鐘永棣老師簡(jiǎn)介
博客訪問：246667
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國(guó)家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..
鐘永棣最新博文
- 用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法退休..
- 維權(quán)不當(dāng)，被無(wú)條件解雇！..
- 違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇..
- 違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)..
- 此類勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支..
- 員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)..
- 調(diào)整工作崗位超過(guò)一個(gè)月的視為合法..
- 涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)..
- 商業(yè)意外保險(xiǎn)無(wú)法取代工傷保險(xiǎn)..
- 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)..
鐘永棣主講課程
- 有效運(yùn)用績(jī)效管理進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 社會(huì)保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例應(yīng)用..
- 部門經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常..
- 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)..
此類勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
時(shí)間：2017-09-13 作者：鐘永棣
此類勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）
企業(yè)咨詢：
2014年春節(jié)后，我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。2015年6月初該工作任務(wù)完成，公司告知小王希望其繼續(xù)留下來(lái)，公司將安排新的工作給他；但小王提出“勞動(dòng)合同到期了，本人要離職”。在辦理離職交接手續(xù)期間，小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問，小王的主張是否成立？
勞動(dòng)法鐘永棣老師答復(fù)：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此條款并沒有區(qū)分勞動(dòng)合同到期后，由哪方提出終止；意味著勞動(dòng)合同到期后不管哪方提出終止，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
現(xiàn)實(shí)中，可能有不少的人力資源管理者和法律工作者潛意識(shí)地認(rèn)為，此類勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同一樣，到期時(shí)用人單位愿意續(xù)簽而勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)，以“完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不管哪方提出終止，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
附：某判決書相關(guān)觀點(diǎn)
本院認(rèn)為，原告與被告A公司先后建立兩次勞動(dòng)關(guān)系。第一次勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)，雙方簽訂了以“完成中國(guó)石油六建四川石化項(xiàng)目工廠化鋼結(jié)構(gòu)工程完成時(shí)即終止”為期限的書面勞動(dòng)合同；第二次勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)，雙方簽訂了以“完成新建鐵路成都至綿陽(yáng)至樂山客運(yùn)專線完工時(shí)終止”為期限的書面勞動(dòng)合同。
根據(jù)雙方簽訂的第一份勞動(dòng)合同，原被告之間的第一次勞動(dòng)合同于“中國(guó)石油六建四川石化項(xiàng)目工廠化鋼結(jié)構(gòu)工程”完成時(shí)終止，即雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2012年3月14日終止。原告于2013年9月12日提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，其主張第一次勞動(dòng)合同期間（2010年6月1日至2012年3月14日）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求已過(guò)一年時(shí)效，故本院不予支持。
根據(jù)雙方簽訂的第二份勞動(dòng)合同，原被告之間的第二次勞動(dòng)合同于“新建鐵路成都至綿陽(yáng)至樂山客運(yùn)專線”完工時(shí)終止，即雙方勞動(dòng)關(guān)系于2013年3月26日終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故對(duì)原告主張第二次勞動(dòng)合同期間（2012年12月7日至2013年3月26日）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院予以支持。 |
