【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
本課程基于財務(wù)人員勝任力層級設(shè)計的財務(wù)人綜合能力提升成長訓(xùn)練營，通過大量的經(jīng)典實際案例，包括世界500強(qiáng)及中國優(yōu)秀企業(yè)如華為的全面財經(jīng)管理實踐為學(xué)員展示一個系統(tǒng)、科學(xué)的財經(jīng)管理體系，幫助學(xué)員搭建及完善財務(wù)人技能體系，充分運(yùn)用財務(wù)智慧管理影響控制公司的整體運(yùn)作，提升財務(wù)人的話語權(quán)及綜合影響力。  【系統(tǒng)體系】系統(tǒng)地掌握財務(wù)人的通用技能  【縱覽全局】學(xué)會站在經(jīng)營角度搭建商業(yè)思維及建立全局觀  【學(xué)以致用】通過實戰(zhàn)演練與案例應(yīng)用分析系統(tǒng)提升

第一模塊：財務(wù)管理人員經(jīng)營思維搭建——當(dāng)代財務(wù)組織職能的戰(zhàn)略角色定位
1. 當(dāng)代財務(wù)職能的戰(zhàn)略角色定位及財務(wù)組織/財務(wù)人轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵——財務(wù)管理人員必須用財務(wù)思維影響企業(yè)全員，搭建企業(yè)的財務(wù)管理文化
2. 財務(wù)管理者新思維——研討：當(dāng)下及未來財務(wù)/財務(wù)組織的價值
【案例】
 第二模塊：財務(wù)管理人員經(jīng)營思維搭建——財務(wù)思維如何指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營決策
1.永遠(yuǎn)不變的經(jīng)營法則—守住企業(yè)的經(jīng)營的底線/現(xiàn)金流預(yù)測-守住企業(yè)的生命線應(yīng)該是一種常態(tài)/
企業(yè)的營運(yùn)資本管理
2.企業(yè)的風(fēng)險和架構(gòu)-企業(yè)的家底
a.企業(yè)經(jīng)營永遠(yuǎn)離不開的六大干系人分析
b.企業(yè)長短版，優(yōu)劣勢布局【案例】
3.企業(yè)的發(fā)展-企業(yè)的面子
a.區(qū)分成本與費(fèi)用對于企業(yè)經(jīng)營的價值，如何區(qū)分？
b.什么是真正有質(zhì)量的盈利【案例】
第三模塊：財務(wù)管理人員數(shù)字敏感度訓(xùn)練—企業(yè)經(jīng)營管理決策的財務(wù)數(shù)字分析——從財務(wù)分析到經(jīng)營分析
1.基于商業(yè)決策經(jīng)營分析的兩個強(qiáng)調(diào)
2.財務(wù)分析立體思維金字塔
3.財務(wù)數(shù)據(jù)透視企業(yè)經(jīng)營管理真相
4.建立以數(shù)據(jù)為中心的經(jīng)營分析框架——建立組織效率指標(biāo)庫
【案例】
第四模塊：基于價值鏈分析的戰(zhàn)略成本管理與科學(xué)降本增效
1．如何管成本-有效的成本管理與控制
成本與業(yè)務(wù)決策
成本的分類
本量利分析之盈虧平衡點(diǎn)與決策分析
不一樣的利潤表-邊際貢獻(xiàn)利潤表
【演練】案例練習(xí)
2. 價值鏈分析—戰(zhàn)略成本管理的核心工具
價值鏈分析法的意義-
財務(wù)會計VS管理會計成本的區(qū)分及企業(yè)的實踐應(yīng)用
供應(yīng)鏈與價值鏈管理關(guān)聯(lián)分析
區(qū)分價值鏈中增值與非增值活動
內(nèi)部價值鏈分析
外部價值鏈分析
3. 應(yīng)用—戰(zhàn)略成本管理的應(yīng)用實踐
業(yè)務(wù)流程的價值鏈分析
投入產(chǎn)出法——開展價值工程
關(guān)于人力成本的黃金不等式
500強(qiáng)企業(yè)實踐案例分享

第五模塊：財務(wù)管理人員企業(yè)經(jīng)營梳理訓(xùn)練——全面預(yù)算管理系統(tǒng)科學(xué)梳理企業(yè)經(jīng)營——基于戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理
1.計劃vs預(yù)測vs預(yù)算 ？
2. 全面預(yù)算管理系統(tǒng)梳理企業(yè)經(jīng)營管理——如何搭建可落地的全面預(yù)算管理體系
3. 全面預(yù)算的內(nèi)容、價值和重要性及如何分解 
4.全面預(yù)算管理循環(huán)——全面預(yù)算的編制、控制、分析、考核
【案例】華為的全面預(yù)算管理循環(huán)及經(jīng)營分析會

第六模塊：財務(wù)管理的智能化轉(zhuǎn)型/全業(yè)務(wù)自動化管理——新技術(shù)智能化的應(yīng)用+案例分享
1)智能化共享+數(shù)據(jù)中臺
2)企業(yè)差旅一站式運(yùn)營管理
3)OCR技術(shù)——智能填單
4）手機(jī)拍照OCR混合識別
5）其他智能整體解決方案
財務(wù)費(fèi)用報銷綜合解決方案
財務(wù)進(jìn)項管理解決方案
財務(wù)銷項管理解決方案
智能發(fā)票識別引擎
智能開票機(jī)器人（軟件+硬件）
第七模塊：科學(xué)認(rèn)識RPA及其應(yīng)用——數(shù)字化員工/財務(wù)機(jī)器人
1)RPA特點(diǎn)和優(yōu)勢
2)RPA財務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用場景及典型流程
3)RPA實踐案例集
報銷審核機(jī)器人（某制造業(yè)國企）
退稅機(jī)器人（某大型跨國貿(mào)易公司）
財務(wù)同業(yè)分析機(jī)器人（某大型商業(yè)銀行）
物流船代查詢機(jī)器人（某大型物流央企）
供應(yīng)商風(fēng)險管控機(jī)器人（日本某大型跨國公司）
發(fā)票復(fù)核比對機(jī)器人（某國有銀行）
信息收集機(jī)器人（某跨國藥企）
實驗室藥品研發(fā)實驗機(jī)器人（某500強(qiáng)藥企）
郵箱域遷移機(jī)器人（某500強(qiáng)企業(yè)）
訂單處理機(jī)器人（某芯片制造企業(yè)）
4）財務(wù)人的昨天——今天——明天
傳統(tǒng)財務(wù)VS小A（RPA)的一天
第八模塊：財務(wù)管理人員卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練——了解自己→了解他人→管理他人——有效提升財務(wù)組織影響力和話語權(quán)
①知己解彼【工具】因人而異的溝通-職業(yè)動態(tài)測評PDP測試及練習(xí) 
② 科學(xué)管理循環(huán)：了解自己→了解他人→管理他人
③制定個人效能行動計劃
④ 與不同行為風(fēng)格的人的溝通技巧-
【案例】
財務(wù)高效溝通-沒有不能溝通的事
①如何管理你的老板—提升財務(wù)部門話語權(quán)
②如何有效與下級有效溝通—建立一支卓越的財務(wù)團(tuán)隊
③如何有效與跨部門有效溝通—提升財務(wù)部門影響力
第九模塊：卓越財務(wù)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
1.職業(yè)發(fā)展的定義
2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
3.財務(wù)人員職業(yè)生涯三部曲
4.財務(wù)人員勝任力模型
5.你想要什么？什么會激勵你？
【工具測試】你的價值清單value list-員工敬業(yè)度框架分析
6.識別你的優(yōu)勢及發(fā)展領(lǐng)域【工具測試】興趣和能力測試
管理你的優(yōu)勢-把人生建立在自己的強(qiáng)項上, 而不是一直在花時間糾正自己的弱項
7.制定個人發(fā)展計劃
Self-Assessment 自我評估
Future Role 未來的角色
Strengths/Development Needs優(yōu)勢/發(fā)展需求
Additional Career Development Notes:職業(yè)發(fā)展說明  

講師介紹
企業(yè)經(jīng)營及財務(wù)管理實戰(zhàn)專家
20年世界500強(qiáng)及民營企業(yè)財務(wù)及高管實戰(zhàn)經(jīng)驗
數(shù)次榮獲企業(yè)全球金牌領(lǐng)導(dǎo)力大獎/唯一蟬聯(lián)獲此殊榮的亞太區(qū)高管
全面大中國區(qū)及亞太區(qū)財務(wù)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
惠普商學(xué)院授權(quán)講師
華為特邀高級講師
清華大學(xué)/復(fù)旦大學(xué)/上海財經(jīng)大學(xué)特邀講師
中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會特邀講師
十年以上企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)及行業(yè)顧問咨詢經(jīng)驗
PMP證書國際權(quán)威認(rèn)證的項目管理專業(yè)人士
英國皇家特許管理會計師
高級會計師
工作經(jīng)歷
2008-2016 HP惠普亞太區(qū)財務(wù)總監(jiān)
2005-2008 Accenture埃森哲亞太財務(wù)及內(nèi)控經(jīng)理
1999-2005 GE通用電氣財務(wù)主管
主要工作職責(zé)及成就
全面負(fù)責(zé)跨國企業(yè)亞太區(qū)管理及運(yùn)營
跨國企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)中心的建立及全面管理運(yùn)營
多次榮獲企業(yè)全球領(lǐng)導(dǎo)力金牌大獎
榮獲惠普CFO頒發(fā)金牌經(jīng)理榮譽(yù)
帶領(lǐng)團(tuán)隊多年蟬聯(lián)公司最佳團(tuán)隊稱號
豐富的集團(tuán)財務(wù)管控經(jīng)驗及參與企業(yè)并購與上市
具備豐富的ERP系統(tǒng)實施經(jīng)驗
幫助客戶全面提升工作效率-榮獲“客戶最佳合作伙伴代表”稱號

課程簡介

財務(wù)課程系列

針對非財人員系列（線上/線下皆可——所有課程都有線上模塊設(shè)計版本）
《管理者財商訓(xùn)練營》（3天）
《管理者商業(yè)頭腦及經(jīng)營思維》（2天）
《企業(yè)高管財務(wù)管理課》（2天）
《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》(2天)
《銷售人員的財務(wù)管理課》（2天）

針對專財人員系列（線上/線下皆可——所有課程都有線上模塊設(shè)計版本）:
《價值為綱—業(yè)財融合之道與財務(wù)組織的價值創(chuàng)造》（2天）
《全面預(yù)算管理與控制實戰(zhàn)-以預(yù)算為抓手全面梳理企業(yè)經(jīng)營》（2天）
《基于價值鏈分析的戰(zhàn)略成本管理與科學(xué)降本增效》（2天）
《世界級的財務(wù)組織-財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)-運(yùn)營實施、人員管理及全面流程設(shè)計優(yōu)化》（2天）
《財務(wù)部門影響力話語權(quán)及財務(wù)管理者的卓越領(lǐng)導(dǎo)力》（2天）
《價值決定你的未來—財務(wù)組織的轉(zhuǎn)型及財務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃》（2天）

授課形式
課堂講解與點(diǎn)評、討論與分享、視頻教學(xué)、游戲教學(xué)、案例分析、分組討論、頭腦風(fēng)暴、角色扮演等。 

客戶評價和反饋
苑老師絕對是實戰(zhàn)派，生動、風(fēng)趣、幽默地讓不懂財務(wù)的人也能喜歡甚至愛上財務(wù)管理，華為公司例來特別重視業(yè)務(wù)部門必須要懂財務(wù)，我們就需要苑老師這樣的老師！
—— 華為大學(xué)項目部長

苑老師把財務(wù)知識講得生動活潑，深入淺出，財務(wù)原來如此有趣，財務(wù)原來如此有用…苑老師的課講得非常好，我們要長期合作，希望多有機(jī)會多向您請教！
—— 中國移動政人力資源總經(jīng)理 莫逆
苑老師的財務(wù)課生動有趣，深入淺出，知識嚴(yán)謹(jǐn)有序，絲絲入扣，娓娓道來…財務(wù)的外行人也能聽得懂，記得住，課講得好，爭取長期合作，有機(jī)會多向苑老師學(xué)習(xí)！
—— 中國移動終端人力資源總經(jīng)理 馬長立
苑老師講的財務(wù)管理課跟一般的財務(wù)老師不同，非常接地氣實用，不但能聽得懂，真的對工作有非常大的幫助，上完老師的課會對財務(wù)產(chǎn)生濃厚的興趣，覺得財務(wù)原來如此有用…無論對工作還是生活，財務(wù)都是一門必不可少的工具。
—— 聯(lián)想集團(tuán)銷售總監(jiān) 張贊
苑老師是實戰(zhàn)派的老師，兩天的財務(wù)課的精彩分享讓我們意猶未盡，給全團(tuán)隊財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)主管進(jìn)行的系統(tǒng)全面財務(wù)知識梳理，非常實用。給不是財務(wù)專業(yè)的我?guī)砹撕芏囔`感和啟發(fā)，覺得財務(wù)原來如此有用…以后的財務(wù)培訓(xùn)還要再合作！
—— 新加坡電信成都總經(jīng)理 周禮麗
苑老師特別專業(yè)和敬業(yè)，為我們浙能集團(tuán)全年財務(wù)輪訓(xùn)講了兩門課，《如何對應(yīng)審計及實戰(zhàn)》及《企業(yè)最新財務(wù)會計準(zhǔn)則及應(yīng)用》，由于最新會計準(zhǔn)則是4月頒布的，我們5月就要上課，國家財政部的講解資料尚未出臺。為此苑老師，特別自己學(xué)習(xí)了國際會計準(zhǔn)則，然后專門幫我們設(shè)計了課程，精彩分享讓我們意猶未盡，給全省財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)主管進(jìn)行的系統(tǒng)財務(wù)培訓(xùn)，非常實用接地氣。明年的財務(wù)培訓(xùn)還要邀請苑老師！
—— 浙江能源集團(tuán)財務(wù)總監(jiān) 周總

感謝苑老師勇挑重?fù)?dān)，犧牲春節(jié)假期在如此短的時間里承擔(dān)兩門課的備課及講授任務(wù)，無論從課堂的氣氛還是反饋分?jǐn)?shù)都可以看出客戶對此次培訓(xùn)非常滿意，這是惠普大學(xué)對中國電信及萬維集團(tuán)的第一次合作，可以說是打響了頭炮，客戶每年都有培訓(xùn)需求，是值得深挖繼續(xù)合作的客戶，在此非常感謝苑老師的付出和精彩呈現(xiàn)，體現(xiàn)出惠普的專業(yè)精神！
—— 惠普商學(xué)院院長 李小鐵
苑老師親和力特別強(qiáng)，神奇的是她竟然在短時間內(nèi)幾乎記住了全場30多學(xué)員的名字，她根據(jù)我們學(xué)員的特點(diǎn)及公司實際案例引導(dǎo)我們多次實踐演練，深入淺出、生動有趣地讓我們學(xué)會了思考到底什么是好的管理及如何輔導(dǎo)員工。授課過程生動性強(qiáng)，互動性高，非常具有吸引力，學(xué)員滿意度相當(dāng)高。跟以往接觸的老師很不同，專業(yè)、敬業(yè)！！！期待不久再見到老師跟老師學(xué)習(xí)！
—— 中國電信 市場營銷部總監(jiān)王瀟

聽過一些演講課，但苑老師的授課方式卻與眾不同，她更多的是把自己多年高管匯報及公眾演講的實戰(zhàn)經(jīng)驗結(jié)合著系統(tǒng)練習(xí)方法教給我們，然后讓我們演練。是老師一直的鼓勵讓我敢于走向臺前，當(dāng)著全集團(tuán)所有領(lǐng)導(dǎo)的面展示自我，而且我真的做到了，比之前以往做得都好！實話說，全場60-70人，還包括集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)，既要hold住全場，還要讓盡可能讓每個人都有機(jī)會練習(xí)是非常不容易的事兒，但苑老師做得自然親切，老師真棒！
——甘肅萬維集團(tuán)在線服務(wù)事業(yè)部部長 張昊
苑老師有著多年的職場工作經(jīng)驗，對于做高效能人士、有效平衡工作和生活，及作高情商的職業(yè)人有自己非常獨(dú)到的見解和方法，跟著老師我們學(xué)會了好多工具和方法，比如如何管理你的優(yōu)勢，我們最終是在為自己的打工，領(lǐng)著我們做正念冥想，特別好的緩解我們的壓力。老師是個非常親和、身上充滿陽光的人，跟著老師學(xué)習(xí)仿佛自己也被充滿了電...我一定要堅持實踐練習(xí)，變成自己的習(xí)慣！
華信計算機(jī)技術(shù)股份有限公司-培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
是我聽得最明白的一堂財務(wù)課，深入淺出，一次性治愈我的財務(wù)報表恐懼癥！原來財務(wù)也挺有趣，我們也能學(xué)明白，以后要用起來！ 
——簡伯特GENPACT 學(xué)員
苑老師擁有很強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，更難得她是我們的貼心人，她非常了解我們成長過程中的處境和困難，應(yīng)該得益于多年的管理實踐吧,老師是個非常陽光具有很強(qiáng)的正面能量的人，上過她的課就像充滿了電要趕緊去工作！整個課程邏輯清晰，課程理論體系清楚，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富扎實，是上過最好的管理課
—— 簡伯特GENPACT 學(xué)員

苑老師是絕對的實戰(zhàn)型老師，講授的課程形式非常新穎，內(nèi)容非常豐富，結(jié)合了她本人大量的管理實踐和案例引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)員，并指導(dǎo)學(xué)員制定改進(jìn)計劃，非常實用，落地性非常強(qiáng)，學(xué)員都夸她非常棒，我們一定要再合作！
—— Concentrix聚思宏 培訓(xùn)部長
大連團(tuán)隊課程結(jié)束后，學(xué)員特別滿意，分別表示有特別大的收獲。苑老師專業(yè)，實戰(zhàn)派，所以為佛山團(tuán)隊再采購一次，效果還是相當(dāng)好！以后要與老師長期合作！—— Concentrix聚思宏 培訓(xùn)部長

苑老師的管理實戰(zhàn)課真的很實戰(zhàn)，會場匯集了我們長春100多家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，但我們都一直不敢懈怠，怕錯過經(jīng)典片段，這是以往經(jīng)歷中聽這種大課從來沒有的經(jīng)歷，老師專業(yè)、用心，令人欽佩！下課好多人圍上去，咨詢老師問題，不同的企業(yè)問題都不一樣，但老師很厲害，都能給出恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，這也許是老師多年大企業(yè)歷練的結(jié)果吧。回去之后我們要把苑老師請到我們公司，給所有管理層都講講！
——吉林省高速集團(tuán)股份有限公司 人力資源部部長 任波
任部長聽過苑老師的課說非常好，特別請到公司給全體管理干部教授如何管理及如何做績效管理，授課非常專業(yè)，教學(xué)形式新穎靈活，能充分調(diào)動學(xué)員，講課幽默富有激情，具備豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓學(xué)員多次結(jié)合工作中實際案例大量演練，在培訓(xùn)中讓學(xué)員不斷挑戰(zhàn)自己，很多工具拿來就能用，這樣的老師非常難得。我們非常愿意多向苑老師學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識和經(jīng)驗，為我們這種大型國有企業(yè)深入績效改革提供了很多可落地的方案。這次培訓(xùn)的確與眾不同！非常值得推廣
—— 吉林省高速管理集團(tuán)總經(jīng)理 邵新懷 

• 我是銷冠—打造金牌房地產(chǎn)銷售冠軍訓(xùn)練營

   

  第一模塊： 目標(biāo)篇——房地產(chǎn)銷售冠軍的目標(biāo)規(guī)劃1.房地產(chǎn)銷售人員成長的4個階段? 2.如何快速成為房地產(chǎn)金牌銷售王?3.房地產(chǎn)銷售人員為什么要設(shè)定目標(biāo)？1)案例分析：《哈佛大學(xué)目標(biāo)職業(yè)分析》4.房地產(chǎn)銷售人員制定目標(biāo)的S M A R T 原則？5.房地產(chǎn)銷售人員如何分段實現(xiàn)大目標(biāo)？6.房地產(chǎn)銷售人員設(shè)定..

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• 營銷精英蛻變訓(xùn)練營——專業(yè)化營銷流程訓(xùn)練

   

  第一講：撥開壽險營銷的核心面紗1.壽險營銷的核心2.專業(yè)化銷售流程介紹第二講：燃點(diǎn)挖掘、全面提升技能一、樹正心：積極心態(tài)是持久優(yōu)秀的內(nèi)核1.營銷4種素質(zhì)2.營銷自我分析與定位3.6“自”訣二、找對人：主顧開拓是長期發(fā)展的根源1.開發(fā)客戶前準(zhǔn)備2.開發(fā)客戶渠道3.客戶評估4.建立客戶檔..

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  人氣：802  

  

• 卓越管理——房地產(chǎn)銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練營

   

  第一模塊：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理如何經(jīng)營人心1.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的角色認(rèn)知2.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理工作中面對的4大問題1)案例導(dǎo)入：門店銷售經(jīng)理張強(qiáng)的煩惱3.什么是感情管理1)案例導(dǎo)入：銷售經(jīng)理針對銷售人員違反公司規(guī)則如何處理案例4.感情管理對管理團(tuán)隊有什么好處1)案例導(dǎo)入：銷售經(jīng)理針對銷售人員良好表現(xiàn)如何激勵案例5.運(yùn)用積極表揚(yáng)的3個原..

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  人氣：1385  

  

• 成交為王-新能源汽車4S店銷冠訓(xùn)練營-新能源汽車銷售技巧

   

  第一章：有禮走遍天下：4S店銷售禮儀一、接待中的禮儀1.名片：索取、遞交與接受2.做介紹（介紹自己、介紹他人）3.遞接物品、奉茶續(xù)水二、接待中的舉止規(guī)范1.常用手勢2.握手、致意禮儀3.積極的身體語言第二章：4S店銷售初步接洽溝通技巧1、管中窺豹對客戶進(jìn)行感知2、初步接近客戶的3個判斷3、與客戶初步溝通的4..

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• 物業(yè)服務(wù)禮儀與標(biāo)準(zhǔn) 訓(xùn)練營

   

  前言：通過對物業(yè)各窗口崗位服務(wù)場景的清理和設(shè)計，規(guī)范公司窗口崗位服務(wù)通用標(biāo)準(zhǔn)，樹立物業(yè)窗口服務(wù)形象。并形成團(tuán)隊知識沉淀，在穩(wěn)定服務(wù)品質(zhì)的同時增強(qiáng)公司的客戶美譽(yù)度和市場競爭力。課程大綱：第一部分 基本禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)基本儀容的標(biāo)準(zhǔn)男女禮儀的標(biāo)準(zhǔn)儀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)第二部分 崗上的態(tài)度與行為規(guī)范顧客接待的禮儀標(biāo)準(zhǔn)與顧客相遇的禮儀..

  ￥   元/ 天

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• 高效能班組長風(fēng)暴訓(xùn)練營

   

  【課程背景】郡縣治，乃天下安。習(xí)總書記在接見全國縣委書記說的一句話,縣是構(gòu)成國家政府基本執(zhí)政單位,縣治理好了,國家就好了。換到企業(yè)管理中也是這個道理，可以說是班組治，乃企業(yè)安。而班組治理好壞和班組長的能力水平有很大關(guān)系。而遺憾的是大多部班組長都是從基層員工提拔上來的，是技術(shù)和業(yè)務(wù)的能手，當(dāng)一旦要管理一個團(tuán)隊的時候就顯得力不從心，導(dǎo)致團(tuán)隊效率低下，各種..

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