【培訓(xùn)對象】
想快速降本增效的企業(yè)、想扎實有效推進(jìn)精益的企業(yè)、想做好數(shù)

字化和智能智造的企業(yè)，想提升管理效益和水平的企業(yè)、想成為

行業(yè)標(biāo)桿的企業(yè)

【培訓(xùn)收益】
1. 理解方針管理的重要性和作用。

2. 掌握方針管理的實施流程和關(guān)鍵步驟。

3. 在實際工作中運(yùn)用方針管理，優(yōu)化組織績效。

通過學(xué)習(xí)，您將充分了解方針管理的全貌，為實際應(yīng)用打下堅實基礎(chǔ)。

三、課程收益讓您受益匪淺

通過參加本課程，您將獲得以下收益：

1. 提升工作效率：學(xué)會運(yùn)用方針管理，使組織戰(zhàn)略目標(biāo)更加明確，提高工作效率。

2. 增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力：通過跨部門協(xié)同合作，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提升整體績效。

3. 降低管理成本：有效實施方針管理，減少資源浪費(fèi)和重復(fù)工作，降低管理成本。

4. 拓寬職業(yè)發(fā)展：掌握方針管理技能，使您在職場上更具競爭力，為個人職業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)會。

 課程大綱

一、 如何制定企業(yè)使命、愿景、價值觀

1. 使命、愿景、價值觀的定義與意義

2. 使命制定的好，才能吸引人才，員工才有動力，企業(yè)才有內(nèi)驅(qū)力

3. 企業(yè)為什么需要價值觀?價值觀對企業(yè)的長遠(yuǎn)影響

4. 案例分析

二、 如何制定企業(yè)中長期經(jīng)營計劃

1. 如何分析經(jīng)營環(huán)境

2. 分析市場、顧客、社會動向等組織外部環(huán)境的變化;

3. 分析組織經(jīng)營資源的實際狀況，特別要明確上一周期結(jié)束時的反省點，與其他競爭組織進(jìn)行比較，判定優(yōu)劣;

4. 在環(huán)境變化或不確定性因素較高時，應(yīng)選擇多個對策;

5. 針對多個對策應(yīng)進(jìn)行綜合分析和風(fēng)險分析，探討采用哪種對策可以規(guī)避風(fēng)險;

6. 考慮資源分配，確定實現(xiàn)愿景的計劃。

7. 梳理企業(yè)的商業(yè)模式與盈利要點、盈利模式

8. 如何制定企業(yè)戰(zhàn)略方向

9. 進(jìn)行行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

10. 標(biāo)桿管理

11. SWOT分析

12. 產(chǎn)品系列分析

13. 平衡記分卡

14. 制定具有多種選擇對策的計劃

三、 如何制定方針，有效分解戰(zhàn)略目標(biāo)

1. 從四個維度確定重點課題

2. 從四個方面綜合考慮設(shè)定目標(biāo)

3. 制定對策

a) 把握現(xiàn)狀，明確要因

b) 對策探討

c) 費(fèi)用等資源分析

d) 制定相關(guān)政策及流程

四、 如何部署部門戰(zhàn)略方針

1. 部門的展開與部署

2. 跨部門團(tuán)隊的展開與部署

3. 方針的協(xié)調(diào)平衡

4. 資源的準(zhǔn)備

五、 如何制定實施計劃

為了確保展開方針最終得以實現(xiàn)的對策能夠得到落實，部門或跨部門團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人宜制定完整的實施計劃。

制定實施計劃包含以下：

-關(guān)聯(lián)的方針、實施事項、具體責(zé)任人的職責(zé)、權(quán)限、實施的日程

-最終的目標(biāo)值、周期的目標(biāo)值、判定異常標(biāo)準(zhǔn)的處置界限值、確認(rèn)的時機(jī)與頻次

-以月為單位，在預(yù)先確定的期間內(nèi)實施的項目

-當(dāng)未能按計劃實施時，采取必要措施的責(zé)任人

-根據(jù)本部門所開展的活動對其他部門造成的影響及合作的內(nèi)容，所應(yīng)具備的支援體制

組織應(yīng)確保與實施計劃有關(guān)的全體人員統(tǒng)一意志，并體現(xiàn)在每個人的工作計劃中。組織宜根據(jù)每個人對實施計劃完成的參與情況及其結(jié)果，評價其對組織的貢獻(xiàn)程度。

六、 如何根據(jù)方針制定匹配的組織架構(gòu)

1. 管理者的職能

2. 制定匹配戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的組織架構(gòu)

3. 制定業(yè)務(wù)線、項目線的管理矩陣

七、 制定評價機(jī)制和獎勵機(jī)制

1. 成敗關(guān)鍵——成立經(jīng)營企劃委員會

2. 委員會的功能

3. 制定評價機(jī)制

4. 制定獎勵機(jī)制

 

本課程將讓企業(yè)學(xué)會系統(tǒng)的戰(zhàn)略方針制定方法和流程，讓企業(yè)事半功倍，有計劃、有步驟的實現(xiàn)年初既定目標(biāo)和戰(zhàn)略!千萬不要錯過!

廣東精益管理研究院TPS首席專家
中國少壯派精益生產(chǎn)實戰(zhàn)專家

原豐田電裝TPS主任，創(chuàng)造了電裝公司歷史上的精益改善奇跡；廣汽集團(tuán)工廠規(guī)劃、精益物流規(guī)劃與布局、精益物流方式和MES系統(tǒng)導(dǎo)入負(fù)責(zé)人。 
項目業(yè)績： 
1、工廠規(guī)劃，研究各大汽車廠生產(chǎn)方式及物流模式，參與新工廠規(guī)劃，layout設(shè)計，物流規(guī)劃負(fù)責(zé)人； 
2、精益物流規(guī)劃、倉庫布局設(shè)計，結(jié)合生產(chǎn)方式建立面積最優(yōu)化、最高效的布局，物流面積比其他相同產(chǎn)能汽車廠低減50%。 3、SPS物流方式建立導(dǎo)入，建立部分線的SPS物流方式，提搞生產(chǎn)效率15%，線邊面積低減30%，目視化及管理水平提升，AGV無人搬運(yùn)系統(tǒng)導(dǎo)入負(fù)責(zé)人。 
4、建立物流流程體系及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)體系，建立高效率、低成本的物流體系，建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，比其他相同產(chǎn)能汽車廠物流成本低30%。 
5、MES物流系統(tǒng)設(shè)計，設(shè)計先進(jìn)信息化拉動式物流配送系統(tǒng)，通過系統(tǒng)拉動實現(xiàn)高效JIT，實現(xiàn)在庫最低。

曾任豐田電裝TPS主任：負(fù)責(zé)電裝公司及商豐田生產(chǎn)方式(TPS)的推行，看板拉動式生產(chǎn)方式的構(gòu)建，省人化項目推進(jìn)，工場工數(shù)管理體制建立及推進(jìn)，生產(chǎn)、生管每月需求人員計劃的監(jiān)控及調(diào)整；L/T短縮活動推進(jìn)，倉庫物流布局及改善活動推進(jìn)，EF（效率工廠）活動五年規(guī)劃與推行。 
項目業(yè)績： 
1、構(gòu)建了電裝公司倉庫管理5道具管理體系：受注進(jìn)度管理、集貨進(jìn)度管理、出貨處理完了管理、出貨明示管理、卡車達(dá)到管理；并建立了平準(zhǔn)化集荷看板管理體系、制品領(lǐng)取看板管理體系，在生管導(dǎo)入了48分割/日的后補(bǔ)充領(lǐng)取方式。部分生產(chǎn)線導(dǎo)入了完全的后補(bǔ)充看板拉動體系，使倉庫面積低減了53%。 
2、主導(dǎo)電裝公司生產(chǎn)現(xiàn)場省人化項目活動：07年到10年期間在電裝主導(dǎo)IE現(xiàn)場改善研修活動多次，平均每條生產(chǎn)線效率提升20%，共省人17人。主導(dǎo)倉庫現(xiàn)場改善，創(chuàng)建適合倉庫的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)體制，低減人工25%，面積使用率提高30%。 
3、推行豐田生產(chǎn)方式(TPS)—建立看板拉動式生產(chǎn)方式：06年到09年間，5條新生產(chǎn)線導(dǎo)入準(zhǔn)化后補(bǔ)充生產(chǎn)體制，實行看板的拉動生產(chǎn)。 
4、工時管理活動（效率提升與少人化柔性生產(chǎn)項目）建立和推進(jìn)：08年建立生產(chǎn)線工數(shù)管理體制，09年建立生管倉庫工數(shù)管理體制，年度達(dá)成了公司15%的省人化目標(biāo)。 
5、通過導(dǎo)入L/T（Lead Time）時間管理，對生產(chǎn)線生產(chǎn)LOT的低減、快速換模方案推進(jìn)、安全在庫的低減，部品訂單發(fā)注方式的變更，貨車輸送頻率的調(diào)整，整合物流的實施，最終整個工場L/T從30.5天→12天。 
6、SMED活動推行：07年度曾將燃油品事業(yè)部SIFS（燃油泵生產(chǎn)線）機(jī)型切換時間從20分→48秒，生產(chǎn)批量從大批量生產(chǎn)→240臺/LOT→24臺/LOT。08年-09年曾將IAFM（空氣進(jìn)歧管生產(chǎn)線）機(jī)型切換時間從180秒→12秒，生產(chǎn)批量從大批量生產(chǎn)→60臺/LOT→2臺/LOT。 
7、08年-09年公司成本低減主要推進(jìn)責(zé)任者之一：08年上半年完成工廠內(nèi)酒精使用量減少案、無塵紙內(nèi)供案、包裝材設(shè)計費(fèi)用低減案、統(tǒng)合物流運(yùn)行案等，上半年完成公司成本低減100萬元。

• 情境領(lǐng)導(dǎo)力——提升組織績效的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一單元：領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知一、知識引入：現(xiàn)今社會環(huán)境的變化趨勢1、東/西方領(lǐng)導(dǎo)的差異性2、從“執(zhí)行”開始說起3、理解“執(zhí)行→執(zhí)行力→執(zhí)行能力”4、領(lǐng)導(dǎo)者“執(zhí)行能力”決定組織“執(zhí)行..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：336  

  

• 引領(lǐng)未來的管理：掌握方針管理，提升組織績效

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  精益專家們都在說：“方針管理才是豐田真正厲害的地方”。豐田汽車為什么可以幾十年持續(xù)利潤增長?哪怕是銷售額有所下降，其利潤仍是增長趨勢，就是因為豐田有這套戰(zhàn)略方針機(jī)制，保證戰(zhàn)略目標(biāo)的如期實現(xiàn)。方針管理這么好，那-什么是方針管理?方針：欲達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營目的、公司發(fā)..

  ￥4,000   元/ 天

  人氣：516  

  

• 流程績效：用業(yè)務(wù)流程體系解決最頭痛的難題——組織績效

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程大綱】第一部分、流程績效的觀念、概念和基礎(chǔ)邏輯辨析（0.5天）------------------學(xué)習(xí)導(dǎo)語：傳統(tǒng)的職能型組織績效管理把組織整體績效簡單、粗暴地切割為“各人自掃門前雪”式的部門績效和“大鍋飯中鍋飯小鍋飯”式的個人績效..

  ￥5,800   元/ 天

  人氣：1769  

  

• 基于流程的組織績效測評高級實務(wù)班培訓(xùn)

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  課程背景： 績效是任何一個組織的關(guān)鍵詞。從企業(yè)外部看，組織績效的目的在于追求客戶價值最大化；從企業(yè)內(nèi)部看，組織績效目的在于追求組織效能和效率的最大化。一個企業(yè)，其組織績效的指標(biāo)和目標(biāo)必須要為戰(zhàn)略服務(wù)。即，組織績效各層次的指標(biāo)和目標(biāo)，必須與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)有明確的邏輯關(guān)系和層次關(guān)系。而傳統(tǒng)的組織..

  ￥3,800   元/ 天

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