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拉橫幅維權,勞動者被無償解雇!
時間:2016-12-09     作者:鐘永棣

拉橫幅維權,勞動者被無償解雇!
(本文由勞動法鐘永棣老師原創)

 

勞動法鐘永棣老師提醒您:勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的,應通過合法合理的方式進行維權,如協商、調解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等,而不應采取消極怠工、停工罷工、聚眾鬧事、破壞設備等方式與用人單位對抗。這些過激行為均違反勞動紀律、職業操守與用人單位的規章制度,個別行為甚至違反《治安管理處罰法》或有可能觸犯《刑法》,用人單位有權依法依規給予勞動者紀律處分,如構成嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位有權無條件解除勞動關系且不支付任何經濟補償。
操作建議:用人單位應把相關過激行為盡量羅列清楚,并規定為屬于“嚴重違反公司規章制度”的行為。

附:廣東省(2014)粵高法民申字第166X號判決書(摘錄)
本院認為,關于A公司是否合法解除勞動合同問題,王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地點上班構成曠工,同時王某在2012年10月31日在A公司大門外面拉橫幅進行維權,其行為明顯不妥當,影響了A公司的正常經營秩序及聲譽,也違反了勞動合同的相關約定,A公司解除與王某的勞動合同符合法律規定,王某要求支付違法解除勞動合同經濟補償金不能成立,二審判決不予支持并無不當。
二〇一四年九月十六日

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