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《勞動合同法》要點問答

時間：2011-11-25 作者：鐘永棣

1、勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？

勞動法專家鐘永棣答復(fù)：

答：勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

如需了解更多資訊，請登錄“鐘永棣勞動法咨詢網(wǎng)”。

2、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？

勞動法專家鐘永棣答復(fù)：

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。

在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如需了解更多資訊，請登錄“鐘永棣勞動法咨詢網(wǎng)”。

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