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員工職業素養提升

課程編號:48144

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:239

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:王靜-

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
【課程對象】企業精英員工/管理培訓生/新員工

【培訓收益】
1. 全面認知職場與職業的內涵,展望發展設定目標及擴展空間 2. 確認職業人的角色定位及角色背后的責任 3. 轉變職業人的心智模式,從判斷到選擇 4. 提升職業人的綜合職業素養,打造職業人的黃金資本 5. 提升職業人職業規劃及自我管理從而提升組織績效 6. 職場職業人五項修煉:目標、計劃、溝通、協作、執行、成果落地 7. 提升職業人的職業能力,從行動到問題解決

 第一單元:職場,從業余到職業,職業思維到行為的轉變
1. VUCA時代,企業更需要可持續發展
2. 源自于IBM的“企業可持續發展模型”看職場勝任力
3. 現代職場更需要科學的提升職場勝任力
4. 什么是職業?什么是職場?
5. 什么是職業?業余VS職業
6. 傳統員工的職業化要求VS現代金牌員工職業化要求
7. 案例:清潔之神-新津春子的職業轉變
8. 職業化金三角,360度打造職業人
9. 從職業化金三角看職業素養:崗位勝任力、任職資格
1) 職業化與崗位勝任力
2) 職業化與任職資格
10. 小組討論:組織更看重怎樣的職場人
11. 未來職場面臨的四大變化
12. 從T型人才到H型人才
13. 職場雷達圖幫我們全面提升職業素養

第二單元:職業人的職業生涯規劃與自我管理
1. 職業發展決定成長空間
2. 職場成長必經的三個階段
1) 探索期:我是誰?
2) 踐行期:我應該是誰?
3) 承擔期:是什么決定了我的定位和角色
3. 角色的背后是責任與價值體現
1) 組織與角色分工
2) 課堂練習:職場職業人重要的8件事
4. 職業心態影響判斷與選擇
1) 職場焦慮的應對策略
2) 職場失落的應對策略
3) 職場厭倦對應用策略
4) 管理好自己的情緒與壓力
5. 課堂練習:職場個人發展規劃

第三單元:職場職業人的五項修煉:做事有目標
1. 職場職業人第一項修煉:做事有目標
2. 是先有目標還是先有工作—德魯克
1) 目標設定的5W2H原則
2) 目標達成模型:目標、信念、策略、計劃、資源、執行控制
3) 目標管理的基本概念
3. 目標管理三件事
1) 戰略地圖
2) 平衡計分卡
3) 行動計劃表
4. 華為目標管理法4321保障目標足夠科學性

第四單元:職場職業人的五項修煉:事前有計劃
1. 計劃VS變化
1) 計劃是用來應對變化的
2) 凡事預則立,不預則廢
2. 計劃的核心五要素
1) 時間/進度:時間管理就是做決策
2) 時間管理四象限
3) 時間管理四象限練習:你的時間你做主
4) 質量/目標
5) 預算/資源
6) 風險預案
7) 把合適的人放在合適的位置上

第五單元:職場職業人的五項修煉:遇事有溝通和協作
1. 職場溝通的定義
2. 溝通作為職場軟技能為何重要?
3. 溝通全景圖
4. 關于溝通我們一起思考
5. 關于職場溝通的四大障礙
6. 如何與不同性格的人進行溝通
7. 職場溝通與協作
1) 職場溝通與協作練習
2) 職場協作是企業的生命線
3) 職場協作模型

第六單元:職場職業人的五項修煉:遇阻有方法
1. 什么是問題?問題的定義:現實-期待=問題
1) 定義現實5W2H
2) 定義期待的兩種方法
3) 錨定問題
2. 解決問題的“三心”
3. 解決問題練習
1) 老婦人與下蛋的母雞
2) 管理之父泰勒與鐵锨
4. 解決問題三部曲
1) 不做問題的搬運工
2) 不置疑原有的方法和原則
3) 問題分析與解決的基本方法

第七單元:職場職業人的五項修煉:執行有結果
1. 什么執行?
2. 執行力VS行動力
3. 執行,就是有結果的行動
4. 什么是結果?
1) 態度不是結果
2) 職責不是結果
3) 任務不是結果
4) 視頻分享:要業績突破不要小白兔
5. 優秀企業對于執行的要求
1) 用結果和業績保障自己的尊嚴
2) 用溝通和協作保障執行和落地
3) 用預算和資源創造更大的價值
6. 職業樂業“四不”
7. 職場樂業“四多”

 

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