葉峰觀點:占據互聯網優勢只需掌握兩大命門..
跨界與顛覆無處不在,互聯網正以前所未有之勢跨界、顛覆著所有行業。 中國互聯網公司三巨頭BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)分別是以搜索、電子商務、即時通訊起家的互聯網企業,因為業務領域和服務范圍的跨界與融合,今天我們很難再定義他們到底..
葉峰觀點:商鋪已是最危險的資產?..
現在實體店生意不好做,商務部一項商貿行業調查統計結果顯示,2013年三季度便利店、超市、百貨店和專賣店等業態的毛利率分別同比下降了0.6-1.7個百分點。此外,商務部及多個智囊機構均預測2013年社會零售總額在13%左右,遠低于預期目..
戰略專家葉峰:如何制定一頁紙的“戰略規劃”..
筆者作為一名戰略專家,經常會遇到很多企業家前來咨詢戰略的話題,問得最多的話題莫過于如何讓戰略制定簡潔明了便于執行。對于戰略這個老生常談的話題,我向來都傾向于從兩個角度來談:一是生死的角度,二是生存的角度。生死的角度主要特出戰略的終極思..
企業大學發展階段及其衡量內容
設計企業大學校長快速成長方案,必先設計其能力素質模型,而設計其能力素質模型必先理清其績效衡量指標。為此,本人研究了凱洛格、上海交大海外教育學院、李雪松、吳峰等單位和個人的企業大學指標體系,發現這些指標體系各有側重,但缺少動態視野,用全..
“高大上”的企業大學究竟該干嘛? ..
問題: 本人一直做教育培訓,也做過一陣子組織發展。三年前我進入當前公司(頂級民企)的企業大學[和人力資源分屬不同的副總裁管轄]。我們企業大學的運營經費每年在7000-9000萬。 原本是想了解下:企業究竟需要什么樣的人,企業..
標桿企業大學的組織架構及運作模式..
1、組織架構及其功能 企業大學的組織架構隨著企業大學的業務發展而不斷優化,一般情況下,企業大學的組織架構及其功能可設計如下: 教學部:師資資源整合、內部師資培養評級與使用、培訓項目實施評估(僅負責一二級評估) 綜合部:行政后勤管理..
企業大學之創造力挖掘
1) 創造力概念 創造力即根據一定目的,運用一切已知信息,產生出某種新穎、獨特、具有社會價值或個人價值的精神或物質產品的能力或特征。 企業創造力是企業通過整合資源解決工作問題以創造最大價值的能力,其包含發現問題、解決問題、實施方..
企業大學之學習力提升
1) 學習力概念 從本質上講,企業學習力是組織通過學習體系的構建與運作有效統籌組織內個人和團隊高效整合信息和知識進而創造和推廣最佳實踐為企業創造價值的能力。其價值邏輯為:學習力→最佳實踐→創造價值→績效和..
企業大學之文化力建設
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,包含精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個方面。企業文化在任何一個組織中都是客觀存在的,有好有壞,企業需要通過文化再造不斷優化企業文化,以促進企業良..
企業大學如何成為經理人追捧的績效伙伴..
構建績效挖潛系統,開發績效挖潛工具,通過培訓培養績效挖潛人才后,輔導經理人開展績效挖潛活動,協助經理人快速大幅提升績效,成為其追捧的績效伙伴。在推進過程中需要注意以下幾點: 1、績效挖潛機制建設中需要搭建高效挖潛運作平臺和長效挖潛..
企業大學如何成為令人喜愛的成長顧問..
企業大學要成為令人喜愛的成長顧問,需要設計立體化的快速成長體系并把握關鍵節點重點運作,幫助員工和組織以較少的投入獲得較快的成長速度。 1、成為組織喜愛的成長顧問 要打造組織喜愛的成長顧問,企業大學需要在梳理企業戰略的基礎上明確企..
戰略管理專家——葉峰博士為上海交大MBA講授《企業戰略管..
2014年10月18-19日,著名戰略管理專家、亞太公司治理研究院院長、戰略學與哲學博士葉峰教授為上海交大SMBA班講授《企業戰略管理》。 作為國內著名的戰略管理專家,葉峰博士先后已經為清華大學、長江商學院、北京大學、上海交大各大..
袁子新團隊中國金融服務網掛牌前盡職調查工作..
2014年12月2-5日博融袁子新團隊,立信會計師事務所團隊,中倫律師事務所團隊從廣州抵達上海,為中國金融服務網掛牌前盡職調查工作做準備。各位專家與中國金融服務網董事長梁計寧在會議室探討新三掛掛牌事宜,并進行三天的盡職調查。 ..