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企業內訓師、培訓員、培訓專責、中基層管理人員
【培訓收益】
1、掌握企業常見課程的培訓思路、防范、技巧。 2、掌握專業內訓師表達及呈現技巧。 3、。掌握規范的課程大綱、教案、PPT制作及設計方法。 4、講練結合，互動實操。
【課程大綱】
第一部分 全面認知企業內訓
一、課程導入、建團隊
二、怎樣成為受歡迎的內訓師
1、企業培訓的特點
2、企業培訓師的特殊要求
“來自一線內訓師的心聲”
3、內訓師與傳統教師的區別與聯系
4、內訓師與學員的關系
三．成人培訓的特點
1、成年人學習的特點和規律
2、成人培訓的方式、特點和要求
3、成人學習方法
第二部分 內訓師專業技能訓練
一．內訓師專業素養
1、儀容與專業形象
2、如何克服緊張狀態
3、熟悉與布置環境
二.內訓師專業表達技巧
1、教態——站姿與位移要點
2、手勢——手勢運用的技巧和要點
3、眼神——眼神使用的要點
4、表情——表情規范與表情練習
5、語言、音量、語調——發聲練習
6、與學員交流與互動的要點
案例、視頻、演練
三．開場與收尾
1、內訓師常用開場方法
2、開場與結尾的呼應銜接
分組演練互動
四、3分鐘小課堂
第三部分 課程設計
一、課程設計的5步驟
1、學員需求分析
2、擬定主題
3、收集整理素材
4、制定課程大綱
二、教案編寫
1、培訓要點設計
2、邏輯結構設計
3、培訓時間規劃
4、教案設計
三、完整的講授流程設計
四、PPT設計與應用
1、PPT的優缺點
2、PPT的3條原則
3、PPT的風格和規范要求
² 字體要求
² 顏色要求
² 風格要求
案例分析：PPT優缺點分析
4、圖示化技巧與練習
第四部分 專業課程培訓技巧
一、技術性課程的授課特點
1、技術性課程的難點突破
2、激發學員學習興趣的方法
3、抽象概念的講授技巧
4、邏輯關系的推演、圖示化講授技巧
5、把枯燥的內容講活的方法
關聯法-形象法-對比法-案例法-映像法
案例 繼電保護、操作票講授
二、專業課程常用講授法
1、講授法要點
2、案例法要點 電力案例
3、小組討論法 電力案例 小組討論設計
4、視聽法 案例練習
5、演練法
5、頭腦風暴法
三．實操類培訓的現場教練
² 5步輔導法： 練習
² 教練法
² 案例分析法
四、課堂互動與掌控
1、課堂組織與設計
2、課堂互動的方式方法
3、課堂掌控技巧（如何控場）
第五部分 綜合實戰演練與點評
【總結與回顧、學員疑難解答】
曾擔任麥當勞訓練經理、
法國sanmoon副總經理
資深企業管理咨詢顧問
企業人力資源體系建設咨詢專家
西安交通大學管理學院特聘專家
中科院人力資源教育特聘講師
職業化能力訓練系統ELC創始人
PPT國際職業高級培訓師
ESC管理控制理論創建者
問題解決型實戰咨詢專家
20年國內大型連鎖企業人資、管理、培訓經驗；潛心研究廣泛實踐，結合職業心理學、行為學、管理學和社會經濟學建立起獨特的人才分析模型和能力挖掘方法；擅長企業管理Key Issues診斷及人資流程開發；擅長犀利地剖解問題、提供解決型實施方案。
人力資源管理實戰系列：
實戰人力資源規劃》 《80、90后員工實效管理》《崗位設計和崗位說明》《績效管理與績效考核實務》《績效考核與績效工資實務》《績效評估與績效面談實訓》《培訓開發與管理》《經理人績效管理實務》《人力資源管理全模塊實戰》《中層識人、用人與育人》……
中層管理技能訓練系列：
《 高績效執行力塑造 》、《金牌店長》《MTP—經理人管理才能發展》《中層管理六大技能訓練》《管理溝通技巧實訓》《壓力與情緒管理技巧》《目標管理與計劃執行》
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第一單元 企業培訓師的理論基礎 導言：培訓師必須理解的三個法則 為什么需要培訓 企業培訓師主要培訓什么？ 培訓與教育、學習的不同之處 教育、培訓與學習的應用 培訓的發展趨勢 掌握成人學習的特點 課..
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課程大綱〔第一天〕時間分配一、企業內部培訓師的角色與功能（1.5小時）1.培訓的作用2.培訓的目的3.企業培訓師在企業中的角色4.小組討論：企業培訓師的工作職責5.系統培訓模式6.優秀培訓師的八個特質7.自我檢視：自我評估與形象定位二、培訓師公眾溝通表達基本功（2.5小時）1.成功溝通三要素2.公眾表達..
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課程大綱：第一模塊：培訓師角色認知一、培訓師兩個職責（1）課程的專家：理念+知識＝要能夠授之于“魚”（2）培訓的教練：方法+技巧＝要能夠授之于“漁”二、教育和培訓的異同之處？（1）培訓與教育的區別（2）成年人的學習動機（3）成人學習的普遍心理特點（4）..
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一、 企業財務定位：1、財務在企業內部控制控制環節鏈中的作用：銷售——物流——采購——系統工程——財務；2、財務管理與企業管理的對接：問題1：中小企業財務管理的定位與職能如何操作？3、財務預算與財務分析：如果我是客觀中立的財務人員，我如何來做財..
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TTT—企業內部培訓師特訓營 ——主講老師羅成 [課程背景] Curriculum background 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分?？墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤希芏嗥髽I依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言， 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又..
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<br />課程大綱：（每個模塊三個小時左右） <br />一、開營 1、 課堂約定 <br />2、 互相認識，團隊建設 <br />3、 初始化學習提升效果圖 <br />4、 課程期許 <br />5、 什么是培訓？ <br />6、 什..
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