【培訓對象】
企業總裁、董事長、中層管理者

【培訓收益】
?幫助企業引領中層革命，讓“綿羊”變成“獅子”?幫助企業中層認準自己的角色定位，正確的面對企業中存在的問題，并能夠積極的提供解決方案；幫助企業中層養成好的職業習慣，提升中層的管理技能，促進企業高速持續發展；?提升企業中層的執行力和帶隊伍能力，打造企業鐵營盤。

 模塊一：中層革命迫在眉睫——讓“綿羊”變成“獅子”

1.差距敲響警鐘
2.中國企業面臨的三大“強敵”

1、 外來企業

2、 本土企業

3、 企業自身
6.中層管理者斷層時代已經來臨
7.扁平化時代的中層革命

模塊二： 中層管理者的思維革命——一切從改變觀念開始
1.思路決定出路——中層管理者的戰略思維

4、 進行自我認知——跳出自我

5、 做管理的三個前提

6、 中層管理者的自我認知

7、 三個警惕

8、 克服惰性
2.中層管理者的角色定位

9、 發揮“三承三啟”

10、 業務帶頭人

11、 工作技能輔導者

12、 下屬心態建設者

13、 下屬行為監控者

14、 項目發展的策略建議者
3.中層管理者如何面對企業成長中的問題

15、 問題都是管理者“造”出來的

16、 有問題才需要管理者

17、 誤區：管理越好，問題越少

18、 企業的問題是每一個人的問題

19、 三不放過
4.三個核心思維原則

20、 鏡子思維

21、 系統思維

22、 創新思維

模塊三： 中層管理者的職業素養——習慣就是決定性因素
一.中層管理者的六大內傷
1.事必躬親，不懂激勵與授權
2.沒有主見，成為上級領導的“傳聲筒”
3.自大、隨欲而行、情緒化
4.心胸狹窄、推過攬功、疑心過重，忌反面意見
5.不懂正確開展異性管理與上級管理
6.不顧企業利益，只顧部門利益與為人處世
二.中層管理者必備的六大職業素養
1.沒有規矩不成方圓
2.關注細節
3.正確的，堅持；錯誤的，反對
4.以身作則，說到做到
5.自動自發，全力以赴
6.務實、積極的態度
三.中層管理者應具備的能力
1.智商、情商和膽商
2.中層管理吝應具備的基本技能

23、 培養積極的職業態度

24、 樹立積極的外在形象

25、 創建積極的辦公環境

26、 掉個頭。你就是最棒的

27、 運用“雙贏”的職業思維
3.中層管理者“三忌”

28、 一忌：差不多，過得去，慢慢來

29、 二忌：算了，下次注意

30、 三忌：不過，我以為
4.中層管理者“三問”

31、 一問：你說怎么辦

32、 二問：差距在哪里

33、 三問：為什么
5.警惕“職業倦怠綜合征”

34、 “職業倦怠綜合征”產生的原因

35、 對癥下藥

36、 預防職業倦怠綜合征的方法

模塊四： 中層管理者如何鍛造高效的執行力——打造企業競爭力的關鍵
1.中層管理者高效執行的七大關鍵

37、 打造員工理念與行為的組織忠誠

38、 全員開展“OEC”

39、 進行時間管理

40、 恰當的激勵與壓力疏導

41、 培訓員工

42、 把握授權的維度

43、 走動管理
2.建立贏的執行文化精神

44、 什么事贏的執行文化精神

45、 建立執行文化應解決的問題

模塊五： 如何打造高績效的企業團隊——我們需要“狼性管理”

l 影響團隊績效的原因

46、 不容樂觀的企業團隊狀況

47、 團隊內耗

48、 缺乏高效團隊的特質

l 打造高績效團隊需要狼性管理

l 高績效團隊的用人原則

49、 招聘、選用合適的員工

50、 指導每一個員工，讓他們變得更優秀

51、 解雇那些績效低劣的員工

l 高績效團隊管理者的管理風格

 

模塊六： 課程回顧總結

注：以上為參考課綱，具體授課內容可根據客戶要求略做調整，以實際授課為準。

 

 

亞洲領導力開發研究院 高級研究員
中國執行力研究院副院長
中國紅色管理研究院副院長
PTT國際認證培訓師
國際注冊管理咨詢師
中華講師網500強講師
中山大學MBA,
武漢大學、西北工業大學總裁班兼職教授。

李春夫老師曾在富士康、華為任高管；在云海通訊、影兒時尚集團任營銷總監和企業商學院院長等職，具有不同行業，不同規模公司的企業人才職業化培養經驗，對狼性團隊建設有深刻的研究和實戰經驗。
李老師授課特點“實戰+互動+應用”，案例豐富，深入淺出，既有理論高度，又有落地工具。幾年來，共培訓企業及各種團體組織5萬多人，授課滿意度達95%以上。著暢銷書《解放軍執行力》和《做雷鋒式的好員工》。

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