課程綱要（薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)，兩天12H）

第一天（9:00-12：00，13：30-17:00）
第一講：薪酬管理概述
薪酬設(shè)計(jì)的整體框架及付酬理念
薪酬管理的常見(jiàn)難點(diǎn)（以案例形式講解）
不同行業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)
不同管理階段薪酬管理的特點(diǎn)
薪酬設(shè)計(jì)流程與步驟
第二講：職位分析與職位序列
職位分析常見(jiàn)問(wèn)題
職位分析案例解析
職位序列劃分方法
介紹案例：職位序列的劃分

第三講：職位價(jià)值評(píng)估
什么是職位價(jià)值評(píng)估
職位價(jià)值評(píng)估方法和工具
介紹職位價(jià)值評(píng)估流程
實(shí)操中職位評(píng)估常見(jiàn)問(wèn)題及解析

第四講：薪酬調(diào)查
為什么要做薪酬調(diào)查
如何實(shí)施薪酬調(diào)查
低成本薪酬調(diào)查如何做
薪酬報(bào)告解讀
實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第五講：薪酬現(xiàn)狀分析
基于經(jīng)營(yíng)狀況的薪酬分析
基于組織效率的薪酬分析
薪酬診斷的四維模型
薪酬內(nèi)部公平性分析
薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力分析
薪酬程序公平性分析
薪酬未來(lái)發(fā)展性分析
實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第六講：薪酬策略與水平設(shè)計(jì)
四種薪酬策略
薪酬策略的影響因素
案例分享：某企業(yè)薪酬策略制定
現(xiàn)場(chǎng)討論：如何確定該地產(chǎn)公司的薪酬策略

第七講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬結(jié)構(gòu)的通用模式
如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
課堂研討：某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)討論
如何設(shè)計(jì)薪酬固浮比
案例研討：某企業(yè)年終獎(jiǎng)之痛
實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第八講：薪酬帶寬設(shè)計(jì)
薪酬帶寬與薪酬寬帶的區(qū)別
薪酬帶寬設(shè)計(jì)
薪酬套檔模型設(shè)計(jì)
如何進(jìn)行寬帶薪酬設(shè)計(jì)
案例分享：某企業(yè)薪酬帶寬討論

第九講：薪酬測(cè)算及實(shí)施
薪酬測(cè)算
個(gè)體薪酬設(shè)計(jì)前后對(duì)比
薪酬實(shí)施方案與過(guò)渡方案
課堂研討：薪酬紅綠點(diǎn)的解決對(duì)策

第十講：薪酬的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
薪酬動(dòng)態(tài)管理的必要性
薪酬動(dòng)態(tài)管理的常用方法
員工個(gè)體薪酬調(diào)整
員工年度普調(diào)與績(jī)效結(jié)合
課堂探討：某企業(yè)薪酬調(diào)整分析

第十一講：薪酬的接口管理
薪酬與任職資格的接口設(shè)計(jì)
薪酬與績(jī)效管理的接口設(shè)計(jì)
薪酬與職業(yè)發(fā)展通道的接口設(shè)計(jì)

第二天（9：00-12：00，13：30-16：30）
第一講：薪酬現(xiàn)狀分析
如何繪制薪酬散點(diǎn)圖
如何制作薪酬回歸曲線
如何求出回歸曲線上各職級(jí)的薪酬數(shù)據(jù)
如何計(jì)算薪酬內(nèi)偏離度
如何計(jì)算薪酬外偏離度
如何繪制薪酬回歸曲線與市場(chǎng)薪酬曲線對(duì)比圖

第二講：薪酬策略定位
如何設(shè)置非標(biāo)準(zhǔn)的市場(chǎng)分位的薪酬值
如何對(duì)設(shè)計(jì)薪酬進(jìn)行二次回歸
薪酬水平設(shè)計(jì)聯(lián)動(dòng)表

第三講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
如何設(shè)計(jì)薪酬的固浮比
如何進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)拆分
如何對(duì)績(jī)效工資與年終獎(jiǎng)進(jìn)行比例設(shè)置

第四講：寬帶薪酬設(shè)計(jì)
薪酬帶寬的設(shè)計(jì)
如何計(jì)算薪酬重疊度
如何進(jìn)行薪酬分檔
如何設(shè)計(jì)薪酬寬帶柱狀圖
第五講：薪酬套檔
設(shè)計(jì)套檔的因素及權(quán)重
數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)置
各檔分?jǐn)?shù)切分
數(shù)據(jù)有效性設(shè)置
結(jié)果欄分?jǐn)?shù)公式設(shè)置
權(quán)重得分公式設(shè)置
最后結(jié)果設(shè)置

第六講：薪酬測(cè)算及薪酬調(diào)整
如何測(cè)算薪酬總額
如何進(jìn)行薪酬普調(diào)
如何對(duì)綠點(diǎn)控制漲幅
如何對(duì)紅點(diǎn)進(jìn)行凍結(jié)漲薪講師介紹

 Sam老師   啟智達(dá)略咨詢(xún)機(jī)構(gòu)特約講師 /人力資源實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家/某咨詢(xún)公司項(xiàng)目總監(jiān)

肖作舉老師具有近二十年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在某知名咨詢(xún)公司任項(xiàng)目總監(jiān)，曾在納斯達(dá)克上市公司、央企、民企擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。
【學(xué)歷背景】

人力資源管理學(xué)士、澳門(mén)城市大學(xué)MBA、國(guó)家人力資源管理師、高級(jí)培訓(xùn)師、薪酬實(shí)戰(zhàn)派管理專(zhuān)家、中人網(wǎng)、中國(guó)人力資源網(wǎng)、三茅人力資源網(wǎng)等廣東省等地區(qū)多個(gè)人力資源協(xié)會(huì)與機(jī)構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源專(zhuān)欄作家與講師。

【研究領(lǐng)域】

Sam老師在組織管理與發(fā)展、職位體系、薪酬管理、績(jī)效管理、 任職資格、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用、人才管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有深入的研究。

Sam老師尤其擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效管理。親自輔導(dǎo)過(guò)的國(guó)企、民企、上市公司等數(shù)十家不同類(lèi)型企業(yè)搭建薪酬體系，都獲得了客戶(hù)得一致好評(píng)。
【個(gè)人出版專(zhuān)著】
《人力資源管理制度流程表單》（附光盤(pán)）  2011年5月出版
《世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對(duì)面試》 2014年8月出版
《資深顧問(wèn)手把手教你做薪酬》            2016年6月出版
【服務(wù)過(guò)的企業(yè)】
山西移動(dòng)、廣東移動(dòng)、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、溫氏食品集團(tuán)、大華農(nóng)、南方食品集團(tuán)、黑五類(lèi)物流、華粵集團(tuán)、奧美醫(yī)療、匯川技術(shù)、深圳物資集團(tuán)、農(nóng)產(chǎn)品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產(chǎn)、萬(wàn)澤地產(chǎn)、深圳國(guó)資委、興昂集團(tuán)、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽(yáng)、東江控股、東江注塑、雅達(dá)模具、南凌科技股份、航盛電子、年利亞、碧桂園、鷹牌陶瓷、金證科技股份、筑森建筑 、周黑鴨、中國(guó)中藥、柳州五菱、銀雁金融、魏斯蒙衛(wèi)浴、景陽(yáng)科技股份、東莞三星、中南創(chuàng)發(fā)、維意家居、佰昌集團(tuán)、鐵將軍汽車(chē)股份、恒豐物業(yè)、津村藥業(yè)、唯品會(huì)、科倫特、明輝實(shí)業(yè)、富士康、珠海港中旅海泉灣、金地物業(yè)、杰曼科技、珠海興業(yè)、筑美設(shè)計(jì)、九元航空、奔達(dá)康控股集團(tuán)、周大福、銀寶山新、海王集團(tuán)、艾比森光電股份、深圳計(jì)量質(zhì)量檢測(cè)研究院、珠海格力、合興集團(tuán)、華興玻璃、奮達(dá)股份、明陽(yáng)電路、帝晶光電、創(chuàng)維集團(tuán)、京基地產(chǎn)、左右家私、彩訊科技、廣州南方人力資源評(píng)價(jià)中心、前海跨境電商、鵬悅惠普、綜合信興物流、華潤(rùn)三九制藥、培力（南寧）藥業(yè)、TCL、TCL通力電子、木林森股份、東莞建興塑膠、惠州碩貝德、虔東稀土集團(tuán)股份、長(zhǎng)豐集團(tuán)、太平財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、證大速貸、證通電子股份、財(cái)富之舟集團(tuán)、東方財(cái)智資產(chǎn)管理、人人樂(lè)、美宜佳、華訊方舟、晶科能源、珠海匯金科技股份、廣州昊鏈信息科技股份、魅族科技股份、廣西佳業(yè)科技、深圳合續(xù)環(huán)保科技、博世科環(huán)保科技股份、深南電路股份、三諾數(shù)字科技、益田假日物業(yè)、益田集團(tuán)、中國(guó)郵政速遞物流、廣東都市麗人、河南民航發(fā)展投資、廣州百田信息科技、深圳中電國(guó)際信息科技、同耕科技股份、華港國(guó)際貿(mào)易、科順?lè)浪萍脊煞荨⑷A美食品、晨光乳業(yè)、防城港楓葉糧油工業(yè)、恒康達(dá)國(guó)際食品股份、廣東科隆生物科技、奇信建設(shè)集團(tuán)股份、星河集團(tuán)、愛(ài)得威建設(shè)（集團(tuán)）股份、華強(qiáng)地產(chǎn)、浙江新東方建設(shè)集團(tuán)、湖南百舸疏浚股份、中海信、前海開(kāi)發(fā)投資控股、安徽獵豹、新倫科技股份、深圳媽港倉(cāng)碼……等

【主講課程】

《職位分析與職位評(píng)估實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》              《EXCEL在HR中的高效應(yīng)用》

《基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》      《薪酬預(yù)算與薪酬管控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》

《不同類(lèi)型員工專(zhuān)項(xiàng)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》        《股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》

《破解年度調(diào)薪難題-手把手教您做年度調(diào)薪》      《績(jī)效管理實(shí)務(wù)特訓(xùn)營(yíng)》

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  一、AI是什么？不同的AI對(duì)工作有那些幫助？1、AI可以為管理做什么，怎樣利用AI搶占先機(jī)2、認(rèn)識(shí)AI的工作原理和不同AI之間的能力3、獲取屬于自己的AI賬號(hào)二、讓AI發(fā)揮巨大潛力核心：提示工程提出一個(gè)好問(wèn)題：學(xué)會(huì)跟AI對(duì)話的提問(wèn)方法1、設(shè)計(jì)提示詞的3個(gè)原則2、創(chuàng)建提..

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  第一章 秘書(shū)/助理職業(yè)的定位1．秘書(shū)/助理的職業(yè)化準(zhǔn)則2．職業(yè)秘書(shū)/助理的在企業(yè)中的作用和任務(wù)3．秘書(shū)/助理在歐美國(guó)家的職業(yè)定位和勞動(dòng)力市場(chǎng)定位4．2.秘書(shū)/助理在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀和定位5．秘書(shū)/助理職業(yè)在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展前景第二章 您的職業(yè)定位和職業(yè)前景1...

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  第一篇 角色篇基層干部角色應(yīng)遵循的十三項(xiàng)法則信譽(yù)：按照自己所說(shuō)的去做；認(rèn)識(shí)：干部角色功能與價(jià)值；習(xí)慣：如何控制情緒及表現(xiàn)；知識(shí)：建立合理知識(shí)結(jié)構(gòu)層；能力：自我完善與價(jià)值體現(xiàn)；..

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  第一天：進(jìn)出口通關(guān)與海關(guān)稅收籌劃管理1進(jìn)出口通關(guān)環(huán)境分析與海關(guān)征稅基礎(chǔ)知識(shí)1）海關(guān)基本職能解讀2）海關(guān)通關(guān)一體化發(fā)展與監(jiān)管思路3）海關(guān)一體化兩個(gè)中心的分工與協(xié)助4）通關(guān)一體化下的海關(guān)稽查趨勢(shì)5)海關(guān)征稅與完稅價(jià)格6)監(jiān)管方式與征免性質(zhì)7)海關(guān)保稅與減免稅8)《..

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  第一天第一單元 剖析領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)的設(shè)計(jì)思想 為什么我們需要領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)1. 現(xiàn)如今DDD越來(lái)越流行2. DDD并不能幫助新項(xiàng)目的軟件開(kāi)發(fā)3. DDD真正的作用是日后長(zhǎng)期的維護(hù)實(shí)踐DDD的4大難題：1. 準(zhǔn)確理解為什么要采用DDD？2. 怎樣正確地進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)域建模？ ..

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