一、人力資本歷史與區域性比較分析
1. 10年來我國人力資本的發展變化；
2. 生產制造業、服務業基于人力資本的變化帶來的改變；
3. 人力資本區域性差異化比較與投資經濟區域性轉移的關系；
4. 傳統經濟形式下人力資本的概念與范疇；

二、勞動用工政策紅利透支對人力資本的影響
1. 《勞動合同法》是否是壓垮生產制造業、生活服務業最后一根稻草；
2. 城鎮化發展戰略以及三農政策對企業人力資本的影響；
3. 就業年齡結構更替對傳統經濟的影響；
4. 勞動用工政策紅利提前透支對人力資本的影響；
5. 我國社會保障機制的調整對人力資本的影響；

三、新經濟形勢下人力資本與雇主關系的變化
1. 新經濟形勢下人力資本的范疇與概念；
2. 新經濟形勢下傳統行業中人力資本與雇主關系革命性變化；
3. 互聯網+模式下人力資本與雇主新關系的建立；
4. 新經濟形勢下“官退民進”的就業選擇對人力資本的影響；

四、人力資本管理的個性化與前瞻性
1. 人力資本管理是否就是簡單的漲薪、降薪問題；
2. 人力資本如何考慮本企業的個性化；
3. 人力資本的競爭如何考慮綜合因素；
4. 期權式、年薪式、分紅式等人力資本管理機制優劣分析；
5. 共享經濟下人力資本的前瞻行設計與架構；

五、人力資本的發展趨勢與企業的經營模式調整
1. 人力資本向藍領、一線員工傾斜對企業經營模式的調整；
2. 新生代員工對工作環境與成長的要求對企業經營模式的影響；
3. 人力資本區域性等同對區域經濟與行業的影響；
4. 人力資本的發展趨勢對傳統以及新經濟環境下企業經營模式的整體調整；

 白永亮，勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人
現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長；中國勞動學會勞動監察委員會委員；中國財政學會國有資產治理研究專委會委員；北京市人力資源服務行業協會副會長，全國人大機關法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。
在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業組織發展、用工戰略、人力成本、人力資源管理、人力資源產業化融合在一起，準上市企業用工戰略與成本合規、企業用工歷史遺留問題處理、企業兼并重組中人力資源管理體系融合、企業規模化人員的優化等領域具有豐富的實踐經驗和系統化的解決方案；
先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業提供過咨詢/培訓/顧問服務。

為中國知名民營企業提供如下培訓課程
課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》
課程二：《民企用工戰略與可持續發展》
課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》
課程五：《民企業多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》
課程六：《民企內部人力資源交易與人力資源產業化》
課程七：《國企傳統管理文化對民企和諧勞動關系構建的借鑒》
課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》
課程九：《民企勞動標準達標管理與企業人力資源可持續發展》
課程十：《擬IPO民企用工戰略調整與成本控制》
課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》
課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》
課程十三：《民企“入在離”環節的人資管理知識與風控》
課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經營發展》
課程十五：《社保稅務監管政策調整下的民營企業合規發展》
課程十六：《民企規模化冗余人員裁減的方案與謀略》
課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內部人力資源交易》
課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

• 民法典對財富的影響解析

   

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