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 查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時(shí)單位要求其當(dāng)天離職，工資計(jì)至離職當(dāng)天。

 問：單位是否有可能需要支付小明解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

 分析：依勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者辭職，應(yīng)提前30天通知單位；同時(shí)，一般情況下，勞動者提前30天通知單位后，就當(dāng)然可以離職。本案中，勞動者依法提前30天通知了單位，且明確最后工作日為7月31日，意味著雙方勞動關(guān)系最后一日為7月31日，此前雙方應(yīng)繼續(xù)保持勞動關(guān)系。現(xiàn)在單位單方讓勞動者提前離開，且工資支付到離開當(dāng)日，單位的行為導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系提前解除，單位的行為本質(zhì)上屬于單方提前解除勞動關(guān)系，所以單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甚至可能構(gòu)成非法解除，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 由于不同的法律人士對法律觀點(diǎn)存在不同的理解，故只能說單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給小明。

 預(yù)防：工資直接支付到7月31日，并告知勞動者后面的兩個(gè)星期，他可以自由掌握；或者讓勞動者書面確認(rèn)本人自愿提前到7月15日正式離開單位（此舉表明并非單位單方解雇）。