【培訓對象】
應屆畢業生、退伍軍人

【培訓收益】
● 學習和掌握基本的簡歷制作邏輯、格式和技巧 ● 了解招聘面試官的常見問題和習慣套路 ● 認識面試“沙場”中那些常見的“坑” ● 幫助職場“小白”訓練“早熟”捷徑

一、求職簡歷制作技巧
1. 求職簡歷制作原則
2. 求職簡歷的格式
1）簡歷的篇幅要求
2）字體和字號要求
3）適當留白
4）整齊
5）紙張與打印注意事項
3. 求職簡歷如何突出要點
1）如何讓簡歷簡而有力
2）如何巧寫實習經驗
3）如何緊扣招聘要求
二、典型面試問題及應對技巧
1. 怎樣做自我介紹
2. 當面試官問你對應聘崗位的了解程度
3. 怎樣回答職業規劃問題
4. 如何闡述自己最大的優點和缺點是什么
5. 當面試官問“你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
6. 當面試官問“你還有什么問題？”
7. 常見的結構化面試套路
三、做好面試前的充分準備與注意事項
1. 了解所應聘的企業信息（尤其所需崗位要求）
2. 按要求帶齊相關證件和資料
3. 準備好三分鐘自我介紹
4. 提前到達面試地點
5. 注意禮節禮儀、充滿自信
情景模擬演練：面試中的禮節禮儀
6. 事先關閉手機或調為靜音
7. 面試官提問時要認真傾聽：聚精會神
8. 應答：思考3秒鐘
9. 親友團：不帶為妙
四、大學生在面試中常出現的心理困惑及彌補措施
1. 不夠自信（彌補措施）
2. 不合理的預期（彌補措施）
3. 緊張與焦慮（彌補措施）
4. 表現欲不強（彌補措施）

互動答疑：Q&A 

勞動法律法規與員工關系實戰專家
華南師范大學MBA
國家高級人力資源管理師
國家勞動關系協調師
深圳市人力資源管理協會監事長
深圳市鹽田區法院人民陪審員
深圳市羅湖區第七屆勞動模范
曾任：深圳美商集團 CHO
曾任：深圳芳子美容股份有限公司 HRD/COO
曾任：深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高級經理
曾任：深圳名士酒店有限公司 行政人事經理
擅長領域：人力資源體系搭建、勞動關系、預防勞務糾紛、績效管理、office在人力資源中的應用等

賀繼征老師擁有近20年的人力資源和管理經驗，精通員工招聘、培訓體系搭建、績效考核和薪酬體系設計，熟悉企業的全面管理，特別是在預防勞動糾紛及員工關系管理方面具有豐富實戰經驗，現任深圳市鹽田區人民法院陪審員，曾在某上市連鎖集團中國區總部負責行政、人力資源及法務工作超過12年，構建起勞動風險預防控制體系，為企業發展保駕護航。
賀老師有10年的授課經驗，主要講授勞動關系、預防勞務糾紛以及人力資源各個模塊知識和靈活運用office進行人力資源管理等課程，累計培訓學員超過了20000人，課程好評率達到97%以上。

實戰經歷：
2003.1—2014.2 深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高級經理
賀繼征老師在深圳大快活快餐有限公司擔任人事高級經理期間，主要負責制定人力資源發展的各種規劃，并指導監督各項計劃的實施。期間通過薪酬福利政策定制，大幅度提升員工幸福感，讓基層員工流失率在原基礎上下降10%以上，為企業的長遠發展打下扎實基礎。
2014.3—2017.11 深圳市芳子美容股份有限公司 HRD/COO
賀繼征老師在芳子美容擔任HRD期間，建立并完善了人力資源管理制度和體系，并且管控公司行政流程、標準打造快捷高效的工作環境。在此期間還獲得深圳市羅湖區第七屆勞動模范稱號，得到了社會各界的認可。在2016年的“一城百店”計劃中，帶領行政、人力和拓展團隊推進相關工作，保證了深圳10家新增店鋪的順利開業、運營。
2018.1—2019.5 深圳美商集團 CHO
賀繼征老師在深圳美商集團擔任CHO期間，全面負責集團人力資源工作，為企業搭建了完善的人力資源體系，建立、健全了集團的企業規章制度體系。累計面試人數超過500人，為集團引進優秀人才50余人，曾在2個月內快速完成14個省區的市場團隊的組織搭建及文件簽署及確認，讓公司業務能夠迅速拓展。

部分培訓經歷：
2009年賀老師正式開班授課，初期起步主講三門課程，課程開班后得到市場熱烈反饋，課程返聘不斷，《招聘與配置》6期、《勞動關系管理》16期、《勞動用工風險預防控制體系建設》5期，得以樹立良好口碑。
2010年賀老師隨著市場需求，逐步開發新課程，增加的課程也得到市場的歡迎，《勞動標準實施管理》3期、《集體協商與集體合同管理》3期、《勞動規章制度的制定》4期、《勞動合同管理》5期，其中《勞動關系管理》課程講授超過20期。
2011—2012年，賀老師課程逐漸成熟，在市場上已經擁有極好口碑，講授的課程座無虛席，兩年中開講《勞動標準實施管理》5期、《集體協商與集體合同管理》7期、《勞動規章制度的制定》4期、《勞動合同管理》9期、《勞資溝通與民主管理》8期、《員工申訴與勞動爭議處理》7期、《勞動關系管理》24期，得到受訓企業的無數好評，返聘不斷。賀老師憑借課程的專業度，被邀請到聚德律師所進行沙龍分享，被專業律師稱贊為“把人力資源摸透”的人。
隨著賀老師在工作實踐中不斷的學習和積累，2013年開始講授《勞動用工風險預防控制體系建設》課程，并且開發出《Office在人力資源中的應用》、《非人力資源的人力資源管理》等熱門課程，從2013年至今，經過不斷地打磨，賀老師的課程已經非常成熟，期間講授課程好評率達到98%以上。
序號 課程名稱 期數
1 《非人力資源的人力資源管理》 9期
2 《Office在人力資源中的應用》 7期
3 《違紀員工處理技巧實務》 8期
4 《勞動合同撰寫實務與Office在勞動合同管理中的應用》 10期
5 《勞動用工風險預防控制體系建設》 10期
6 《員工離職與經濟補償的應用實務》 12期
7 《勞動標準實施管理》 12期
8 《招聘與配置》 14期
9 《勞資溝通與民主管理》 15期
10 《集體協商與集體合同管理》 18期
11 《勞動規章制度的制定》 20期
12 《勞動合同管理》 21期
13 《員工申訴與勞動爭議處理》 24期
14 《勞動關系管理》 60期
…… …… ……

主講課程：
《求職簡歷制作與面試技巧》
《組織行為與人力資源管理》
《勞動風險預防控制體系建設》
《員工離職與經濟補償的應用實務》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《Excel在人力資源數據管理中的應用》
《勞動合同撰寫實務與office在勞動合同管理中的應用》
《規章制度撰寫實務與社保入稅的勞動用工風險管理》

課程特色：
● 課程結合人力資源和相關法律法規，理論積淀深厚，專業水平高
● 課程內容用豐富的理論和實際案例相結合，專業理論深入淺析，通俗易懂
● 課程內容邏輯清晰，引導學員沉浸課堂，提倡體驗式教學，做到寓教于樂
● 案例解析專業，使用案例多為結合企業當前管理的痛點，具有很強的實操性

部分學員評價：
聽了賀繼征老師的課，重新檢視公司的規章制度，發現了好多缺少老師所說的制度兜底，之前在理解上的誤區，思路也清晰了不少，受益匪淺。
——深圳市新寧物流優先公司 人力資源部門經理 黃經理
賀老師講課風趣、幽默、又通俗易懂，期待再聽到賀老師的課程。
——深圳坪山創達制品廠 人力資源經理 趙小姐
賀繼征老師的課程很有條理，思路非常清晰，聽完賀老師的課之后發現之前做了很多無用功，也有很多需要改進的地方沒有用功，回公司實操之后發現賀老師的方法非常好用。
——深圳鹽田港集團 劉先生
賀老師講課很活潑，又結合身邊的實際案例，聽了很容易就能理解，非常感謝賀老師帶來的精彩課程。
——深圳前海興邦商業保理有限公司 人力資源部門經理 秦女士
賀老師的分享非常精彩，提到了很多律所目前正面臨的問題以及未來有可能會出現的問題，都非常詳細地給出了這些問題的解決方案，干貨滿滿。
——聚德律師所 活動策劃部經理 蘇海倫 

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