【培訓對象】
新進員工

【培訓收益】
心理學家馬斯洛曾經說過，尤其是變革時代，一定要關注在變革時期的年輕人，要正確看待他們的正面本質并加以價值利用。對于新近員工而言，從學校到職場，走進了一個陌生的環境，如何看待自我優勢，如何應對新的挑戰，如何面對并不熟悉的人際關系和環境，都是每一個年輕人面臨的實際問題。其實他們在踏上企業之路的時候，都會懷揣夢想，希望通過企業施展拳腳，大展宏圖，但我們卻發現，一部分人卻在企業中磨滅了斗志，消減了意志，騰退了夢想，削弱了動力。這些不但有悖于初衷，同時也是企業的悲哀。對于企業而言，本課程目的在于幫助企業如何正確引領年輕人的心智，幫助建設健全心態，正確對待工作中可能產生的焦慮、懈怠情緒，激發他們的責任心，更重要的是逐步統一價值觀，實現個人和企業的共同夢想。

第一部分：前言

u 企業之間最大的差別就是人的差別

u 企業需要什么樣的職業人

u 借力圓夢

第二部分：角色認知與轉變

u  思維的轉變 

u  眼光的轉變

u  心智模式轉變

u  職業人的基本素質模型

u  你就是老板

u  意愿和夢想是績效產生的源動力

u  最需提升的九種職場能力

u  職業發展軌跡

u  從破爛王到大區經理

第三部分：陽光心態

u   心態決定一切

u   不同心態產生的原因

u   好心情是健康的良藥

u   情緒需要調動，認知需要引導，信念需要強化

u   提升抗壓能力的五個方面

u   不抱怨，靠自己

u   情商管理

u   找到我們的工作樂趣

第四部分：團隊協作與人際關系

u   建立良好的溝通環境

u   人際沖突產生的原因

u   緩解人際壓力，避免人際沖突

u   溝通不暢的原因

u   消除心墻

u   善于傾聽，巧用贊美

u   了解人性需求

u   站在別人的角度看自己

u   愛與尊重的力量

第五部分：為組織創造價值，為自己實現發展

u   組織和個人的四個紐帶

u   敬業與責任

u   尊重你的職業

u   學習的目的是挑戰更高的目標

u   敢于承擔

u   馬云成功的反思

u   充分被別人利用

u   感恩與忠誠

u   永不忘初心 

u 團隊管理升級的大推手

u 清華大學客座教授

u 北京大學客座教授

u 中國管理科學研究院新興產業研究所高級研究員

u 中科院心理所高級工商管理師 EMBA

u 總裁班領導力課程特聘培訓專家

u 金融銀行保險建筑能源系統特聘講師

u 國家心理咨詢師。

u 企業員工心理健康的倡導者和推進者。

u 中國競爭力研究中心 特聘管理專家

u 全國企業家協會高級培訓師、咨詢顧問         

u 國家經理人培訓中心 特聘講師

u 北京市社會關愛與心理咨詢項目策劃人

u 暢銷管理書《道場管理》作者

 

 

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