【培訓對象】
企業人力資源從業人員。

【培訓收益】
工傷事故高發的行業一直以來都是政府重點監管的對象，工傷事故的發生往往對個人、企業甚至社會都會帶來重大影響，如何正確對待工傷保險、如何妥善處理工傷事故是企業HR人員必須掌握的知識技能之一。本課程以工傷保險制度為依托，對工傷事故的認定、申報、勞動能力鑒定、工傷保險待遇申請等內容深層剖析，幫助廣大HR從業者系統掌握關于工傷事故的相關知識點，并通過案例分析的模式，輔助學員掌握和理解相應的操作流程和注意事項，從而幫助企業有效應對發生工傷事故的處理，減少企業用工風險的發生。

專題一、工傷保險制度概述
1、國家及地方最新法規剖析
a)國家層面的《工傷保險條例》和《社會保險法》
b)上海市出臺的相關實施辦法
1、工傷保險制度
a)工傷概念
b)工傷保險的基本原則
c)工傷保險的參保對象
d)工傷保險的繳費基數與繳費比例
專題二、工傷的認定和申報
1、可以認定為工傷的七種情形
a)工作時間、工作場所、工作原因解讀
b)交通事故導致是受傷如何認定為工傷？
c)案例
i.上班時間上廁所是否屬于工傷
ii.管理方式不當收到暴力傷害是否屬于工傷
iii.工作壓力大導致的精神病是否屬于工傷
iv.去上班下樓梯摔傷是否屬于工傷
v.實習生因工受傷能否申請工傷
vi.達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
2、視同工傷的三種情形
3、不得認定或視同工傷的三種情形
4、發生工傷時，公司內部的處理流程是什么？
a)公司應急預案
b)工傷管理流程圖
c)工傷事故報告表
5、多種情況下誰該承擔工傷保險責任？
a)工程發包給組織或自然人
b)指派員工到另一單位工作
c)非指派員工到另一單位工作
6、申報工傷的流程和注意事項有哪些？
a)申請
b)受理
c)認定
7、申報工傷所需的資料有哪些？
8、未在申報時限內申報工傷，誰應該承擔責任？
專題三、勞動能力應如何鑒定？
1、勞動能力認定的流程
a)申請
b)受理
c)結論
2、何種情況下需要申請勞動能力鑒定？
3、申請勞動能力鑒定的主體是誰？單位還是員工？
4、勞動功能障礙的十個等級
5、生活自理障礙的三個等級
專題四、工傷保險待遇有哪些？
1、工傷保險待遇的申請流程？
2、發生工傷的停工留薪期
a)停工留薪期概念、期限
b)停工留薪期待遇有哪些？
c)停工留薪期的終止和待遇
3、應該有工傷保險基金承擔的費用有哪些？
a)醫療費用
b)工亡待遇
c)傷殘待遇
4、應該有用人單位承擔的費用有哪里？
a)工資福利等
b)傷殘津貼
c)一次性傷殘就業補助金
d)一次性傷殘就業補助金
5、特殊情形下工傷保險待遇承擔責任
6、用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
7、發生工傷/職業病員工能否解除勞動合同？有何注意事項？
8、對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
專題五、某工程公司發工傷事故分析
 

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