PDCA循環(huán)圈:開合之間,就是江湖!
1、PDCA循環(huán)圈與中層執(zhí)行力的相互制約關(guān)系
2、把PDCA文化內(nèi)化為企業(yè)文化的作用:少了扯皮,多了轉(zhuǎn)圈!
二、如何在企業(yè)內(nèi)部形成全員PDCA執(zhí)行文化?
1、PDCA文化塑造五部曲
2、把文化中每句話變成典型故事、榜樣人物、典型案例、行為標(biāo)識(shí)或集體習(xí)慣
三、在建立PDCA執(zhí)行文化的過(guò)程中要時(shí)刻牢記24字方針:
1、決心第一、成敗第二;2、速度第一、完美第二;3、結(jié)果第一、理由第二
四、案例分享:把每天轉(zhuǎn)動(dòng)PDCA圈變成“跑圈”文化,水晶之戀集團(tuán)把PDCA圈植入員工每一根神經(jīng)里,PDCA文化成就行業(yè)領(lǐng)袖奇跡。
【本單元落地工具】:PDCA文化塑造五部曲
(特別說(shuō)明:集德能商學(xué)院的執(zhí)行力版權(quán)課程,與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完全不同。我們制定了行業(yè)內(nèi)第一套283課程品質(zhì)控制體系:課前2次診斷,課中拿出8次團(tuán)隊(duì)整改方案,課后3個(gè)月導(dǎo)入《數(shù)字化落地系統(tǒng)》,績(jī)效倍增。詳細(xì)內(nèi)容,歡迎您來(lái)電咨詢您專屬的學(xué)習(xí)顧問(wèn)。)
中堅(jiān)力量系統(tǒng)模型創(chuàng)始人
中國(guó)執(zhí)行力培訓(xùn)十大名師
集德能咨詢集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人
曾擔(dān)任北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院研究員
廣州集德能企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問(wèn)
實(shí)戰(zhàn)渠道管理專家
實(shí)戰(zhàn)連鎖經(jīng)營(yíng)管理專家
中國(guó)十大經(jīng)銷商培訓(xùn)名師
清華、北大、上海交大EMBA班特聘講師
他從外企銷售代表做起,擁有超過(guò)10年跨國(guó)企業(yè)中高層營(yíng)銷管理工作經(jīng)歷和全球著名咨詢公司麥肯錫PAI活動(dòng)管理項(xiàng)目輔導(dǎo)顧問(wèn)資歷,并且擁有17年企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。以“為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型渠道管理及連鎖運(yùn)營(yíng)人才”為使命。專注于成長(zhǎng)性品牌連鎖經(jīng)營(yíng)與終端業(yè)績(jī)快速提升的問(wèn)題研究與課程開發(fā),培訓(xùn)中經(jīng)常提供各種有效解決問(wèn)題的落地工具,被譽(yù)為“工具先生”。已有成千上萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”實(shí)用課程,在各自企業(yè)的管理工作崗位上發(fā)揮著重要的作用。他認(rèn)為“加盟商贏利模式老化” 和“忽視門店精細(xì)化管理”是制約連鎖品牌在終端門店持續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)份額的兩大難題。
劉曉亮先生知識(shí)淵博,視野開闊,信息量大。課程風(fēng)趣幽默,互動(dòng)性強(qiáng),觀點(diǎn)精辟、工具落地。是許多品牌企業(yè)經(jīng)銷商大會(huì)指定演講嘉賓。他始創(chuàng)的“345B”培訓(xùn)質(zhì)量控制體系,較好地解決了企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域長(zhǎng)期以來(lái)效果難以落地的痼疾,為中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)落地服務(wù)作出了重要的貢獻(xiàn)。他主講的《連鎖運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》、《門店銷量倍增五大法寶》、《經(jīng)銷商做強(qiáng)做大六項(xiàng)修煉》、《打造金牌督導(dǎo)特訓(xùn)營(yíng)》、《MCC門店管理教練技術(shù)特訓(xùn)營(yíng)》、《TTT連鎖門店種子講師特訓(xùn)營(yíng)》、《打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)》等咨詢式培訓(xùn)課程已幫助眾多品牌連鎖企業(yè)及其經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)迅速改善管理,大幅提升生意。一慣倡導(dǎo)的“快樂(lè)、激勵(lì)、分享”培訓(xùn)文化,廣受學(xué)員的好評(píng)。同時(shí),在咨詢輔導(dǎo)方面,劉曉亮老師認(rèn)為“改造人性”比“建立標(biāo)準(zhǔn)”更重要,他研發(fā)的《高效運(yùn)營(yíng)人》輔導(dǎo)項(xiàng)目從根本上改造了人性,讓每個(gè)員工以“我就是老板”的心態(tài)看待工作標(biāo)準(zhǔn),打造出了“強(qiáng)大經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)”,給企業(yè)安裝了一臺(tái)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。
劉曉亮老師近年培訓(xùn)輔導(dǎo)過(guò)的部分客戶:
【連鎖經(jīng)營(yíng)類】同仁堂藥業(yè)連鎖、哈藥集團(tuán)、神威藥業(yè)、天星藥業(yè)、東南亞藥業(yè)、鴻翔一心堂藥業(yè)、鴻仁堂藥業(yè)、三九集團(tuán)、亨得利鐘表連鎖、蘇氏牛肉面連鎖、周大福珠寶、六福珠寶、swatch手表、斯華洛世奇水晶、時(shí)全飾美、眼鏡直通車、瑞貝卡股份、流行美、中國(guó)移動(dòng)、王者天創(chuàng)、王者通信、金立手機(jī)、蘇飛通信、國(guó)美電器、惠民城電器、美的空調(diào)、順電連鎖、7-11便利店、良友金伴、紅俯超市、天藍(lán)百貨、圍場(chǎng)百貨、小豬班納、好媽媽母嬰、樂(lè)茵孕嬰童、貝貝熊母嬰、七彩虹孕嬰、陽(yáng)光寶寶、那屋寶貝、朵朵貝兒、可兒娃娃、樂(lè)與寶寶、育兒之家、快樂(lè)寶寶、比音勒芬服飾、李寧服飾、雅鹿集團(tuán)、唐獅服飾、迪柯尼服飾、威絲曼服飾、雪豹服飾、愛(ài)帛服飾、美思內(nèi)衣、柔漾內(nèi)衣、卡帝樂(lè)鱷魚、完美女人、伊希雅服飾、沙馳皮具、新秀麗皮具(逸臣)、希伯萊皮具、天橋集團(tuán)、樂(lè)克時(shí)尚、舒友服飾、潮流前線、朵以、曼陀羅、李醫(yī)生護(hù)膚、海能達(dá)集團(tuán)、怡口凈水設(shè)備、高儀衛(wèi)浴(超寶)、惠泉美居、每日集團(tuán)、江南家居、千泉家居、美吉特集團(tuán)、澳林集團(tuán)、我樂(lè)櫥柜、圣象地板、林內(nèi)燃具、德高防水、上海新華集團(tuán)、新東方教育集團(tuán)、上海九百集團(tuán)、鄧祿普輪胎、蘇食集團(tuán)、西貝餐飲、燕之坊食品、紫薇星實(shí)業(yè)、NB運(yùn)動(dòng)服飾、五環(huán)勝道、眾信旅游等著名企業(yè)
【渠道管理類】聯(lián)想、TCL、施耐德電氣、創(chuàng)維集團(tuán)、格力空調(diào)、三菱空調(diào)(華南)、美的凈水設(shè)備、華帝燃具、愛(ài)浪音響、福田電器、松下洗衣機(jī)、朗能電器、同益電器、喬森電氣、家的電器、風(fēng)華高科、朵唯手機(jī)、3M醫(yī)療、啄木鳥醫(yī)療、島津中國(guó)、富達(dá)鐘表、美的照明、飛利浦照明、歐司朗照明、雷士照明、歐普照明、西頓照明、歐帝爾電器、名派照明、豪利達(dá)燈飾、東鵬陶瓷、新中源陶瓷、諾貝爾陶瓷、喬登衛(wèi)浴、四維衛(wèi)浴、圣莉亞潔具、簡(jiǎn)一陶瓷、斯米克陶瓷、穗寶集團(tuán)、曲美家具、全友家居、麗星家具、雙虎家具、頂固集團(tuán)、寶迪五金、菲林格爾地板、惠爾地板、美穗天花、德國(guó)艾仕壁紙、沃萊菲壁紙、河北盛德龍、華潤(rùn)涂料、美涂士、雅圖化工、卓寶股份、滇寶建材、偉昌鋁材、永大膠粘、華洋電纜、聯(lián)塑管道、愛(ài)康集團(tuán)、宏岳管材、金塑管業(yè)、新希望集團(tuán)、六和集團(tuán)、白沙集團(tuán)、海大集團(tuán)、五糧液(江蘇)、枝江酒業(yè)、口味王、瑞虎集團(tuán)、三諾生物、一統(tǒng)醫(yī)藥、先鋒藥業(yè)、諾亞生物工程、維達(dá)紙業(yè)、華山泉、來(lái)利洪集團(tuán)、雅高控股、香百年、陜汽重卡、福田雷沃、吉利控股、五羊-本田、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)商銀行、平安集團(tuán)、中國(guó)郵政、奇瑞徽銀、長(zhǎng)城資產(chǎn)等著名企業(yè)
客戶評(píng)價(jià):
2014年2月我們?nèi)珖?guó)大店店長(zhǎng)在聚集總部。聆聽(tīng)劉曉亮老師的實(shí)戰(zhàn)、精彩的課程,收獲很大;劉老師通過(guò)對(duì)同仁堂門店的深入調(diào)研,設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的培訓(xùn)解決方案,并編出了一套門店運(yùn)營(yíng)管理工具。劉老師以其實(shí)用、風(fēng)趣、大方的授課風(fēng)格很好地調(diào)動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的熱情和學(xué)習(xí)的積極性,滿意度達(dá)到98%。
——同仁堂藥業(yè)培訓(xùn)部 于淼經(jīng)理
劉老師的課程很生動(dòng)、富有激情,最重要的是緊密結(jié)合了餐飲行業(yè)門店經(jīng)理在工作中遇到的具體問(wèn)題來(lái)分析。案例較多,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。我們合作了5場(chǎng),收獲很多。希望劉老師推出更多好的課程。
——蘇氏牛肉面 人力資源部 張景江總監(jiān)
我們公司2013-2014年度集團(tuán)零售系統(tǒng)要對(duì)全國(guó)區(qū)域門店經(jīng)理進(jìn)行專題培訓(xùn),我們?nèi)肆Y源部從全國(guó)各地選拔講師,北京、上海、深圳常去聽(tīng)課,最后我們還是決定由劉曉亮老師擔(dān)綱本次項(xiàng)目主講。我們合作了8場(chǎng),大家反映都很好,劉老師的課很實(shí)戰(zhàn)、落地工具多,課堂氣氛活躍。
——亨得利集團(tuán)培訓(xùn)中心 常晨明經(jīng)理
2012年7-9月,劉曉亮老師為中國(guó)的代理商完成了《經(jīng)銷商做強(qiáng)做大六項(xiàng)修煉》5場(chǎng)巡回培訓(xùn)。劉老師的課程信息量大、案例豐富、工具落地、互動(dòng)性強(qiáng),課堂氛圍很好。最重要的是緊密結(jié)合了家具行業(yè)經(jīng)銷商在工作中遇到的問(wèn)題,有針對(duì)性地進(jìn)行分析。我們收獲很大,以后希望有更多的合作。
——全友家居 張友全總裁
第一次與劉老師合作,我們請(qǐng)他為我們?nèi)珖?guó)核心渠道商做了《經(jīng)銷商管理》的課程。我們的經(jīng)銷商聽(tīng)過(guò)很多課了,劉老師不但能教會(huì)理念的東西,更能教會(huì)一些評(píng)估的實(shí)用工具,實(shí)用性強(qiáng),學(xué)員反映收獲很大。
——聯(lián)想集團(tuán)大聯(lián)想學(xué)院 孔慶斌院長(zhǎng)
劉老師的課程最重要的是緊密結(jié)合了珠寶行業(yè)門店管理人員在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。實(shí)戰(zhàn)案例情節(jié)豐富,分析也很透徹。管理人員很快就學(xué)會(huì)了解決問(wèn)題的思路,不象以前那樣一旦遇到問(wèn)題就是抱怨。我們比較過(guò)好幾個(gè)培訓(xùn)講師,最后聘請(qǐng)了劉曉亮老師,效果不錯(cuò)。
——周大福珠寶華中分公司 張老師
劉曉亮老師在百度里點(diǎn)擊率很高,第一次請(qǐng)他上課我還是比較放心。聽(tīng)說(shuō)他跟清華大學(xué)EMBA班也上過(guò)課,很實(shí)用,我才邀請(qǐng)他來(lái)上課。劉老師為人和氣,很具敬業(yè)精神。他的課程方向性強(qiáng),注重實(shí)戰(zhàn),工具不少。是能夠讓我們VIP會(huì)員企業(yè)滿意的培訓(xùn)講師,我們已經(jīng)邀請(qǐng)他來(lái)北大講課4次了。
——北京大學(xué)匯豐商學(xué)院 張俊東老師
我本人做銷售帶團(tuán)隊(duì),很喜歡學(xué)習(xí)。上過(guò)不少老師的課,劉曉亮老師的課程十分實(shí)用,是我們SLIC提升銷售人員零售終端表現(xiàn)的好課程,謝謝劉老師。
——施耐德電氣智能終端事業(yè)部華北區(qū) 李總
這幾年,我們請(qǐng)過(guò)很多國(guó)內(nèi)名氣大的營(yíng)銷講師,劉老師可以說(shuō)是中國(guó)照明行業(yè)最優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷講師。劉老師講課生動(dòng)活潑,極富哲理,具有實(shí)戰(zhàn)性、幽默感,2010年歐普照明舉辦了6場(chǎng)全國(guó)銷售人員培訓(xùn),學(xué)員反映很實(shí)用,都很滿意。
——歐普照明華東區(qū)營(yíng)銷總監(jiān) 楊總
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競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的本質(zhì)-企業(yè)家的戰(zhàn)略必修課
開課時(shí)間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-廣州
第一部分:為什么要戰(zhàn)略解碼(一)戰(zhàn)略不能被有效執(zhí)行的原因?(二)戰(zhàn)略執(zhí)行的四大障礙1.人員障礙2.監(jiān)控障礙3.共識(shí)障礙4.計(jì)劃障礙5.協(xié)同障礙第二部分:什么是戰(zhàn)略解碼(一)戰(zhàn)略解碼解決的關(guān)鍵核心問(wèn)題1.可執(zhí)行:戰(zhàn)略可行,可落實(shí)2.可理解:統(tǒng)一戰(zhàn)略語(yǔ)言,..
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★劉曉亮:運(yùn)營(yíng)總監(jiān)目標(biāo)推動(dòng)破局班
開課時(shí)間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-廣州
第一單元:如何向“崗位認(rèn)知”要業(yè)務(wù)推動(dòng)力一、市場(chǎng)反應(yīng):市場(chǎng)上唯一不變的就是變化!1、世上沒(méi)有打遍天下的職業(yè)“必殺技"2、只有你來(lái)適應(yīng)市場(chǎng),市場(chǎng)不可能來(lái)適應(yīng)你3、合格運(yùn)營(yíng)總監(jiān)每天上班3件事,你做到了嗎?二、學(xué)“習(xí)&rdq..
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高管財(cái)務(wù)必修課:經(jīng)營(yíng)決策財(cái)務(wù)沙盤
開課時(shí)間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-廣州
【第1天】——模擬第一年企業(yè)運(yùn)營(yíng)及復(fù)盤改進(jìn)第一年在“經(jīng)營(yíng)收入”不變的情況下,如何讓公司的“ROE-資本回報(bào)率”翻一倍?通過(guò)“沙盤”演練,學(xué)員親自擔(dān)任公司的CEO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、研發(fā)..
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★劉曉亮:金牌店長(zhǎng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)破局班
開課時(shí)間:已開課
開課地點(diǎn): 四川-成都
第一單元:如何向工作計(jì)劃能力要增長(zhǎng)<問(wèn)題背景>:店長(zhǎng)的日常工作很多很瑣碎,如果沒(méi)有計(jì)劃條理,工作就會(huì)是一團(tuán)亂麻,這樣員工就會(huì)一團(tuán)亂麻。店長(zhǎng)要有月、周、日的計(jì)劃性,使工作具有條理性,每天都應(yīng)該認(rèn)真總結(jié)并對(duì)次日的工作進(jìn)行合理安排監(jiān)督。如何提升計(jì)劃的執(zhí)行力?如何提升目標(biāo)達(dá)成率?1、..
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經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)必修課 ——懂報(bào)表,通數(shù)據(jù),科學(xué)做決策
開課時(shí)間:已開課
開課地點(diǎn): 廣東-廣州
一、財(cái)務(wù)管理都涵蓋哪些方面?1、五大財(cái)務(wù)管理模塊(FM-Model 模型)2、四大財(cái)務(wù)常識(shí)3、如何將會(huì)計(jì)思路轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)思維(案例:一只冰桶的故事)4、“規(guī)范”是會(huì)計(jì)思維;“發(fā)展”是財(cái)務(wù)思維5、財(cái)務(wù)的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)(案例:美聯(lián)集團(tuán)的項(xiàng)..