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如何構建全面的招聘體系

課程編號:53951

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:232

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源經理、主管和專業人員,人力資源管理者,各級部門管理人員

【培訓收益】
世有伯樂,然后有千里馬。作為人員招聘工作,擔負著為組織選擇合適的人才的重任,這是最有挑戰性的工作之一。 如何選到合適的人才,是關系到企業的生存與發展的重要一環,所以需要我們建立一套完整、有效的人才甄別體系。 本課程運用現代人力資源管理理念,吸收國際化的經驗,結合企業的實踐,幫你梳理人力資源招聘的各個環節,完善招聘的效果和流程,從而提高招聘的準確性和留人的有效性。

第一單元 招聘工作面臨的挑戰
1、現代社會對招聘提出新要求
2、怎樣把合適的蘿卜放進坑里
3、靠經驗更要靠系統
4、分工合作很重要
5、招聘在HR心中的痛,為啥在HR模塊越來越重要,越來越難做,比績效、薪酬模塊還難,招聘堪比銷售……
實戰分享: 心中的痛與化解妙藥

第二單元 招聘渠道的選擇
1、招聘過程的金字塔原理
2、不拘一格降人才
3、各種招聘渠道的分析和對比
4、內招還是外招
5、招聘渠道一個比一個無效,招聘成本大增,效果不明顯,仍在招聘費用上的錢無比心痛。
頭腦風暴:招聘渠道的選擇與匹配

第三單元 甄選方式的選取
1、吹盡狂沙始到金
2、是你面試我還是我面試你
3、不同甄選方式的選擇
4、不同甄選方式的對比分析
5、人才庫的建立方法
情景模擬:幾中常用的面試場景與工具

第四單元 評價中心介紹
1、是騾子是馬拉出來遛遛
2、什么是評價中心
3、評價中心主要評價方法介紹
4、不要忘記,面試官體系的建立與評價
5、面試官不全格,入職員工能合格嗎

第五單元 結構化面試全程解析
1、沙里淘金:簡歷分析與篩選
2、結構化面試及問卷的構建
3、人才標準的標桿構建
4、行為描述式面試的核心是什么
5、面試要考察的重要方面 
6、面試過程中的關鍵技巧
7、如何進行多人協同
8、確定最終人選的多重因素考量
實操演練:崗位的人才標桿構建

第六單元 如何做好背景調查
1、為什么要做背景調查
2、什么樣崗位的員工需要做背景調查
3、向誰調查以及如何進行調查
情境演繹:高管背景調查

第七單元 新員工入職培訓與輔導
1、如何讓新員工在企業成活下來
2、新員工輔導要解決的三大問題
3、員工在三天、一周、半月、一月、三月、半年、一年以上離職分析,導致他們要離開公司的根源挖掘與對策
4、如何安排后入職培訓
5、新員工入職的流程與有效策略
共享成長:員工離職是那些前提環節沒做好與不同時期離職的原因及對策總結

八、課程回顧與現場答疑交流 

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