【培訓對象】


【培訓收益】

 【課程大綱】

模塊一、高人效的3大主要因素

案例：某生產企業的人力資源擴張之路

1、不平衡的蹺蹺板

2、粗放型企業占據大部分國內企業

3、一味追求銷售額后的弊病

4、清晰的報表，模糊的數據

5、管理方法簡單粗暴只為上墻公示

6、高人效企業表象特征

7、提升人效管理的3大因素2大任務

 

模塊二、構建人力資源效能儀表盤

1、最常用的人效指標

2、個性化的人效指標

3、選擇合適的人效指標

4、如何構建自己的效能儀表盤

5、效能分析分為維度和指標兩個方面

6、人效監測儀表盤

 

模塊三、人力資源效能儀表盤邏輯

1、人力資源效能儀表盤概述

2、如何進行監測？

3、人效儀表盤不是即時數據

4、與過去的增長

5、與行業平均水平比較高低

6、與目標比較

7、與競爭對手比強弱

 

模塊四、高人效組織畫像與提升項目

1、人力資源領先戰略

2、高人效企業畫像

3、人效管理3大策略

4、選擇高價值的人才

5、激發中價值的人才

6、優化低價值人才

 

模塊五、企業經營與組織能力

1、經營管理涉及的內容

2、組織管理涉及的內容

4、企業經營目標實現的路徑分析

5、企業跨越非連續性增長的要訣

6、組織能力建設通常存在的問題

7、如何處理業務發展與組織能力建設的節奏？

8、 組織能力建設的構成要素

9、 組織的運行方式：用拉動，牽引來代替推動

10、 構建組織地圖-基于戰略的組織結構設計

11、 構建能力地圖-基于組織地圖的組織能力體系

 

模塊六、員工能力和組織能力

1、公司需要什么樣的人才？

2、如何構建員工能力模型？

3、人才供應鏈框架

4、 構建任職資格管理/勝任力素質模型

5、 構建人才地圖-人力資源規劃與人才畫像、人才盤點 

6、保留與淘汰雙管齊下

7、新任經理成長地圖+培訓項目

 

模塊七、如何選擇合適組織架構提升組織能力

1、理解組織結構對戰略目標實現的支撐性影響

2、組織結構的基本知識介紹

3、不同的戰略目標對組織結構形態的要求

4、案例展示：組織結構變革

5、嚴控管理層級

6、增加管理幅度

7、跨職能團隊

8、大部制運作

9、嚴格標準與執行

10、持續改善

聚焦組織發展和人才發展
n 組織發展專家
n 上海交通大學特聘講師
n 暢銷書作者
n 公眾號“白睿頻道”創始人
專長領域 ：組織設計與發展、人力資源管理設計與實踐
【白睿老師個人基本信息】
白睿，組織發展專家，上市公司組織發展總監、上海交通大學特聘講師、培訓講師，暢銷書作者、《首
席人才官商業與管理評論》金牌作者、中國人力資源實踐創新（企業）評選評審。投資咨詢公司高級合伙人、
人力資源高級咨詢師、中國人力資源開發研究會理事。
白睿老師國外大學 MBA 學位，擁有外資和內資企業管理工作經驗和國際和國內咨詢背景。對企業的戰
略管理、組織管控、組織發展、組織設計、績效管理、薪酬激勵、人才發展等方面有前瞻性理解和全面的咨
詢實踐。對于如何根據企業的經營戰略幫助企業進行組織轉型和構建高績效組織的領域，具有深入的洞察
和成功的經驗。
曾多年游歷海外，結交多位來自日本、澳大利亞等國的管理學大師，共同致力于管理史的研究，探求企
業發展的過去和未來。
白睿 : 專注“組織設計與發展”與“人力資源管理設計與實踐”
白睿：聚焦組織發展和人才發展
白睿老師授課風格熱情、生動、幽默，深入淺出，能將西方先進的知識體系和管理理念與中國的實際情
況有機結合，課程內容具有極強的實用性和實操性。
精通現代企業管理，曾經在國內和國際知名管理咨詢公司擔任合伙人，先后為多家企業提供過內訓及管
理咨詢服務，涉及領域為戰略管理、股權激勵、組織發展、績效管理、薪酬激勵等。涉及行業有金融、地產、
互聯網、互聯網金融、IT、制造、連鎖、餐飲和旅游地產等。
之后又在國內大型上市公司、金融投資集團任組織發展總監等高級管理崗位。具有百億級上市集團公司
總部的組織發展總監的管理、決策經驗。擅長公司頂層戰略設計與內外資源的協調重構，在公司內外部結構
優化與治理方面擁有豐富的實操管理經驗，擅于梳理解決大中型企業子集團/控股公司經營管理過程中遇到
的實際問題。經歷投后管理、并購人力資源管理、戰略澄清、組織再造、業績評估模型、人才盤點、績效管
理體系等重點項目實施。主導并參與制定企業發展戰略。牽頭搭建《集團戰略綱領》《組織發展手冊》《集團
制度匯編》《企業文化手冊》《流程手冊》，并且提供信息支持及戰略規劃，參與收購、兼并項目，主導集團
層面全流程，圓滿推動并完成組織發展變革。指導各成員企業完善組織發展職能，創新組織建設理論和工
具，保證組織建設工作完全支撐企業戰略和業務。對子公司進行業績評價、組織評估和推行多層次的激勵管
理。
善于思考寫作，多家國家級刊物的特約撰稿人，文章多被國研中心、人民大學學術平臺等收錄。個人專
著 8 部，《改寫人力資源管理——組織發展七項全能》《組織發展核能》《組織賦能——OD 實踐者全流程顧
問》《人力資源管理全程實操指南》《培訓管理全流程實戰方案》《招聘管理全流程實戰方案》《薪酬管理全流
程實戰方案》《績效管理全流程實戰方案》。
線下課程《OD 組織發展與組織設計方略》已經開講 4 年，共計 72 場，近 8000 人受益，浙江大學單
場即 1000 人進行了學習。
案例升級版課程《22 大案例解讀組織發展》僅 1 年時間，受邀 33 場，遍布北京、上海、深圳、杭州、
白睿 : 專注“組織設計與發展”與“人力資源管理設計與實踐”
白睿：聚焦組織發展和人才發展
成都、重慶、沈陽、武漢、南京、西安、廈門、青島、鄭州、溫州、銀川、貴州、菏澤……等全國各大城市。
線下組織診斷課《5 工具+7 模式組織診斷實踐課》2019 年秋季首發，各大傳統型頭部企業和創新型
企業紛紛報名。部分培訓客戶：阿里、百度、滴滴、美團、華為、小米、OPPO、網易、科大訊飛、豬八戒、
學而思、廣聯達、宜信、嗶哩嗶哩、貝殼租房、中都物流、36Kr、Disney、諾亞財富、中國智能交通、瑞
穗銀行（中國）、碧桂園、寶能、東風汽車、威馬汽車、廣汽蔚來、上汽大眾、雷霆游戲、網龍、華潤制藥、
易果生鮮、好太太、廣州建筑、中航國際、京東、中南置地、二更網絡、廈門路橋、如涵文化、暢讀科技、
沃爾瑪、美聯英語、鏈家、吉利、英語流利說、世紀互聯、中融信托、尚德機構、中信書店、漢能、Softbank
（中國）、360 金融、趣頭條、Westpac banking corporate（中國）、招銀云創、Paypal、商湯科技……等。
【主講品牌課程】
1. 《OD 組織發展與組織設計方略》
2. 《5 方法+7 模式組織診斷實踐技能》
3. 《八步法引導式組織改革實戰》
4. 《OD 視角下薪酬體系六模式設計》
5. 《重新定義績效：組織發展視角體系搭建》
6. 《非人力資源管理者的人力資源管理》
【主講線上課程】
聚焦組織發展和人力資源專業知識，通過音頻、視頻或直播等形式，以在線學習或移動學習的目的，為
職場人士打造干貨滿滿的系列線上課程，課程內容包括教學課例、教學課件、教學設計、教學反思、學習目
標、交流研討等。目前已推出：
（1）《21 天 OD 訓練營——組織發展必備七項技能》
（2）《決勝未來 9 型組織設計》
（3）《88 節組織人才大課》
白睿 : 專注“組織設計與發展”與“人力資源管理設計與實踐”
白睿：聚焦組織發展和人才發展
（4）《組織設計——OD 總監讓你獲取高階高薪 OD 技能》
（5）《OD 核心技能——激活組織的六項設計》
（6）《激活崗位——定崗定編定責定額定員定薪》
（7）《OD 核心技能——激活團隊六項策略》
（8）《OD 組織發展與組織設計》
（9）《HR 必備——年終六項錦囊》
以及《組織診斷三要素》《從 TD 到 OD》《組織行為學的效益和效率》《從 payroll 到 c&b》《從組
織盤點到人才盤點》等單課
多節線上微課，備受好評。
【課程目標】
• 理解人力資源管理的行為科學的本質與最新理念和實務技巧；
• 形成組織與人力資源管理的整體性思維；
• 解決組織及人才管理上常見的問題；
• 成為能主管組織與人才管理的專業人力資源管理者；
• 利用組織與人才管理概念和技能帶領企業的創新和變革以應對未來的挑戰。
白睿 : 專注“組織設計與發展”與“人力資源管理設計與實踐”
白睿：聚焦組織發展和人才發展
【白睿老師課程特點】
【豐富的技能提升結果】
白睿 : 專注“組織設計與發展”與“人力資源管理設計與實踐”
白睿：聚焦組織發展和人才發展
【白睿老師專著】
【白睿老師部分論文及發表作品】
l 論文《組織發展與有效性評估》發表在國家級刊物《企業管理》2015 年 10 期。
l 論文《薪酬診斷的五個維度》發表在國家級刊物《企業管理》2014 年 8 期，同年被中國人民大學
資料中心收錄。
l 文章《HR 如何識別企業戰略》發表在國家級刊物《中國培訓》2014 年 5 期。
l 論文《組織設計方略》國務院發展研究中心收錄。
l 受美國《彭博通訊社（Bloomberg News）》編輯特別采訪，部分論述發布與 2015 年 9 月 16 日
《China Bankers Smash Their ’Golden Bowls’ to Join Online Startups》
l 受《經濟參考報》編輯特別采訪，部分論述發布與 2014 年 9 月 19 日《大學生就業“金九銀十”》
文章中。
l 受《人民網》編輯特別采訪，部分論述發布在 2015 年 10 月 12 日《房地產企業高管離職成潮 行
業進入動蕩期》文章中。 

• 基于人效提升的組織能力打造

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一章 道篇：人效管理的概述 1、為什么現在越來越多的企業關注人效 （1）環境的因素（2）競爭力因素 （3）企業家因素2、如何正確的理解人效管理 案例：結合行業和企業特性講人效的重要性（1）正確的理解人效管理不能理解成裁員工具不能理解成控本手段不能理解成人..

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  人氣：470  

  

• 人力成本管控與組織人效提升

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  開篇當前環境下提升人效是今天中國企業的共同課題。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰。第一部分： 如何進行人力成本預算和控制1.人力成本構成分析案例分享：通過某一崗位的投入產出比，導出人力成本的核算方法及正確思維模式。標準分類法：獲得成本、開發成本、使用成本、保障成本、離職成本..

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  人氣：520  

  

• 管理者成長地圖：團隊執行力打造

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-佛山

  第一章：執行認知篇：執行力就是核心競爭力一、執行的定義：執行是有結果的行動！二、結果思維：企業靠結果生存，員工靠結果賺錢！三、 團隊執行結果不佳與團隊管理的相互關系1.工作完成與預期不一致——缺少目標對齊2.布置了工作但沒有做—&mdas..

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  人氣：399  

  

• 4D團隊領導力打造——團隊領導力提升突破訓練

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  DAY 1模塊一、開篇－課程介紹（10分鐘）課程目標：不是來聽傳統團隊和領導力知識的； 是來經歷當場深入探討團隊問題并找到突破方向和方法的課程特性：實戰檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影課程收獲：對自身的新感悟、新理解，并發生行為轉變課程要求：全情投入，真誠參與，突破自我..

  ￥4,200   元/ 天

  人氣：1144