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華為管理實踐

課程編號:32086

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:437

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:國學(xué)文化 

授課講師:蘇岳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)老板,中高層管理干部

【培訓(xùn)收益】
如何向華為學(xué)習(xí),以及應(yīng)該向華為學(xué)習(xí)什么

離開華為后的幾年時間里,在一些中小型企業(yè),特別是成長型企業(yè)擔(dān)任高管崗位,感受到了企業(yè)成長的痛,以及企業(yè)力圖變革的決心。企業(yè)到底應(yīng)該如何向華為學(xué)習(xí),以及應(yīng)該向華為學(xué)習(xí)什么,結(jié)合變革管理的實踐,希望能夠為企業(yè)帶來啟發(fā)和價值


課程大綱:

一、關(guān)于如何學(xué)習(xí)華為

1、業(yè)界學(xué)習(xí)華為三種典型錯誤的學(xué)習(xí)模式

2、華為在向誰學(xué)習(xí),以及如何學(xué)習(xí)?


二、華為成功之路

1、華為發(fā)展的四個主要階段,以及每個階段的挑戰(zhàn)是什么?

2、幾個典型的挑戰(zhàn):

l 創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)如何解決缺錢、缺人、缺技術(shù)問題?

l 成長型企業(yè)如何突破成長困境?

l 企業(yè)如何提升管理效能?

l 企業(yè)如何持續(xù)保持組織活力?

3、華為管理變革之路的啟求:拿來主義和常識主義


三、價值創(chuàng)造:如何做到在客戶為中心?

1、華為是如何做到“以客戶為中心”的?

2、以客戶為中心,還是以技術(shù)為中心?以合同為中心?

3、以客戶為中心的組織:什么是班長的戰(zhàn)爭?

4、以客戶為中心的流程:華為從美國學(xué)到的第1件事情是什么?

5、以客戶為中心的文化:輪值CEO的價值是什么

6、華為如何“激活”干部?


四、價值評價:如何做到以結(jié)果為導(dǎo)向?

1、評價什么:績效還是能力?過程還是結(jié)果?短期還是長期?

2、華為認(rèn)可的貢獻(xiàn)

3、華為如何做價值觀評價,區(qū)分奮斗者?

4、如何保證評價的客觀與公正?

5、華為怎么做績效管理的?


五、價值分配:如何做到以奮斗者為本?

1、華為激勵分配的三個原則

2、企業(yè)在分配過程中容易陷入的誤區(qū)?

3、錢從哪里來?

4、怎么分配:華為的獲取分享制是什么?

5、華為怎么發(fā)獎金?

6、華為虛擬股權(quán)激勵解讀


六、華為的奮斗文化

1、華為文化基本解讀:華為鼓勵什么樣的奮斗?

2、華為到底是奮斗文化,狼性文化,床墊文化,還是軍事文化?

3、如何打造有狼性的團(tuán)隊?

4、如何讓年輕的員工愿意去奮斗?

5、華為案例:華為如何克服人性中的“惡”


七、任正非與華為

1、華為的冬天

2、我的父親母親

3、北國之春

4、華為之熵:一切偉大的背后是苦難

 

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