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企業(yè)經(jīng)營(yíng)與預(yù)算管理沙盤(pán)模擬

課程編號(hào):56720

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:230

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:沙盤(pán)模擬 

授課講師:王長(zhǎng)震

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)管理者、投資者、上市籌備人員、財(cái)務(wù)人員、投行從業(yè)者、律所、稅務(wù)人員。

【培訓(xùn)收益】
☆  理清對(duì)全面預(yù)算的認(rèn)識(shí)與功能定位,了解預(yù)算的意義。 ☆ 了解公司預(yù)算與各部門(mén)工作的關(guān)系,調(diào)動(dòng)各階層協(xié)同反應(yīng)能力,謀求整體利益最大化。 ☆ 增強(qiáng)對(duì)預(yù)算過(guò)程的了解和編制技巧的認(rèn)識(shí), 學(xué)習(xí)預(yù)算管理和控制的實(shí)際操作。 ☆  確定企業(yè)當(dāng)前的全面預(yù)算管理的重點(diǎn)和難點(diǎn), 為實(shí)施預(yù)算控制奠定認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。

一、如何認(rèn)知預(yù)算和預(yù)算管理?
(1)預(yù)算認(rèn)識(shí)的誤區(qū)分析。
預(yù)算是規(guī)劃 “ 防火” OR “ 救火” ?
預(yù)算過(guò)程控制OR結(jié)果控制?
預(yù)算是財(cái)務(wù)部的事,拍拍腦袋即可
計(jì)劃趕不上變化,預(yù)算沒(méi)有實(shí)際價(jià)值
預(yù)算就是對(duì)成本費(fèi)用加以控制,是上面綁住我們手、腳的一條小繩
預(yù)算就是討價(jià)還價(jià),是與管理層、股東間對(duì)今年工作的一種約定
(2)從傳統(tǒng)計(jì)劃管理向全面預(yù)算管理過(guò)渡
二、什么是預(yù)算及預(yù)算管理?
(1)什么是預(yù)算及預(yù)算管理
預(yù)算起點(diǎn)是預(yù)測(cè);
預(yù)算是表現(xiàn)資源量;
預(yù)算結(jié)果是均衡;
預(yù)算必須有成熟規(guī)范的體系
(2)全面預(yù)算管理的特點(diǎn)
三、全面預(yù)算管理的作用
1.明確工作目標(biāo);
2.協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系;
3.控制日?;顒?dòng);
4.考核業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。”
四、全面預(yù)算管理的組織和實(shí)施
1.四層預(yù)算機(jī)構(gòu)
2.預(yù)算管理運(yùn)行體系
3.預(yù)算目標(biāo)的分解
4.預(yù)算審批程序
5.全面預(yù)算體系
五、全面預(yù)算的編制
1.預(yù)算編制方法:
(一)固定預(yù)算與彈性預(yù)算
案例1. 某種產(chǎn)品的固定預(yù)算編制。
案例2. A公司2014年按公式法編制的制造費(fèi)用彈性預(yù)算。
案例3. A公司2015年按列表法編制的制造費(fèi)用彈性預(yù)算。
(二)增量預(yù)算與零基預(yù)算
案例4.某公司按增量預(yù)算編制計(jì)劃年度的制造費(fèi)用。
案例5. A公司采用零基預(yù)算法編制2015年各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算。
(三)定期預(yù)算與滾動(dòng)預(yù)算
2.編制銷(xiāo)售預(yù)算
案例6. 某企業(yè)專門(mén)決策預(yù)算編制。
案例7. 銷(xiāo)售預(yù)算和應(yīng)收賬款預(yù)算的編制。
3.編制成本費(fèi)用預(yù)算
案例8. 銷(xiāo)售及管理費(fèi)用預(yù)算的編制
4.編制現(xiàn)金預(yù)算
案例9. 某公司11月份現(xiàn)金收支預(yù)算的編制。
六、全面預(yù)算的執(zhí)行與控制
1. 預(yù)算執(zhí)行控制責(zé)任體系
2. 預(yù)算執(zhí)行控制重點(diǎn)
3. 預(yù)算執(zhí)行控制方法
4.預(yù)算項(xiàng)目的具體控制
5. 預(yù)算追加—例外原則
6.預(yù)算調(diào)整—目標(biāo)調(diào)整
(1)預(yù)算調(diào)整—資源配置調(diào)整
(2)預(yù)算調(diào)整—流程調(diào)整
7. 預(yù)算分析
(1)責(zé)任體系
(2)分析內(nèi)容
(3)分析形式
(4)分析會(huì)議
(5)分析方法
七、全面預(yù)算的考核
1.傳統(tǒng)的預(yù)算考核偏重于財(cái)務(wù)指標(biāo)
2.預(yù)算考核—平衡計(jì)分卡
3.預(yù)算考核組織
4.預(yù)算考核方法
5.預(yù)算考核程序
 

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