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如何打造有執(zhí)行力的團隊

課程編號:50119

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:236

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:團隊建設(shè) 

授課講師:趙陽

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)員工

【培訓(xùn)收益】
掌握如何根據(jù)需求明確團隊的具體目標 掌握如何根據(jù)目標制定分工協(xié)作計劃 掌握如何根據(jù)計劃執(zhí)行工作內(nèi)容 掌握如何營造團隊氛圍

引題:什么是團隊
一、個人與團隊的關(guān)系
思考:團隊與個人成功之間存在著怎樣的關(guān)系?
大家好,你才能真的好
二、團隊建設(shè)的ORACC五維模型
團隊目標 Objective
團隊角色 Role
團隊執(zhí)行 Action
團隊溝通 Communication
團隊文化 Culture
第一部分:團隊目標
思考:為什么員工干的總不是你想要的?
一、團隊目標的關(guān)鍵要素是什么
目標是基于需求的具體描述
二、明確團隊目標時的四個詢問
重復(fù)一遍→重要性
背景目的→意義感
具體指標→確定性
Specific具體的:一刀砍掉模棱兩可
Measurable可衡量的:一刀砍掉標準爭議
Attainable可實現(xiàn)的:一刀砍掉不切實際
Relevant相關(guān)的:一刀砍掉無關(guān)目標
Time-Based 有截止日期的:一刀砍掉無限拖延
意見建議→價值感
案例:安排工作時啰嗦的小趙
第二部分:團隊角色
一、團隊成員的崗位角色
你是誰不重要,你應(yīng)該是誰很重要
從上往下逐級委托
從下往上逐級代理
二、團隊成員的行為角色
視頻:十二星座開會時表現(xiàn)出的不同行為角色
發(fā)起者
務(wù)實者
感性者
協(xié)調(diào)者
批評者
支持者
思考:團隊中都是一種角色可行么?
第三部分:團隊執(zhí)行
一、如何讓計劃成為真正可操作性的行動地圖
二、決定行動地圖落地的三個關(guān)鍵
工作任務(wù)分解的核心在哪里
關(guān)鍵路徑設(shè)定的原則是什么
制約進度安排的陷阱有哪些
三、行動地圖落地的五個保障
搞定利益干系人
爭取資源小妙招
把控時間小工具
擁抱變化三連問
保證結(jié)果的MQCT
第四部分:團隊文化
思考:為什么相同職能的團隊表現(xiàn)出不同的特質(zhì)?
一、團隊的四個發(fā)展階段
形成階段
沖突階段
規(guī)范階段
運行階段
思考:不同階段,你應(yīng)該采用什么樣的行為角色?
二、如何打造團隊文化、營造團隊氛圍
案例:小張是如何營造班組氛圍的
一個精神領(lǐng)袖
一個交流場所
一本指導(dǎo)手冊
一群培訓(xùn)老師 

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