【培訓對象】
1. 企業(yè)中負責培訓和發(fā)展管理人員 2. 企業(yè)人力資源管理人員 3. 企業(yè)中高層管理人員和老板 4. 有志于成為《培訓和發(fā)展管理專家》者

【培訓收益】
企 業(yè)： 1，使企業(yè)獲取專業(yè)的培訓和員工發(fā)展管理支持，形成和維持公司的競爭力和競爭優(yōu)勢 2，提高企業(yè)的培訓投資收益，形成企業(yè)的人才優(yōu)勢；有效留住和激勵員工 受訓員工： 1，掌握員工培訓和發(fā)展管理的專家級技能，加快自身的職業(yè)發(fā)展速度和提升自身的職業(yè)競爭力

第一層面：培訓與發(fā)展專員職位勝任力
1. 熟悉培訓管理流程
2. 能有效地安排管理培訓
3. 能專業(yè)編制/總結(jié)培訓總結(jié)
4. 熟悉員工培訓檔案的管理
5. 能編寫入職培訓手冊
6. 合格的入職培訓導師
7. 能有效安排培訓需求調(diào)查
8. 能有效安排、控制公司的內(nèi)部培訓項目
9. 具初級的PPT制作能力
10.良好的表達能力和演講技巧
11.良好的英文能力更佳
12.了解和掌握專業(yè)的培訓與發(fā)展名詞

第二層面：培訓與發(fā)展主管職位勝任力
1. 設(shè)計和應用年度和個案性培訓需求評估技術(shù)的能力和經(jīng)驗
2. 實施年度和個案性培訓項目需求調(diào)查、總結(jié)和報告能力
3. 具備有效的培訓方法設(shè)計和應用能力和經(jīng)驗
4. 良好的課程設(shè)計能力和經(jīng)驗
5. PPT文件設(shè)計能力
6. 良好的演講能力
7. 能主持某些管理類型培訓
8. 良好的年度培訓計劃執(zhí)行能力
9. 具備專業(yè)的培訓效果測評技術(shù)及培訓效果轉(zhuǎn)化技術(shù)的設(shè)計與應用能力、技巧和經(jīng)驗
10.具備內(nèi)部導師/外部導師的評估和選擇能力和經(jīng)驗
11.具系統(tǒng)的培訓與發(fā)展管理的理論基礎(chǔ)
12.具良好的英文基礎(chǔ)更佳

第三層面：培訓與發(fā)展經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力
1. 戰(zhàn)略性培訓與發(fā)展管理思考能力、具系統(tǒng)而專業(yè)的T&D理論水平
2. 培訓與發(fā)展策略制定能力、與老板/公司/部門經(jīng)理有效共息的能力
3. 培訓與發(fā)展目標定立與溝通能力
4. 目標導向/戰(zhàn)略導向的培訓與發(fā)展體系建立與推行能力與經(jīng)驗
5. 說服公司/老板投資培訓與發(fā)展功能的能力、技巧與經(jīng)驗
6. 員工職業(yè)發(fā)展體系的設(shè)計、推行與管理能力、技巧與經(jīng)驗
7. 年度培訓計劃的編制與執(zhí)行能力
8. 培訓項目的設(shè)計、管理能力與經(jīng)驗
9. 學習型組織的創(chuàng)造與推行能力
10.管理培訓生項目的設(shè)計、推行與管理能力與經(jīng)驗
11.能設(shè)計與講授基本管理類課程
12.有效培訓組織的建立和運行能力

培訓目標
1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實施的培訓和發(fā)展體系的能力和經(jīng)驗
2. 建立和實施能具成本效益和匹配公司經(jīng)營目標需要的培訓和發(fā)展制度
3. 能定立和實施支持公司年度目標實現(xiàn)的年度培訓計劃
4. 掌握有效的培訓和發(fā)展管理技巧，提升公司的競爭力和吸引力
5. 能開發(fā)和實施有效的培訓效果轉(zhuǎn)化技術(shù)
6. 懂得建立員工的素質(zhì)模型的技巧和技巧，改善員工素質(zhì)和配合員工的職業(yè)發(fā)展
7. 具備設(shè)計和實施與公司戰(zhàn)略和文化匹配的職前引導體系的能力和經(jīng)驗
8. 通過培訓和發(fā)展管理，形成公司人才優(yōu)勢

培訓特色
20%時間進行最新培訓和發(fā)展管理知識分享，40%時間進行培訓和發(fā)展管理專家級技能培養(yǎng)，40%時間為實操經(jīng)驗養(yǎng)成和工作模擬訓練。

培訓時間
二天

培訓地點
Goodcareer 人力資源管理專家培訓中心

課程模塊
模塊一、目標導向型培訓體系和培訓制度的建立實務
模塊二、有效的培訓效果評估方法和培訓效果 轉(zhuǎn)化技術(shù)
模塊三、目標導向型培訓需求分析技術(shù)及其應用
模塊四：激勵性員工職前引導訓練制度的設(shè)計和實施

學員福利
1. 獲頒發(fā)《培訓和發(fā)展管理專家》證書
2. 成為Goodcareer 終身會員，享受會員“十大收益”（詳情請登閱本公司網(wǎng)站查閱）
3. 免費成為才博《HR Party》會員
4. 9折參加Goodcareer 年度《人力資源管理高峰論壇》

培訓課程安排

具體培訓內(nèi)容每班會根據(jù)學員實際情況有所修，以導師實際上課內(nèi)容為準！

第一天
上午
模塊一、目標導向型培訓體系和培訓制度的建立實務
—案例研討：支持么托羅拉經(jīng)營策略的培訓發(fā)展管理
—實踐經(jīng)驗分享：建立支持公司年度目標達成的培訓計劃
—培訓與發(fā)展策略制定的技術(shù)與方法
—培訓組織的確立與管理
—關(guān)鍵知識、能力、技能和態(tài)度培訓的識別
—工作模擬：識別公司成功的技能和態(tài)度
—編制有效支持公司業(yè)務需要的培訓項目
—指導性培訓項目設(shè)計技術(shù)
—激勵性培訓項目設(shè)計方法實踐
—年度培訓計劃的制定與實施
—實操技能訓練：制定年度培訓計劃
—開發(fā)和應用有效的培訓方法
—實操技能演練：培訓方法的選擇
—培訓計劃和培訓課程編寫實務
—培訓的安排與管理
—選擇和應用適合和培訓方法
—工作模擬：培訓項目設(shè)計
—編制有效的培訓與發(fā)展管理制度
—實操訓練：培訓制度設(shè)計
—員工發(fā)展管理
—培訓與發(fā)展管理經(jīng)驗分享
—培訓與發(fā)展管理熱點問題交流
上午
模塊二、有效的培訓效果評估方法和培訓效果 轉(zhuǎn)化技術(shù)
—案例研討：申請39萬元培訓費用的挑戰(zhàn)
—培訓實踐經(jīng)驗分享：通過培訓改善質(zhì)量和服務
—設(shè)計和應用有效的培訓效果評估方法
—知識培訓評估
—能力培訓評估
—技能培訓評估
—態(tài)度培訓評估
—工作模擬：選擇合適的培訓方法
—沒計有效的培訓評估表
—培訓成果預測方法
—培訓效果較化技術(shù)及其應用
—工作計劃轉(zhuǎn)化法
—業(yè)績指標轉(zhuǎn)化法
—職業(yè)發(fā)展專轉(zhuǎn)法
—報酬指標轉(zhuǎn)化法
—實操能力訓練：設(shè)計有效的培訓效果轉(zhuǎn)化方法
—員工職業(yè)生涯管理
—經(jīng)驗分享：有效留住才激勵人才的安江集團
—培訓與發(fā)展管理實踐
—外部培訓導師與培訓機構(gòu)的選擇
—技能訓練：設(shè)計員工的素質(zhì)模型
—工作模擬：員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計
—經(jīng)驗分享：管理培訓生策劃
—學員問題解答

第二天
上午
模塊三、目標導向型培訓需求分析技術(shù)及其應用
—案例研討：無效的培訓應由誰負責
—經(jīng)驗分享：有效支持公司經(jīng)營的年度培訓
—培訓需求評估過程
—工作模擬：識別公司的關(guān)鍵培訓內(nèi)容
—選擇和開發(fā)有效的培訓需求調(diào)查方法
—公司層面的需求調(diào)查
—員工層面的需求調(diào)查
—任務層面的需求調(diào)查
—實操技能訓練：進行有效的培訓需求調(diào)查
—角色扮演：如果你是老板
—設(shè)計和應用有效的培訓需求調(diào)查表
—建立支持公司業(yè)務發(fā)展的培訓計劃
—工作模擬：開展年度培訓計劃調(diào)查
—經(jīng)驗分享：識別公司關(guān)鍵培訓需求
—熱點問題交流

下午
模塊四：激勵性員工職前引導訓練制度的設(shè)計和實施
—案例研討：離職率為什么這么高
—實踐經(jīng)驗分享：通過職前引導訓練減小員工的流動率
—確定職前引導目的
—建立支持公司戰(zhàn)略的職前訓練體系和制度
—開發(fā)有效的職前訓練制度
—實操技能訓練：設(shè)計兩天的職前訓練安排
—選擇有效的職前引導方法
—工作模擬：導師的選擇
—選拔和培養(yǎng)合適的內(nèi)部培訓導師
—職前培訓安排和管理
—編制職前培訓手冊
—職前引導培訓經(jīng)驗分享
—經(jīng)驗性練習：編寫職前培訓管理辦法
培訓與發(fā)展管理熱點問題交流


溫馨提示：
1.培訓時間:常年開課，請來電咨詢。
2.中午用餐：AA制原則
3.上課地點：廣東省廣州市

首席培訓導師簡介 陳建志導師（Depew Chen）：資深實戰(zhàn)型戰(zhàn)略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓專家；人力資源碩士、心理學博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師。現(xiàn)任新世紀人力資源管理學會會長；知名培訓品牌：才博——密斯根：外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營首席設(shè)計師和首席培訓導師；美國認證協(xié)會（ACI）授權(quán)導師；美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認認證廣州區(qū)首席培訓導師；GEPMS(全球企業(yè)績效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計師和顧問師；才博咨詢集團戰(zhàn)略和人力資源首席顧問。 陳建志導師長期專注于人力資源管理理論的研究和應用實踐，以19年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和8年的人力資源培訓和項目服務經(jīng)驗同國際現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐相結(jié)合，創(chuàng)立了以不同人力資源管理職位所需勝任力（KCI—HRM）結(jié)構(gòu)為訓練目標的實戰(zhàn)型人力資源培訓課程系列，成為一名知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源培訓專家、人力資源項目服務專家和領(lǐng)先的人力資源課題研究者。其中開發(fā)的實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓課程有：CPM—HR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)外資/合資人力資源管理經(jīng)理級以上職位勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計的八個級別系列訓練課程，共128個HR專業(yè)模塊；PHR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)人力資源管理專家級勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計的四個級別系列培訓課程，共24個專業(yè)模塊；MHR列（內(nèi)訓培訓系列）—根據(jù)企業(yè)中高層管理人員管理勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計的非人力資源管理者的人力資源管理技能培訓課程，四個級別共26個專業(yè)模塊。 想了解更多由陳導師主導設(shè)計的實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓課程模塊（共3千多個）或下載部份課程模塊請與陳導師聯(lián)系。到目前為止，陳建志導師在全國已開辦了人力資源管理勝任力系列訓練班470多期；現(xiàn)已接受了陳導師培訓的學員來自：友邦、德士活、漢高、中美史克、用友、亨氏集團、頂新控股、中國電信、依利安達、聯(lián)泰集團、溢達集團、天安保險、柯尼卡、正大康地、震雄集團、奧林巴斯、麥當勞、永大光通信、易初蓮花超市、保世高、海信集團、廣東環(huán)球?qū)拵АV日電梯、得煌科技等二千多家企業(yè)，全國培育和發(fā)展了三千多名人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)級或以上職位的人力資源管理專才。100%的學員在短期內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)個人職業(yè)的突破性發(fā)展；其中35%的學員已進入了大型外資企業(yè)和國內(nèi)外500強企業(yè)，月薪為人8000—25000元（如要索取學員聯(lián)系電話請與陳導師聯(lián)系）。 在新的一年陳導師將會更廣泛地專注于培育和發(fā)展更多實戰(zhàn)型人力資源管理專家，造就更多具備月薪10000元至30000元能力的人力資源管理白領(lǐng)/金領(lǐng)一族.  

• 新晉經(jīng)理教練技術(shù)特訓營培訓課綱

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、教練技術(shù)簡介（一）教練技術(shù)發(fā)展歷程1、教練技術(shù)的起源2、教練技術(shù)對于目標達成的作用3、在各個國家的發(fā)展概況4、在中國發(fā)展的情況5、中國主流派系6、與其它培訓派系的異同分析（二）教練技術(shù)定義與定位1、WRC原則2、基本定位3、基本定義4、企業(yè)內(nèi)的..

  ￥200   元/ 天

  人氣：2524  

  

• 國際培訓和演講技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  時間：9月18-20日周五-周日名稱：國際培訓和演講技巧價格：3800元/人（教材+考證費+1188元）地址：浙橋路277號碧云國際商務樓2棟1103-1110室..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：1314  

  

• ITT國際培訓和演講技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、競爭之利器，必備的能力二、培訓準備與課程開發(fā)三、培訓師的心理建設(shè)和職業(yè)風范四、授課中的演繹和互動技巧五、實際演練，評估進步..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：1472  

  

• 培訓和發(fā)展管理專家勝任力特訓營

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  培 訓 收 益企 業(yè)： 1，使企業(yè)獲取專業(yè)的培訓和員工發(fā)展管理支持，形成和維持公司的競爭力和競爭優(yōu)勢2，提高企業(yè)的培訓投資收益，形成企業(yè)的人才優(yōu)勢；有效留住和激勵員工受訓員工： 1，掌握員工培訓和發(fā)展管理的專家級技能，加快自身的職業(yè)發(fā)展速度和提升自身的職業(yè)競爭力培訓與發(fā)展..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：6560