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沙盤模擬:跳出盒子——跨部門溝通

課程編號(hào):58526   課程人氣:396

課程價(jià)格:¥4800  課程時(shí)長(zhǎng):2天

行業(yè)類別:各行業(yè)通用    專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:蘇朗

課程安排:

       2024.6.14 廣州



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
中高層管理者、后備干部、骨干員工等工作中需要頻繁進(jìn)行跨部門溝通、 沖突管理的各級(jí)職場(chǎng)人士

【培訓(xùn)收益】
企業(yè)收益: 1、提升員工之間的溝通效率,減少因溝通失誤帶來(lái)的損耗; 2、打造互相協(xié)作,積極配合的團(tuán)隊(duì)組織,提升工作效能; 3、培養(yǎng)具有溝通能力和協(xié)調(diào)能力的優(yōu)秀員工,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性。 崗位收益: 1、學(xué)會(huì)洞察各部門之間矛盾現(xiàn)象背后的本質(zhì)根源; 2、學(xué)會(huì)更好理解他人意圖、需求,并共同作出決策; 3、掌握決策的思路與流程,理解和團(tuán)隊(duì)成員共同構(gòu)建方案和決策機(jī)制的重要性; 4、掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制和有效溝通的4大核心策略,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的有效溝通。

第一部分:跨部門溝通
1、溝通的應(yīng)用范圍
(1)溝通基礎(chǔ)——溝通在我們身邊
【練習(xí)】:如下事件是否是適用溝通技能?
【自測(cè)】:自己的團(tuán)隊(duì)(跨部門)溝通效果
(2)溝通的內(nèi)容:目標(biāo)/心態(tài)/策略/技巧
【互動(dòng)】:書(shū)寫(xiě)本次課程的學(xué)習(xí)目標(biāo)
2、部門的由來(lái)——企業(yè)流程認(rèn)知
(1)企業(yè)發(fā)展的意義
(2)基于BSC企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解
(3)企業(yè)價(jià)值鏈圖
3、常見(jiàn)部門間溝通、沖突的問(wèn)題分解
【精品案例分析】:杰瑞的教訓(xùn)
影響跨部門溝通的三大要素:組織平臺(tái)、對(duì)事方法、對(duì)人溝通
4、跨部門溝通與沖突處理概述
【成果輸出】:
1、理解溝通本質(zhì):通過(guò)認(rèn)知調(diào)整進(jìn)而影響溝通行為,以達(dá)成更理想的溝通結(jié)果
2、理清跨部門溝通關(guān)鍵問(wèn)題并運(yùn)用
3、分析影響跨部門溝通的三大要素,掌握核心框架思路,舉一反三思考自己的跨部門溝通問(wèn)題
第二部分:跳出盒子——化解內(nèi)心的沖突
1、盒子之中
【模擬】:“跳出盒子”第一輪
(1)認(rèn)識(shí)我們常見(jiàn)的溝通行為
(2)常見(jiàn)工作中的溝通問(wèn)題
(3)問(wèn)題背后的“自我”心態(tài)
2、發(fā)現(xiàn)盒子
(1)盒子中的“我”看他人的三種認(rèn)知
“我”認(rèn)為對(duì)方是“障礙”
“我”認(rèn)為對(duì)方是“工具”
“我”視對(duì)方為“無(wú)物”
(2)盒子中時(shí)“我”的常見(jiàn)內(nèi)心體驗(yàn)
3、認(rèn)知盒子
(1)模型1:“回應(yīng)思維”
(2)模型2:“思維選擇”
(3)模型3:“共謀對(duì)峙”
【案例練習(xí)】:理解并書(shū)寫(xiě)“共謀對(duì)峙”模型
4、跳出盒子
(1)模型4:“跳出盒子”
(2)如何影響對(duì)方跳出盒子
(3)“跳出盒子”核心提示
(4)“跳出盒子”的指導(dǎo)意義
【成果輸出】:
1、沙盤模擬:“跳出盒子”體驗(yàn)式沙盤
2、了解自己在與人溝通中存在的問(wèn)題,并通過(guò)邏輯分析,一步一步“跳出盒子”
第三部分:有效溝通的核心策略
1、辨——分辨信息
(1)溝通的定義
(2)事實(shí)信息、觀點(diǎn)信息、情感信息
2、解——理解需求
(1)需求的產(chǎn)生、本質(zhì)、狀態(tài)
(2)常見(jiàn)的個(gè)人感性需求
3、猜——共識(shí)決策
(1)基于團(tuán)隊(duì)共識(shí)的決策機(jī)制
(2)《羅伯特議事規(guī)則》的法治精神、適用范圍、根本原則
4、換——行動(dòng)落地
【沙盤】:“跳出盒子”體驗(yàn)式沙盤,第二輪
(1)結(jié)合學(xué)習(xí)目標(biāo),請(qǐng)思考相應(yīng)的解決思路
(2)以終為始的“跳出盒子”自我修煉
(3)日常工作生活中的“跳出盒子”
【成果輸出】:
1、掌握在具體溝通行為中的核心策略,通過(guò)分辨信息、理解需求、共識(shí)決策等方法幫助更加有效溝通
2、結(jié)合跨部門溝通案例,通過(guò)沙盤模擬的形式,將理論知識(shí)和“跳出盒子”的理念進(jìn)行綜合應(yīng)用,并鞏固理解。
 

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