【培訓對象】
總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監等中高層管理人員及企業HR

【培訓收益】
了解全面的勞動法律規定與典型案例，為企業日常勞動用工管理提供法律指引 了解企業規章制度的七大雷區與改進方法，讓規章制度真正落地實現日常員工管理 掌握企業單方調崗調薪的最優路徑，四步走讓企業真正實現用工自主權 掌握HR六大離職談判必備技巧，讓企業在勞資談判中掌握主動權 掌握具體業務場景下勞動法實操60問，熟知實務中具體操作指引

一、《民法典》對勞動人事管理的影響和適用？
1、影響一：誠實信用與公序良俗原則的適用
2、影響二：簽署協商解除協議后，能否以重大誤解為由撤銷協議
3、影響三：隱私權和個人信息保護
4、影響四：名譽權
5、影響五：職場性騷擾的預防
二、招聘入職法律風險有哪些？
1、員工欺詐入職，單位是否可以與員工解除勞動合同
2、招聘廣告存在虛假承諾和就業歧視，單位要承擔哪些責任
3、公司多部門招聘，法律風險有哪些
4、試用期辭退員工
試用期辭退員工的理由
試用期能否辭退三期女員工
案例：員工學歷造假、女職工虛假陳述婚育狀況、上海某學院招聘就業歧視案、試用期辭退哺乳期女員工案
三、規章制度有哪些常見雷區以及如何改進？
1、規章制度七大雷區與典型案例
2、規章制度相關的六大實務問題
各部門自己制定的規章制度效力問題
規章制度能否制定末位淘汰制度以此辭退員工
對于不辭而別的員工，實務中該如何處理
對于小錯不斷、大錯不犯的員工實務中該如何處理
員工“泡病號”問題的六大對策
員工醫療期滿繼續請病假，實務中單位如何處理
案例：最高院指導案例——中興“末位淘汰制”案
四、勞動合同的管理中應當如何防范勞動爭議？
1、勞動合同的訂立
勞動合同約定“勞動者曠工一天扣三天工資”是否有效
如果已經訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次合同到期后，單位是否有權終止合同
用人單位高級管理人員未簽訂書面勞動合同能否主張雙倍工資
勞動者符合訂立無固定期限勞動合同，用人單位與其續訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求支付雙倍工資
2、勞動合同的變更-調崗調薪
協商一致調崗降薪的風險防范
企業可以單方面對員工調崗的八大情形
醫療期滿調崗、不勝任工作調崗要點
企業如何掌握調崗的合理性
員工不滿調崗拒不到崗，企業如何處理
不勝任員工的證明標準，法律層面如何匹配人力“績效考核”
三大對比案例，探索企業調崗調薪的最優路徑
工作地點變更/搬遷風險的防控？
案例：樂購員工不勝任調崗案、華晨寶馬員工不勝任調崗案
呈現方式：討論
3、勞動合同的續延與續簽
固定期限與無固定期限勞動合同的區別
無固定期限勞動合同訂立實務
五、勞動關系解除與終止需要注意哪些問題？
1、用人單位口頭宣布辭退勞動者是否產生效力
2、員工給用人單位造成多大損害才能解除勞動關系
3、組織架構調整、業務外包是否是裁員法定理由
4、HR必備六大離職談判技巧
5、設計解除勞動合同協議書文本的方法
6、勞動合同期滿終止是否需要提前30日通知
六、企業如何應對勞動爭議？
1、加班費
加班與值班的區別
加班時數如何確定，三種工時制度下加班的認定
2、員工要求公司補交社會保險、補交住房公積金是否屬于仲裁受案范圍
3、勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理
4、因未休年假發生爭議，仲裁時效如何起算
5、勞動者在仲裁階段故意隱瞞證據，在訴訟中提出證據的法院如何認定
6、勞動爭議案件舉證責任倒置適用的情形
7、當事人在法院達成調解意向，法院出具并送達了調解書，當事人可否可以反悔
8、企業與員工私下達成的調解協議，是否可以申請法院強制執行
案例：女員工簽署協商解除協議后，發現懷孕，能否要求恢復勞動關系
員工簽署工傷補償協議后反悔，能否撤銷協議 

北京市百倫律師事務所 執業律師  
曾任東藍數碼（300287飛利信全資子公司）法律專家
北京市律師協會會員
民商事爭議解決資深律師
高級勞動關系管理師 多家企業法律顧問
對外經濟貿易大學法律碩士

【個人簡介】
張老師是執業律師，具有豐富的訴訟及仲裁經驗，同時也是多家企業的法律顧問，幫助企業及企業主規避和解決了多起法律經營風險。
幫助某職業培訓學校，修改關鍵合同條款，該合同已經在企業運用1年多的時間，張老師及時發現合同法律漏洞，并把之前的所有協議進行重簽，及時規避了因為合同造成的巨大法律風險。
幫助某知名美業企業，在代理商的合同審核上，發現導致企業巨大風險的經營條款，并根據企業的實際經營范圍，給出調整該業務的建議，被企業采納，規避了企業的法律風險。
張老師幫助多家企業解決了涉及勞動爭議、股權糾紛、買賣合同等民商事案件，幫助多家民營企業解決政府拆遷騰退的案件，協助該企業爭取了合理合法的補償款。張老師同時處理了多起民事糾紛，涉及到房產爭議、婚姻繼承、財富管理、資產保全等多維度的法律案件。
張老師結合多年的企業法務經驗及大量民商事案件的處理經驗，發現很多的企業，尤其是企業主對于經營法律風險的認識存在很大不足，很多企業犯了在法律上很基礎的錯誤，但是給企業帶來的卻可能是滅頂之災的風險。所以張老師期望通過法律課程的講授，讓更多的中國企業合規合法的經營，期望能為中國企業主少走彎路，永續經營，貢獻自己的力量！

【主講課程】

《企業經營法律風險防范》
《企業用工風險防范》
《民法典時代下企業合同簽約實戰寶典》
《中華人民共和國民法典解讀》
《招投標全流程法律實務及典型案例分析》
《民法典時代婚姻傳承之道》—法商課程

【學員評價】
張老師的課程深入淺出，通過案例不斷給人啟發，故事性強，互動性多，把法律課程講的生動有趣，讓我對法律有了新的認識。 ——中國中化集團 戰略規劃部 張坤
張老師的課程非常系統，從企業專利、企業股權，到企業合同、企業刑事、企業勞資，非常
的全面，堪稱企業法律風險必知，學員受益匪淺。 ——北京電信 田茂慶
張老師是標準的有情懷、有格局、有夢想的老師！ ——北京 恒洋瓦大學創始人 恒洋
張老師的法律課程實用性強，課程工具、方法落地，讓企業學有所用、學之能用；授課幽默風趣，能緊緊抓住學員注意力，調動學員積極性！
——悅贊商業生態CEO 胡潤百富U30上榜者 魏琪
張老師的法律課程專業性強，且通俗易懂，為我們民營企業在經營中構建全面合規思維提供法律指引，規避法律上的未知風險，延長企業的生命線！
——山東 貝林電子董事長 鄒大廣 

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