【培訓對象】
人力資源經理；人力資源主管及人力資源專員；部門主管；基層管理人員。

【培訓收益】
女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關假期不勝枚舉，用工單位應如何給予女員工相關的假期和待遇，以保障女員工的權益，同時還應妥善處理好員工與單位之間的各種關系，防范用工風險的發生，其內容和過程可謂異常復雜繁瑣。本課程將用工實務中女員工的各類假期及其待遇進行歸納，并結合司法實踐中的處理規則，指導HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風險，保護女員工和用工單位合法權益。

專題一、政策剖析——這些政策你要懂
1、現行國家法律及地方規定大匯總
2、法規政策對企業用工的影響
3、女職工“三期”“四期”“五期”大不同，具體包括哪些？
4、山東省及全國最新婚育假期天數大對比。
專題二、女工保護——一個永恒不變的話題
1、這些工種女職工不能碰？
2、生理期的女職工有些工種不能做？
3、備孕期、孕期、哺乳期的女職工應給予哪些特殊保護？
4、用人單位違反女職工禁忌的工種時承擔哪些責任？
5、用人單位應為女員工提供的保健措施有哪些？
專題三、特殊期內——這些待遇必須有
1、用人單位是否必須給予生理假？
2、孕檢假的規定有哪些？是否計入勞動時間？ 用人單位如何制定孕檢假規定？
3、懷孕7個月以上的女職工，應如何安排其休息？
4、女職工孕期發生先兆流產需要治療的，應當享受什么假（公假VS病假）？
5、女職工是否可享受產前假？能享受多少天？
6、女職工可以享受X天產假？是否含周末和法定節假日？用人單位如何制定產假規定？
7、產假期間的工資待遇應如何支付？產假生育津貼應如何發放？
8、晚育假的天數以及待遇有哪些？
9、護理假天數？是否包含周末、法定假日？二胎是否可享受護理假？
10、計劃生育獎勵假（即獨生子女）是否還能享受？
11、哺乳時間應如何享受？女職工是否能申請哺乳假？
12、接受計劃生育手術的，可享受的假期有哪些？其工資待遇如何發放?
13、更年期女員工應如何保護？
14、特殊期內的工資應如何支付？獎金是否必須發放？
專題四、常見問題——疑難問題及風險控制
1、三期期內的女員工絕對不能解除勞動合同？
2、未及時提供病假單能直接視為曠工嗎？
3、三期內絕對不能降低其工資待遇嗎？
4、三期內女員工能調崗降薪嗎？
5、女員工休完產假回來公司能否調崗降薪？
6、三期內女員工勞動合同解除類型有哪些？改如何操作？
7、三期內勞動合同到期該如何處理？是否需要續簽勞動合同？
8、因特殊情形順延導致連續工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
9、違反計劃生育規定懷孕的或違法生育的，用人單位能否解除勞動合同？
10、違反計劃生育規定懷孕的，是否可享受孕期保護政策？流產的是否享受流產假？
11、違反計劃生育政策生育的，是否享受產假？如何享受產期待遇？
12、女職工提前結束產假的，用人單位應如何處理女職工的待遇？
13、女職工在提交辭職報告后發現在辭職報告提交前懷孕了，能否撤銷辭職報告？
14、勞務派遣的女員工，用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位？
15、女職工未享受哺乳假，用人單位是否應給與補償？
專題五、案例分析——大家一起找對策
1、案例一
2、案例二
3、案例三
 

資深實戰管理技能培訓師
上海財經大學管理學碩士
微軟MOS大師級認證專家
金山WPS軟件授權講師
國家管理咨詢師（CMC）
英國博贊思維導圖認證講師
2020全國講師推優大賽三十強
15年企業實戰經驗，曾就職于一汽集團、恩福（中國）集團、華潤燃氣、Avago科技等知名央企和外資企業，歷任招聘主管、薪酬經理、人事經理等職務。
張老師擁有5年專職培訓講師經驗，培訓客戶500+，受訓學員1萬+。其課程設計以案例為主，秉承“授人以魚又授之以漁“的教學理念，課堂上講師與學員互動教、學同步演練，課后學生可立即將所學技能還原到工作中，給實際工作帶來更多的啟發與新的思路。
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