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專業的勞動法知識問與答

時間：2011-06-24 作者：鐘永棣

1、《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？
答：（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
由南方勞動關系在線提供，詳情可登陸：www.labor008.cn

2、發生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協商？
答：發生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協議。如果當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
由南方勞動關系在線提供，詳情可登陸：www.labor008.cn

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