魅力培訓師TTT高階：形神兼備
★課程說明：魅力培訓師TTT分企業版和個人版，均為三層次：初階、進階、高階，每階段2-3天。本課程為企業版高階課程。
★適合對象：授課3年以上，有相當基礎的內訓師
授課大綱： 2-3天，7小時/天
一、專業的培訓活動組織實施技巧
1、為什么需要組織培訓活動？參與、交流、體驗、感悟
2、組織實施培訓活動的基本環節及其要點
3、 常見培訓活動類型及其實施技巧
※ 打破僵局：破冰活動的重點與難點
※ 模擬演練與即時點評：常用破冰活動舉要
※ 觀照現實：情景模擬與角色扮演的實施要點
4、心理學解析并分享：三類共14種破冰方法
二、模擬演練與即時點評：
1、經驗反思：案例分析的關鍵與重點
2、思維激蕩：問題研討的設計與實施
3、理性升華：現場辯論的組織技巧
4、情感共鳴：音樂冥想的引導
5、開心甜點：課間活動的設計與安排
6、常見課程主題游戲活動的組織與控場
三、專業的培訓內容演繹技巧：
1、成功4法則：邏輯層次、語言節奏、“舉重若輕”與“舉輕若重”、場景等
2、NLP技巧：上推下切平移
3、專業演繹手法的運用
4、語音語言技巧：“輕、重、緩、急”與“抑、揚、頓、挫”
演練與即時點評：《唐山大地震》
四、關鍵教育點的點評、引導技巧
1、什么是關鍵教育點？
2、培訓師如何發現并把握關鍵教育點？
3、關鍵教育點呈現的常見情形：
 學員疑惑處；
 學員走神處；
 學員爭辯處；
 活動開始、過程與結束時；
 現場異常時；
五、培訓現場氣氛營造與課堂掌控技巧
1、討論：為什么需要營造現場氣氛？
2、營造現場氣氛的要素：場地、布局、燈光、溫度、器材、道具等
3、良好現場氣氛的基本要求：平等、互動
4、課堂現場掌控的基本原則
5、主動掌控的技巧：沉默、停頓、重復、異聲
6、有效處理學員問題
7、培訓師風險控制和危機處理
8、教具和工具
第六單元：培訓師核心功力養成與持續成長之道
1、培訓師成長的4.0之路
2、培訓師職業化成長的核心要素及其路徑
3、如何瞬間MOT你的學員
4、培訓師的職業操守
5、個人品牌打造
6、修煉無止境！
授課要求：
1、座位呈“島型”，5-8人每組
2、學員一定有胸牌（便于叫得出名字），或者席卡
3、教室要有窗戶，能通風，空氣清新
4、最好有無線麥克風，備選：小蜜蜂
5、有能接電腦的音頻線（并保證音質，確認是立體聲，而非單聲道，單聲道會變聲或走音），備選：音質不錯的2.1電腦小音箱
6、常規：大白板，A1紙（小組討論用，每組2張），白板筆，A4紙一疊等
效果：無教材，無筆記，即學即練，當場掌握
笑侃TTT：
我曾在課堂上給我的老師李中瑩（NLP權威）鞠躬，沒想到他說要還我這個躬，180人眾目睽睽之下，我眼睜睜地看著這位已63歲的老人向當時33歲的我鞠躬，在那一瞬間，我學到的，比李老師之前21天課程的全部內容還要多！
授課11年，體驗培訓師4.0成長之路：
1.0入門階段，整合別人講義就開講，不順手也可能不會掉鏈子，評估在85分左右；2.0叫好階段，有自主研發課程或國際授證課程，精當順手了，評估在85-92分；
3、0叫座階段，品質穩定92分以上，學員自動轉介紹，客戶重復采購。
下一站是幸福：4.0入心階段，課程中的每一句話，能打動伙伴們的心靈，如李中瑩老師一樣，在課程中的某一個“關鍵時刻”，深刻MOT其一生。
作為培訓師，修煉無止境！

• 魅力培訓師TTT初階：呈現為王

   

  魅力培訓師TTT初階：呈現為王 ★課程特色：采用美國ASTD培訓師訓練體系（三一講師團密訓方法），簡單，一學即用，一招一式，絕無花哨！ ★課程說明：魅力培訓師TTT分企業版和個人版，均為三層次：初階、進階、高階，每階段3天。 ★課程特色： TTT技術結合心理學和教育學的課程 ★適合對象：希望提升培訓師授課能力的伙伴；希望成為培訓師和演講表..

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