【培訓對象】
企業(yè)人力資源管理從業(yè)者，或具有一定人力資源管理知識的學員。

【培訓收益】
● 使人力資源管理從業(yè)者快速職業(yè)化，較系統的掌握招聘的基本程序和技巧； ● 認識有效的招聘對企業(yè)人力資源管理的意義，學習招聘的組織管理； ● 學習企業(yè)招聘流程、方法與控制要點；招聘工作中包括哪些環(huán)節(jié)，需要做哪些工作，面臨哪些挑戰(zhàn)； ● 學會應用主要的招聘管理工具（結構化面試、行為面試法、頭腦風暴、人才測評）； ● 學習招聘成本控制與招聘效果評估的方法；

一、招聘基礎知識講解
1、招聘需求分析與渠道選擇 2、信息發(fā)布
3、簡歷篩選與管理 4、人才甄選與錄用
二、面試過程中的技巧
1、如何實施完整的招聘流程
招聘一般流程?（案例說明） 確定面試要素及權重以及評分標準?（視頻講解）
面試的流程及內容設計（案例模擬）面試前的準備工作與面試分工
2、行為面試與無領導小組面試的理論與實踐技巧
行為面試的程序?（案例說明） 無領導小組面試的技巧?（案例說明）
實例分解：一個銷售經理的招聘面試
3、面試過程中的技巧
面試中的提問 如何識別虛假信息
面談過程中的注意事項 行為面試的程序
4、招聘工作的積累
積累招聘的基礎數據 積累行業(yè)知識與信息
積累競爭對手信息 積累應聘者信息
積累內部員工的反饋 積累自己的思想火花
5、招聘工作的分析
招聘質量分析 招聘成本分析
招聘效率分析
三、課程總結與知識回顧
1、學員互動
2、課程回顧與答疑
3、角色扮演練習模擬招聘
 

楊艷紅老師簡介
——辦公軟件及職業(yè)素養(yǎng)類課程輔導專家
【講師介紹】
國家人力資源管理師
微軟、湖北電信特約講師
12年微軟認證講師
微軟全球最有價值專家
華南區(qū)微軟Windows及Office產品推廣講師
資深三級拆書家、武漢古琴臺分舵教育長老
ＷＦＡ國際促動協會行動學習促動師
武漢大學人力資源管理培訓中心特邀講師
師出名門《崗位經驗內化》參訓講師
秋葉集團《職場加速器》認證導師
中國培訓經理人俱樂部武漢分會特邀分享嘉賓
【個人經歷】
楊老師從事HR管理工作已20余年，曾任酒店、商業(yè)地產、鞋服行業(yè)辦公室主任、人力資源部經理、培訓經理等職務。從公司一線基層走上管理崗位，積累了豐富的實戰(zhàn)管理工作經驗和豐富的現代人力資源管理理論知識。長期致力于企業(yè)文化、員工關系、精細化管理、職業(yè)素養(yǎng)等專題的研究，多次外聘進行經驗分享交流，并兼任多所大學課程講師。
曾在服務過的企業(yè)中，先后參與或主導了《企業(yè)新員工入職培訓項目》《企業(yè)績效考核實操項目》《企業(yè)禮儀之星大賽項目》《企業(yè)內訓師微課制作項目》《企業(yè)中高層管理技能提升項目》《崗位經驗內化項目》《企業(yè)以工代訓政策補貼項目申報》《企業(yè)質量管理體系認證項目》。
以上項目跟進及實施過程中，為企業(yè)管理人才的培養(yǎng)，新員工的融入，企業(yè)經驗的傳承及內化，專業(yè)技術人員的技能比拼，設計出有針對性的、切實可行的改進方案，根據企業(yè)自身特色提出能落地的細致化培訓及實施策略。
【授課風格】
楊老師多年的人力資源管理實踐，扎實的理論基礎，豐富的經驗總結，良好的親和力，形成了自己的培訓風格：互動性強，課程設計有獨特創(chuàng)意，能在很短的時間中讓學員有深入學習的欲望，生動實用，針對性強，語言風趣，能夠結合自己的實踐經驗深入淺出的講解。為學員們帶來科學先進的價值觀理念，和切實可行、可落地的實戰(zhàn)工具方法，學以即用，講究實在，使學員們受益匪淺。
【主講課程】
職場辦公技能系列：
《OFFICE操作實務》 《PPT商務應用設計與呈現》
《Excel在HR中的高效應用》 《數據分析在HR工作中的應用》
《數據化管理和辦公自動化》 《職場常見公文寫作技巧培訓》
《Office三劍客（Word+Excel+PPT）從入門到精通》
職業(yè)素養(yǎng)、通用管理系列：
《新員工職業(yè)化課程》《職業(yè)化禮儀》《高情商職場溝通》
《結構化思維》《職場加速器系列》《拆書知識管理》
《情緒壓力管理》《陽光心態(tài)》《時間管理》
部分經典授課經歷：
武漢太和集團 《新員工入職培訓》
湖北馬應龍藥業(yè)有限公司《OFFICE基礎技能內訓》
武漢健民藥業(yè)有限公司 《EXCEL技能培訓》
成都移動 《PPT技能培訓》
武漢萬創(chuàng)裝飾 《禮儀技能培訓》
湖北電網集團 《中基層骨干培訓》《結構化思維》
廣州供電局《PPT必殺技培訓》
武漢小竹物業(yè)有限公司 《物業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培訓》
山東煙臺電力公司 《新員工培訓之OFFICE辦公軟件提升培訓》
山東廣饒?zhí)烊細饧瘓F 《員工職業(yè)心態(tài)和團隊凝聚力打造培訓》
中國農業(yè)銀行 《結構化思維》
廣東煙草 《人力資源考證班特邀講師》《結構化思維》
湖北銀龍水務集團 《深入淺出做EXCEL數據分析》
廣東省電信公司 《拆書這樣讀書就夠了》《結構化思維》
浙江農商銀行 《打造職場人生》《骨干人員管理常識回顧》
東風本田汽車INP系 《東風本田內訓師課程開發(fā)項目》
HR人力資源社群HR糧倉 《人力資源專業(yè)課程》《結構化思維》《拆書法》
唐山電郵技術學院 《結構化思維》
【部分服務客戶】
金融行業(yè)：中國銀行，浙江農商銀行，中國農業(yè)銀行，上海農上海，廣州工行分行，恒豐銀行，廣州增城農行，農業(yè)發(fā)展銀行，廣發(fā)銀行，廣發(fā)期貨……
通信行業(yè)：中國移動河南省各分公司、中國移動內蒙分公司、昆明怒江分公司、中國電信河北省各分公司、內蒙電信、廣東省電信公司數據通信局、杭州國信通信公司、湖北聯通集團、湖北省移動、成都移動、廣元移動、安徽聯通、廣東移動通信有限責任公司廣州分公司、成都電信、騰沖移動、廣州電信、秦皇島移動、廈門電信、貴州移動、綿陽移動、黔西南移動、青島移動、內蒙移動（8期）移動設計院，山東郵電工程公司。內蒙古聯通，廣州電信，廣東省通信服務公司……
電力行業(yè)：南方電網，唐山電郵技術學院，廣州供電局，南京電網、湖北電網集團、華電集團、上海電網、北京電網、云南電網、廣西電網、江蘇電網、西安電網、四川電網、山西電網、河南電網、湖北電網、江西電網、山東煙臺電力、大連電網、吉林電網、合肥電網……
制造：中航技、中航工業(yè)黎明、長征重工、長安汽車、東風鴻泰、安龍?zhí)胤N車輛、科試集團、五羊本田、亞特電器、濱松光子、一彬電子……
煙草：韶關煙草、廣東煙草、永豐卷煙廠、昆明煙草、將軍煙草、西安煙草……
政府事業(yè)單位：珠海公務員培訓中心、大瀝鎮(zhèn)衛(wèi)計局、山西保德縣委、廣州質量檢測中心、蘇州行政公務培訓中心、中山社區(qū)宣傳辦、武漢萬創(chuàng)裝飾、蘇州工業(yè)園勝浦街道辦事處、中山城市管理行政執(zhí)法局、武漢太和集團、湖北馬應龍藥業(yè)有限公司、武漢健民藥業(yè)有限公司、武漢小竹物業(yè)有限公司、山東廣饒?zhí)烊細饧瘓F、湖北銀龍水務集團、東風本田汽車、HR人力資源社群HR糧倉、中國培訓經理人俱樂部武漢分會......

部分授課評價：
楊老師善于實戰(zhàn)教學，根據客戶工作領域、工作部門等特點安排課程重點及實用案例，將理論與解決實際問題相結合的新思維教學方法貫穿教學過程，帶給學員最佳學習體驗，真正達到學以致用的目的。
——武漢華中師大學 吳同學
楊老師授課內容實用，貼近工作場景。培訓后，員工反映對Office學習有了興趣，學習的技巧可以大大提高工作效率，還想繼續(xù)聽下一講。
——山東煙臺電力公司 張某
聽了楊老師的課，讓我打開了管理上的瓶頸，開闊思路了！
——武漢華源電子集團 劉部長
楊老師專業(yè)的知識，熱心細致的輔導，課后還跟我們保持聯系，隨時幫助我們解決實際工作中的問題，這樣的老師真的很讓人感動，上楊老師的課程非常值得！
——湖北馬應龍藥業(yè)有限公司 錢經理
以前以為自己Excel水平不錯，聽了楊老師的理念，思路，和精彩案例展示，才知道Excel功能的強大和神奇，才知道自己不過是Excel方面的初學者！
——山東廣饒?zhí)烊細饧瘓F負責人 陳主任
楊老師的課程實操性強，講授的管理思路清晰，對數據分析人員和管理人員有很強的針對性，非常實用！
——湖北電網 王主任

部分授課的照片：

 

 

 

 

 

 

• 招聘與面試技巧

   

  第一單元 招聘工作的前期準備招聘流程圖練習：招聘需求分析與招聘需求表設計職位說明書在招聘中的應用錄用的五項原則與四個步驟面試前的準備面試維度的選擇不同招聘渠道效果對比分析招聘會的組織方法練習：人員登記表的設計方法第二單元 人員甄選技巧行為事例分析法提問步驟：漏斗式提問法主考官的面試節(jié)奏控制回答求..

  ￥   元/ 天

  人氣：1898  

  

• 高效識人—招聘面試技巧

   

  第一單元 招聘面試技術導論游戲——送給學員的錦嚢：專家的建議1、招聘面試工作的重要性2、招聘面試前的準備工作3、語言信息與非語言信息4、高效面試的四個保障設計合理流程掌握面試技術設計有效題目控制面試過程單元小結第二單元 設計合理流程案例分享：某公司招聘面試流程1、確定..

  ￥   元/ 天

  人氣：1565  

  

• 看人不走眼--BEI面試技巧培訓

   

  一、做好招募面談前的準備1.面試官的角色2.面試官的職責查核觀察測試判斷3.面試官應有的心態(tài)4.面試官的形象要求5.面試官的準備工作6.準備記錄工具7.準備文件：1）公司簡介2）崗位架構3）崗位描述及規(guī)格4）申請者的期望5）薪酬..

  ￥   元/ 天

  人氣：1989  

  

• 招聘面試技巧

   

  第一章 招聘面試理念篇 ——觀念決定結果，意識決定行為！ （要 點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質量的因素，導出系統提升招聘質量的關鍵要素。）一、 招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略二、 企業(yè)在招聘方面主要存在的問題及解決思路..

  ￥   元/ 天

  人氣：1916  

  

• 面試技巧和測評工具的開發(fā)與應用

   

  第一講、也談企業(yè)招聘一、 從劉備“三顧茅廬”談到人才對企業(yè)的價值。二、 企業(yè)招聘工作的常見三大困惑 三、 怎樣計算招聘失敗的成本?四、 成功招聘的軟硬保障機制：如何吸引人?五、 企業(yè)獲得人才的兩個途徑及優(yōu)劣比較六、 系統招聘流程“八步法”招聘啟示錄：最好的不一定是最合適的..

  ￥   元/ 天

  人氣：2142  

  

• 高效識人—基于勝任能力的招聘與面試技巧

   

  第一單元 招聘面試技術導論游戲——送給學員的錦嚢：專家的建議1、招聘面試工作的重要性2、招聘面試前的準備工作3、語言信息與非語言信息4、高效面試的四個保障設計合理流程掌握面試技術設計有效題目控制面試過程單元小結第二單元 設計合理流程案例分享：某公司招聘面試流程1、確定招聘需求..

  ￥   元/ 天

  人氣：1881